简介：摘要：在新时代背景下，煤炭行业作为传统能源领域的重要组成部分，正经历着前所未有的变革与挑战。随着全球气候变化的严峻形势和环保意识的普遍提升，煤炭行业亟需转型升级，实现绿色发展。新时代青年作为社会发展的生力军，在煤炭行业中扮演着关键角色。本文旨在探讨新时代青年在煤炭行业的使命与担当，分析他们所面临的机遇与挑战，阐述他们在推动行业创新、绿色发展、社会责任等方面的重要作用，并提出相应的策略与建议。

简介：摘要：在新时代背景下，青年人才作为国家发展和社会进步的重要驱动力，其培养与成长日益受到重视。本文旨在探讨如何通过党建引领，创新青年人才培养模式，以期实现青年人才的全面发展与高效利用。文章首先分析了党建引领在青年人才培养中的重要性，随后提出了基于党建的青年人才培养模式框架，并探讨了实施路径与保障措施，最后对模式的有效性进行了评估与展望。

简介：摘要：新时代发展瞬息万变，不同的时代背景与个体生命历程交织，新时代青年在行业高质量发展的背景下，面临着前所未有的机遇和挑战。本文主要探讨新时代青年如何在瞬息万变的时代背景中及时调整方向，找到适合自己的发展道路，适应行业高质量发展，在时代潮流中激流勇进，从而实现自我人生价值。

简介：【摘要】青年员工是国有企业竞争力提升的新生力量，是未来发展的主要力量。国有企业青年员工有知识储备丰富，文化程度较高，崇尚个性，价值取向多元化，竞争意识强，具有强烈的事业发展需求。但由于现代社会生活工作压力大，易产生挫败感等主要特点。当前，企业关于青年员工的培养和激励机制仍存在着思想陈旧、观念滞后，培养和激励制度缺乏实效性、针对性、系统性，制度执行低效化；组织结构单一，工作方式简单化；忽视员工实际需求，论资排辈、平均主义现象普遍存在等问题。我们应该积极探索青年培养新模式，改变观念，建立企业青年培养科学合理的机制，提高激励机制执行效率；使激励结构规范化、制度化、系统化，并创新多样的激励方式；重视员工个体需求，采取针对性强的工作方法；重视青年员工的职业生涯发展。

简介：摘要：随着我国国有企业的快速发展，在管理过程中青年员工的思想工作关乎着企业的发展。要想实现伟大复兴的中国梦，离不开当代有为青年的挺膺担当。只有用正确的引导方法，让企业正确育才，才能提升企业的创新力和竞争力。

简介：摘要：基层工团组织在青年职工成长成才过程中发挥着重要作用。本文旨在探讨基层工团工作如何助力青年职工的成长和成功。通过深入研究基层工团工作的助力作用，为提升青年职工的发展提供理论指导。研究结果表明，基层工团工作在青年职工的成长和成功中起到了重要的助力作用。同时，本文还提出了一套相关政策和措施，以促进基层工团工作的创新和持续发展。这些研究成果对于提升基层工团工作的质量和水平，促进青年职工的全面发展具有重要的意义。

简介：摘要：企业员工思想政治教育是企业持续发展力量的源泉，怎样抓好新形势下企业员工思想政治教育是当前企业的关键课题。本文主要分析当前企业员工思想政治教育存在的问题，企业思想政治工作的作用，加强企业员工理论知识进行分析。

简介：摘要：本论文研究了加强青年职工思想政治引领的实践方法，探讨了当前思想政治引领的现状与存在问题，并提出了创新策略。通过理论分析和国内外实践对比，论文指出，现代化传播手段和参与式活动能够有效提高青年职工的思想认同和参与感。研究表明，完善引领体系、创新工作方法以及结合职业发展是提升引领效果的关键。本文为优化青年职工思想政治工作提供了实证基础和策略建议。

简介：摘要：随着经济的快速发展和市场竞争的日益激烈，企业对人才的需求越来越迫切。青年员工作为企业发展的新生力量，具有创新思维活跃、学习能力强、适应能力快等特点。然而，在实际工作中，青年员工也面临着一些挑战，如职业发展路径不清晰、激励机制不完善、工作压力大等问题。因此，建立有效的青年员工激励机制和成长快车道，对于吸引、培养和留住优秀青年人才，促进企业的可持续发展具有重要意义。

简介：摘要：优秀青年人才的培养从“适应全球激烈竞争、应对企业优质发展、满足青年自身成长、实现中华民族伟大复兴”等方面都具有重要的意义。当前，青年人才的培养尚存在着“发展理念模糊、培养体系散乱、培训设计粗放、评估管理固化、容错纠错机制薄弱”等问题。本文从“提高认识、优化布局、深化研究、优化评价、完善机制”等方面，提出了青年优秀人才培养机制创新的思路和策略，特别是在“深化研究，加强青年人才培养的科学性”上，从“研修模式创新、研修方法创新、研修课程创新”三个方面进深入探讨，提出切实可行的实践路径与策略。

简介：摘要：本文分析了新时代背景下青年思政工作的重要性与实施路径。通过对比建党初期的新青年与新时代新青年的历史概念，探讨了新青年在社会中的角色转变及其价值观形成的影响因素，提出青年思政工作应通过价值观引导、社会热点关注及青年参与等途径，引导新青年形成积极向上的社会认同与自发正能量，最终实现思政教育目标。

简介： 摘要：青年精神素养提升工程开展以来，驰宏新材料厂团总支积极推进该项工作，引领广大青年沿着党中央和习近平总书记指引方向奋勇前进，不断激发新时代央企青年为做强做优做大国有企业接续奋斗的精神力量。本次研究，结合驰宏新材料厂团总支在推进青年素养提升工程中的实践探索，总结收获和存在的问题，指导基层团组织因地制宜抓好青年精神素养提升工作落地生效，引领团员青年在思想上得到淬炼，在精神上得到洗礼，在作风上得到锤炼，在业绩上实现提升，为推动企业高质量发展凝聚青年智慧和力量。

简介：摘要：社会经济快速发展的同时，城市化进程的步伐逐渐加快，各行各业也得到了迅速发展，市场环境也日益复杂化，当代青年群体就业压力大，形势十分严峻。青年群体就业会受到经济环境、学科专业、技能经验、就业观念等诸多因素的影响，随着各大院校不断扩大招生规模，每年毕业生人数也在逐年增加，各个领域的岗位需求也呈现下降趋势。虽然青年毕业生就业问题突出，但是也存在部分岗位大量空缺的现象，社会结构性矛盾比较突出。因此，需要根据目前就业压力过大现象，深入分析青年群体刚踏入社会时的心理特征，并通过多元化的方式正确引导青年群体全面认识自我、认清社会现状，从而寻找突破口。这样才能够有效改善当前就业问题，并更好地解决当前青年群体的社会适应性问题，让广大青年群体在社会与职场中实现自我价值。

简介：摘要：随着互联网技术和计算机技术的飞速发展，互联网时代下的 AI应用也越来越强大和广泛，已经开始渗透到我们的日常生活和工作中。当今 AI应用的日益强大已经对青少年形成了一种深度依赖和正向发展，不断地影响到青少年的方方面面，特别是“消费 AI”正在改变青少年的消费行为，随着“消费 AI”理念的不断深入，会使得青少年的消费动力以及消费行为发生智能化的改变。青少年的消费行为会进一步影响到青少年的学习状态、思想道德、情感婚恋等等，并且甚至会熏陶改变青少年的整体文化和想法。本文从 AI技术和环境入手，探究 AI环境下青少年消费行为的智能化改变，只在了解消费“ AI的理念”对于青少年消费行为具体影响以及深入体验。

简介：

简介：摘要：国有企业竞争的核心力量在于人才，青年是企业人力资源最重要的补充来源之一，而女工青年在企业中占据着重要的地位。本文通过国企基层青年思想现状分析，分析了国有企业在人才培养工作中存在的问题，最后提出了关于女工青年人才培养的一些建议。

简介：摘要：80后、90后逐渐成为企业人员构成中的基层骨干力量，而关于企业基层青年职工思想政治教育的探讨也逐渐引发社会的关注。基层基层队伍的年轻化使得企业基层建设与管理充满活力，如何让青年职工在基层工作中保持工作热情、责任心及有效的执行力，切实做好基层工作，助力企业发展，思想层面的引导必不可少，这也是思想政治教育的重任。本文主要就企业基层青年职工的思想政治工作进行探讨，以期基于新时代背景，做好基层青年职工的价值思想引导，让思想政治建设落地，让企业文化建设取得实效。 

简介：摘要：当前企业之间的竞争归根到底在于人才的竞争，人力资源作为企业发展的重要基础性资源，只有组建起具有高度凝聚力和向心力的人员队伍，大家才能劲往一处使，为企业的生产发展提供动力，为企业经济效益的提高奠定重要的基础。但是目前许多国有企业都面临着青年人才流失的问题，这就使得国有企业缺乏青年一代的支撑，出现了明显的人才断层，严重影响了国有企业的发展。本文就主要从分析国有企业青年人才流失的主要原因入手，着重的探讨和研究国有企业防止青年人才流失的对策。

简介：摘要：贵港石油分公司自2002年创建青年文明号以来，在实践中成为加油站的一面旗帜，本文就什么是青年文明号，青年文明号对促进青年人才发展，青年文明号对企业发展起到的作用，并以青年文明号集体城西加油站为例展开分析。

简介：摘要：今年以来，扬中市公路事业发展中心深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，紧扣“三抓三促”目标任务，充分发挥党建带团建引领作用，坚持政治引领、价值引导与实践育人相结合，全力聚焦青年思想引领工作，引导服务青年踊跃投身新时代交通强国的伟大实践中，切实把党组织的政治优势转化成推动公路事业高质量发展的人才资源优势。