简介：摘要：“强调成本效益”是全面实施预算绩效管理的内在要求，是有效配置财政资源、提高公共服务供给质量的必然选择，也是化解财政收支矛盾的重要举措。组织建设是实施乡村振兴的根本和保障，组织振兴就要培养造就一批坚强的农村基层党组织和优秀的农村基层党组织书记，建立更加有效、充满活力的乡村治理新机制。

简介：摘要：随着社会政治经济的发展，农村经济合作组织逐渐兴起，该组织在我国农村经济发展的过程之中起到了非常重要的影响，是推动乡村振兴的关键组织形式。但是在当前，对我国农村经济合作组织发展情况进行分析和调查，我们能够发现，在其中发展的过程之中依旧存在着诸多的影响因素，尤其是内部控制设计不健全、不严密，没有发挥内部控制在农村经济合作组织管理活动中应有的作用，无法充分保护成员的合法权益，制约着农村经济合作组织的发展，对其不断壮大带来了阻碍。本文接下来就对其内部控制部分的工作进行了分析，挖掘了其内存在问题的原因，并且提出了相关的建议和策略。

简介：【文章摘要】：将物理学的自组织临界理论与金融市场的股价指数相结合，通过建立q指数的重现时间间隔模型，对上证指数的收益率波动的内在规律进行研究分析。发现上证指数在收益率的波动具有自组织临界理论中的内在记忆性和波动集聚性特点，以及自组织临界性所具有的幂律分布这一内在规律。然后通过建立ROC曲线模型对样本数据进行有效性检验，并发现上证指数收益率具有的自组织临界性，并且该性质具有良好的预测性和区间不变性。

简介：摘要：近年来，随着我国经济发展水平的逐渐提高，我国各项事业都处于发展变革的重要阶段，国有企业一直是相对较为重要的组成部分，对提高我国经济发展水平有着相对较大的推动和促进作用。在今后国有企业发展建设时，不仅仅要注重提高自身整体工作进度，更应该不断加强对企业基层党组织建设工作的重视力度，这样不仅仅能够提高国有企业员工的凝聚力，也能促使国有企业取得长久有效化的发展。

简介：摘要：社会主义市场经济背景下，国企所起到的作用无法取代，保障并促进国企稳定长远发展意义重大。在国企运营及发展期间，高效发挥纪检监督作用，

简介：摘要：本文通过组织能力的内涵及构建分析其为企业可持续发展的根本动因，在企业全生命周期：初创期、快速成长期、成熟期、鼎盛期需要不同的组织能力来支撑企业发展的需求。

简介：摘要：随着社会经济的持续发展，城乡经济发展水平存在较大差异，目前乡村振兴战略的实施推进带来一定改善，但是发展速度仍然不理想，通过农村合作组织管理在乡村振兴中的应用有利于激发农村地区活力，改善农村发展情况。本文在概述农村合作组织管理的基础上，对乡村振兴中的农村合作组织管理进行分析，为农村发展提供一点参考。

简介：摘要：新时期深化改革，企业工会建设，只有坚持从群众中来，工作到群众中去，正确把握国内外形势的新情势的变化，做出科学的决策部署。与工会组织关系密切的国有企业，要充分贯彻落实中央精神，准确定位自己的工作职责，充分发挥优势，创新工作理念，积极扩大对职工人员服务是新的形势。加强和创新社会管理，做好群众工作是新形势下的党中央，把握国内外形势新变化的特点，从党和国家开始着手进行重大决策部署。国有企业工会组织和职工群众有着天然的密切联系，必须认真贯彻落实中央精神，把握自己的定位，发挥优势，自觉，提高思想，积极整合，开拓服务人员的新前景。

简介：摘要：基层党组织是党的全部工作和战斗力基础，也是贯彻落实各项决策部署的“最后一公里”。笔者以所在国企为例，分析了公司当前在基层党建工作存在的不足和问题，提出改进方向和措施，以期为相关方面的研究提供一定借鉴。

简介：摘要：近年来，随着市场经济快速发展，农村农业生产方式随之产生农民专业合作组织，以下简称“合作组织”，形成“合作组织+农户+产业基地”运作模式，为解决“三农”问题，调整农业产业结构，助农增收，发展壮大农村集体经济，乡村振兴建设起到举足轻重的作用。但就着眼于当前现实看,合作组织的发展仍然存在着数量规模小、实力弱、发展不平衡、投入不足、技术短板、管理机制不健全、产业链短、缺乏竞争力、综合效益低等制约因素。本文对宁洱县合作组织发展作全面调查及深入分析，并对今后大力发展合作组织提出对策措施与建议。

简介：摘要：社会经济的发展，促进了我国企业的发展，企业的组织设计与人力资源管理工作也越来越受到重视。企业要想提升其核心竞争力，就必须结合当前社会经济发展的实际情况，针对现有组织结构进行合理优化，使企业内部组织结构足以应对新经济形势所带来的各种问题。基于此，本文首先对新形势下企业人力资源管理概述，其次探讨创业企业组织设计中应该注意的问题，最后就创业企业的人力资源管理进行研究，以期为推动现代企业的可持续健康发展提供参考与帮助。

简介：【摘要】在经济高速发展的今天，集团企业的子公司和母公司的控制管理关系，逐渐成为企业集团成长过程中的一个新的绊脚石。企业想要长远地发展，就必须依据企业发展战略不断革新组织结构管控模式，以达到整个集团高效运转的目的。海尔集团能够从一个濒临破产的企业蜕变成为如今的国际化集团企业，就在于其对企业组织结构的重视，组织结构模式紧跟企业发展战略不断变革，这对我国集团企业组织结构的变革是一个重要的启示。本文以海尔集团为例，对企业集团的组织结构进行分析，以探讨如何在经济新常态形势下企业集团构建高效的组织结构，并做总结与启示。

简介：摘要：

简介：

简介：[摘要]对于现代企业而言，员工是最为宝贵的资源与财富，抓好员工队伍建设充分释放员工队伍潜能，可将智慧力量更好汇聚到一起，显著增强企业的向心力、凝聚力、战斗力。合理的员工激励，可更好激励员工奋斗向前，科学的绩效管理，对增强企业整体层面的管控成效实现深层次资源优化配置具有重要作用。本篇文章主要是立足组织行为学，对员工激励与绩效管理进行了相关探索。

简介：摘要：基层党组织是党的宗旨和路线方针政策在基层的传播者和执行者，是联系党员和群众的桥梁和纽带，是推动党的事业发展的重要基础。加强基层党组织建设，关系到党的执政根基和群众基础，是当前和今后一个时期党和国家工作的重要任务。然而，当前基层党组织建设仍存在着一些问题，如组织力量不足、作风建设不够、党员队伍质量参差不齐等，需要采取一系列的对策和措施来加以解决。

简介：摘要：健康是促进人的全面发展的必然要求，是经济社会发展的基础条件，是民族昌盛和国家富强的重要标志，也是广大人民群众的共同追求。习近平总书记在党的二十大报告中强调，要“推进健康中国建设”，“把保障人民健康放在优先发展的战略位置，完善人民健康促进政策”。全面贯彻党的二十大提出的健康中国建设要求，更好地体现人民健康优先发展的战略导向，需要全面准确理解健康优先的深刻内涵和重大意义，紧紧扭住重点任务和关键环节，奋发有为推动健康中国建设迈上新台阶、取得新成就。因此，研究探索健康中国建设的原则、方向和运行机制，并科学有效全面落实持续推进势在必行。

简介：摘要：随着全球化和技术革命的加速，企业所处的商业环境日益复杂化和动态化。为了在激烈的市场竞争中保持领先地位，许多企业都在寻求更高效、更灵活的运营方式。在这个背景下，公司的战略决策越来越受到关注，但如何确保这些战略在具体操作中得到有效执行，使公司能够快速适应并应对各种外部变化，仍是一个挑战。传统的组织体系往往难以满足现代企业快速变革的需求，因此，构建一个能够支持公司战略落地的适应性组织体系显得尤为重要。本研究旨在探索如何基于公司的战略构建一个适应性组织体系，确保战略能够得到有效实施，从而帮助企业在不断变化的环境中取得竞争优势。

简介：【摘要】随着社会发展，进入国有企业的青年员工逐步呈现个性化、高学历化的特征，从学校进入企业后，面临思维、习惯、认知、行为等多方面的冲击和修炼，从“单选题”到“多选题”甚至到“自选题”的抉择，既为青年提供了自由发展的空间，但也因“内卷”等因素影响，为青年坚定信念、坚守奋斗带来了巨大的挑战。因此，新时期要进一步聚焦问题，以思想为引、以实践为基、以发展为要、以服务为本，久久为功推动青年工作繁荣发展。

简介：摘要：随着市场环境的快速变化，组织变革已成为企业持续发展的关键。本研究旨在探讨人力资源管理（HRM）在组织变革中的作用及其对变革结果的影响。通过文献综述和实证分析，研究首先界定了组织变革的类型和HRM的策略。随后，采用问卷调查和案例分析的方法，收集了来自不同行业的企业数据。研究结果表明，有效的HRM策略，如员工参与、培训与发展以及绩效管理，能够显著促进组织变革的成功。特别是，员工的积极参与和持续的培训支持是推动组织变革顺利进行的关键因素。此外，研究还发现，HRM与组织变革之间的互动关系受到企业文化和领导风格的影响。本研究为理解HRM在组织变革中的重要性提供了实证支持，并为管理者提供了实施有效HRM策略的指导。关键词：人力资源管理；组织变革；员工参与；培训与发展；绩效管理