简介：近年来公权与私权之间的冲突集中体现在城市房屋拆迁问题中。虽然新的《国有土地房屋征收与补偿条例》已经于2011年1月19日国务院第141次常务会议通过并实施，但是城市拆迁过程中公权力与私权利的矛盾和冲突仍然层出不穷。笔者认为，导致这些矛盾和冲突的原因在于新条例虽然明确拆迁主体，但实践中公权力缺乏有效监管，法规不健全，黑社会势力介入拆迁活动等，致使抗拆迁血案频发。本文以城市房屋拆迁过程中公权力、私权利冲突的典型案例为线索，找出了城市拆迁中公权力和私权利发生矛盾冲突的根源，并提出了解决问题的途径。

简介：市场-技术依赖结构下，后发企业如何平衡技术与市场间的冲突．当前研究并未给出充分的解释。通过对东汽的纵向案例研究，提出了平衡冲突的嵌套模型，揭示后发企业平衡技术与市场间冲突的动态过程。研究发现，市场-技术依赖下，后发企业能够将技术与市场间的根本冲突分解至技术与市场领域内。并采用不规则的动态模式（不对称模式与相对平衡模式）和不同的平衡策略分别在技术与市场领域内平衡冲突。同时，后发企业也能够跨越技术与市场领域对技术与市场领域内的冲突要素进行平衡。随着对技术与市场间冲突的平衡，后发企业可以实现冲突的转移。对技术与市场间冲突的平衡过程又能够反作用于外部资源依赖关系。

简介：几年前，我在《经济学家茶座》上发表的文章《送给小木匠的企业理论》‘川，介绍了一个农村娃阿科从家具厂打工仔到管理者的励志故事。后续的第二篇《小微企业如何在经济转型中艰难生存？——送给小木匠的企业理论之二》则讲述了阿科从管理者到老板的转型困境。2016年春节回到江西老家时，我们两位儿时的小伙伴又见面了。

简介：摘 要：

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简介：

简介：摘要：传统中国社会具有忠孝一体的政治伦理和家国同构的政治结构。丁忧与夺情制度便是这一政治伦理和政治结构的完美体现。在一般情况下，夺情复起作为对丁忧制度的灵活变通与补充，能够起到平衡礼制与政治权力运行的作用。然而，在一些历史状况下，夺情这一行为往往是充满争议的。各方以孝道和礼制为掩盖，开展着激烈的斗争。张居正夺情事件便是一个典型案例。通过对案例的研究，我们可以发现在夺情争论下隐藏的实际是以改革为目的的政治权力与代表意识形态权力的礼制的冲突。这表明了中国传统政治制度下改革与保守之间的张力，以及儒家思想作为意识形态权力对以皇权和政治权力的一定程度限制。

简介：摘要：随着社会的快速发展以及经济环境的高速运转，企业和个人都需要提升自身的竞争力，那么工作旺盛感作为员工所拥有的一种能力和特质，能否以及如何帮助员工提高工作绩效，企业管理者又应该如何对员工的这项能力保持关注以及如何妥善应用，都是本研究要进行探讨的。本文根据资源保存理论，探究工作旺盛感对员工工作绩效的影响，同时，以工作—家庭平衡作为中介变量，组织承诺作为调节变量，构建一个有调节的中介作用模型，进行分析，从而帮助与指导管理者制定更高效的企业策略。

简介：本研究基于工作家庭互动的溢出视角以及社会角色理论,在创业情境下考察了创业绩效反馈对创业者工作家庭冲突的影响,以及这种影响是否存在性别上的差异。研究基于中国大陆地区的代表性样本数据,采用多项式回归及响应面分析发现,当企业当前绩效相比于历史绩效保持平稳时(即无差异),绩效表现越好创业者获得的积极情感溢出效应越大,越有助于缓解工作家庭冲突。当企业当前绩效低于历史绩效表现时,绩效负反馈带来的负面情感溢出要高于绩效正反馈带来的积极情感溢出,从而更加显著地加重了创业者的工作家庭冲突。从性别差异来看,相比于男性创业者,女性创业者会在面对连续的高绩效表现时(即当前和历史绩效无差异且均保持较高水平)而产生更多的积极情感溢出,缓解工作家庭冲突。在当前绩效低于历史绩效时,面对绩效负反馈的经营压力,同样是女性创业者而非男性创业者,表现出了更多的负面情感溢出,加重了工作家庭冲突。研究发现对于识别创业情境下工作家庭冲突的独特压力源以及现代社会对女性的双重性别角色期待对其创业及家庭活动的影响有所贡献。

简介：【摘要】票据丢失后，失票人和正当持票人之间的权利发生冲突时，失票人不能对抗后手正当持票人，“票据权利”应当由正当持票人行使。

简介：摘要：文章使用结构方程模型（SEM）对就业母亲的家庭-工作冲突对工作绩效的影响机制展开研究，探究家庭对工作冲突的单项影响。通过线上和线下调研共收集到284份问卷。研究发现，就业母亲的育儿压力对工作绩效存在负向影响；就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突存在正向影响；就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效存在负向影响；在完整模型下，家庭工作冲突中介了就业母亲的育儿压力对工作绩效的影响；家庭关怀度负向调节了就业母亲的育儿压力对家庭工作冲突的影响；家庭支持型主管负向调节了就业母亲的家庭工作冲突对工作绩效的影响。本文的结论建议是：家庭成员和组织成员可以从时间、行为和压力三个方面给予就业母亲支持和帮助。在家庭中，家庭成员可以主动分担就业母亲的育儿压力；在职场中，主管领导可以对就业母亲的家庭事件造成的工作冲突给予谅解。

简介：2006年8月21日下午，深圳波特公司行政部经理舒好和总经理大吵一架后，即向人力资源提交了辞职信，准备离职。同时，她向公司全体员工群发了一封邮件，标题是“卸磨杀驴的公司”!长长的邮件叙述了自己加盟公司后所做的贡献，声称在自己职业能力有所欠缺的时候，公司就“毫不犹豫地抛弃了她!”邮件在公司全体员工中引起了轩然大波。波特公司投入了相当的人力物力，才完成了一番安抚工作。

简介：生产者服务业与制造业的互动发展已是不争的事实。本文主要从中间产品——生产者服务自身这个主要生产因素开始，分析了中间产品对两者的影响，以及其作为联系两者纽带的重要地位，分析了中间产品贸易的模式，以及现实中中国的制造业与生产者服务业的不平衡增长，提出了相应的对策。

简介：

简介：劳动价值论的基本含义是商品的价值是由劳动创造的，也可以概括为“劳动创造价值”。劳动价值论是为了解决社会问题而产生的，随着社会的发展和新问题的提出劳动价值论就必然会发展创新。资本主义社会的主要矛盾是阶级之间的利益冲突问题，社会主义社会的主要矛盾则是劳动者之间的利益差别问题。从劳动创造价值的命题出发解决了阶级之间的利益冲突问题，但却解决不了劳动者之间的利益差别问题。面对新的社会问题必须把劳动价值论和社会主义市场经济现实相结合，进行理论创新，说明“劳动具有价值”，只有这样才能解决劳动者之间的利益差别问题。