简介:地方政府形象是社会公众对地方政府的一种评价,不同社会群体从自身利益考虑,往往会形成不同的评价。本文基于失地农民、网民、公众的不同视角,构建了地方政府的三类形象分层和两路传播机理(人际传播:实体形象→公众形象;网络传播:实体形象→虚拟形象→公众形象),然后通过内容分析法,实证分析了影响地方政府形象差异的五个假设。研究表明:(1)失地农民、网民和公众三个群体在利益补偿方面对地方政府形象的认知差异性较大,但在权益维护方面认同程度较高;(2)人际传播中,失地农民与公众对利益补偿的满意程度一致性认同较高,进而在利益补偿维度地方政府形象较好,在权益维护维度较差。在网络传播中,失地农民与网民对权益维护满意程度一致性认同较高,进而在权益维护维度地方政府形象较好,而在利益补偿维度较差。遵循现代治理重在修复较大差异的原则,本文针对人际传播机理中的信息扭曲问题,提出了构建"沟通—协商—反馈"机制的建议;针对网络传播机理中的信息扭曲问题,提出了"地方政府-农民-社会"多元参与的建议。
简介:近年来,我们淮阴市人事局始终坚持以邓小平理论为指导,贯彻“两手抓,两手都要硬”的方针,在做好人事工作的同时,特别注重抓精神文明建设,经常开展思想道德教育,加强党风廉政建设,努力做到为人民服务,让人民满意,树立了人事部门和人事干部的良好形象。因此,1989年至1997年,市人事局连续9年被市委、市政府授予文明单位;1996年,在市纪委组织的由全市社会各界公开投票评比的35个行业作风建设重点单位中,名列第三,被评为行业作风建设先进单位;1997年,被评为市直完成岗位目标先进单位,受到了市委、市政府的奖励。领导重视,常抓不懈局党组始终把加强思想道德教育,端正行业作风列入重要议事日程,切实强化领导,采