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  • 简介:一、经济转型对文科专业的影响(一)产业转型引发专业调整传统农业已经逐步被新型农业所取代,传统工业受新的产业革命浪潮、互联网和智能制造的影响形成了以技术密集和智能化为核心的新工业,传统的第三产业也掀起了向现代服务业转型的高潮。

  • 标签: 经济转型期 文科专业 可持续发展 文秘专业 教改 高职
  • 简介:大型生产联合体项目建设交付一生产运行期面临着竣工验收和投料生产,工作繁多、风险大,项目管理也更加复杂。现以H公司大化肥项目为依托,构建大型生产联合体项目建设交付一生产运行期的项目管理和分析框架,为这一类项目建设交付一生产运行期项目管理提出可供参考的实用模式和应用方法。

  • 标签: 大型生产联合体项目 验收 投料 项目管理
  • 简介:国家社科基金自1986年设立以来,资助了我国改革开放和社会主义现代化建设中具有重大实践意义和理论价值的研究课题,还对弘扬传统文化、抢救整理具有重大价值的历史文化遗产等研究课题提供了巨大帮助,同时在学科理论、应用研究与跨学科研究等方面都发挥了主导作用。作为科研基金资助项目产出的重要组成部分和成果体现,国家社科基金论文无论在数量上还是在质量上,都有很大的增长和提高。

  • 标签: 国家社科基金 论文产出 成效分析 社会主义现代化建设 基金资助项目 跨学科研究
  • 简介:从泰国的曼谷第二高速公路项目的融资方式分析,找出该项目采用BOT融资方式失败的原因,并采用SWOT分析方法分别分析了BOT和目前国际上使用较多的TOT融资方式,在此基础上提出一种新的项目融资方式TBT,并阐述了该融资方式在应用时应该注意的问题。

  • 标签: SWOT分析 BOT TOT TBT
  • 简介:对话,作为新时期党的工作的一种新形式被广泛运用,但在办公工作领域尚为鲜见。八九年四月中旬,河北省保定地会召开市、县委办公室主任会议,省委副秘书长侯磊同志到会。大家按惯例希望他发表指导性的讲话,他说:“居高临下的讲话,有时候针对性不强,听起来不解渴,希望能通过对话的方式,和同行们共同探

  • 标签: 信息工作 长侯 河北省保定 服务效能 领导意图 目标管理
  • 简介:编者按:住房是民生保障之根本。房地产业的繁荣发展对于满足人民群众住房需求,加快经济社会健康发展起着巨大的推动作用。当前伴随国家对房地产市场调控的不断深入,全国各地房地产业逐渐进入全面调整期。昌乐县房产管理办公坚持以科学发展观为指导,全面贯彻上级决策部署,不断强化思路举措,围绕中心,突出重点,全方位推进工作创新突破,推动了全县房产市场的科学健康发展。

  • 标签: 科学发展观 科学推进 房产管理 办公室 昌乐县 房地产市场调控
  • 简介:社会转型的军队政治工作再认识──兼析某些习惯性说法的不科学性范印华一.“首位”与“生命线”具有内涵的一致性,但不能简单地把政治工作比喻为军队的“生命线”我们所说的“首位”与“生命线”,内涵和主旨基本一致,是指我们对“生命线”提法的正面理解,但并不能...

  • 标签: 军队政治工作 思想政治建设 社会转型期 军事训练 习惯性 军事工作
  • 简介:7月22日至24日,第一全省应对气候变化统计核算制度研究及能力建设培训班在大庆举行。“黑龙江省应对气候变化统计核算制度研究及能力建设”项目是由省局科研所承担的中国清洁发展机制基金赠款项目。此次培训是由省局科研所与能源处联合举办的,省局科研所张景鸣所长主持培训。

  • 标签: 应对气候变化 能力建设 制度研究 统计核算 培训班 大庆市
  • 简介:  "无农不稳",农业是国民经济的基础,这个不争的事实在黑龙江这样一个农业大省显得尤为突出.全国第二次农业普查正是为了更好地稳定农业这个基础所进行的重大的国情国力调查.活跃在龙江黑土地上的农业普查工作者,以他们对这片黑土地的满腔热忱和脚踏实地的工作,走出了一条具有自己特点的农普之路.……

  • 标签: 丰收黑龙江省 农业普查 土地丰收
  • 简介:私营企业中职业经理的奉献精神与家族经理的高承诺为何难以兼得?本文融合心理所有权理论与本土社会心理学相关观点,提出在私营企业中没有股权的职业经理主要通过形成共享心理所有权来获得工作激励;而与企业主密切关系,形成“我们”意识,是职业经理产生共享心理所有权的关键路径,企业主的家族成员涉入管理会诱导职业经理自我归类为“外人”,阻碍他们形成“我们”意识,削弱他们的工作激励,仅在无家族涉入时职业经理才有机会通过这一路径提升心理所有权。本研究运用问卷调查和情景实验同时检验假设,发现家族涉入管理与双方的工作关系亲密度、经理的心理所有权之间均存在显著因果关系,而关系亲密度完全中介了家族涉入管理对经理心理所有权的负面影响。上述结果支持本文的理论假设,提示家族涉入管理划定了借助密切私人关系激励职业经理的适用边界。

  • 标签: 心理所有权 家族涉入管理 工作关系亲密度