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简介：摘要“以人为本”是西方人性管理的重要理论思想。现时，“以人为本”这一思想已成为这个时代各项工作的要求,渗透到社会生活的各个环节。传统的班级管理模式已不能适应时代发展的需要，因此，班主任要想优化班级管理，就必须转变教育思想，树立“以人为本”的班级管理理念，实施“以人为本”的班级管理策略。本文从“确立学生的主体地位”、“发挥学生的主体作用”、“精心培养班干部”三个方面浅谈了如何“以人为本，优化班级管理”。

简介：在当前的班级管理中，由于受传统班级管理观念和方法的影响较深，班级管理工作很是被动。班主任只有更新管理观念和方法，坚持以人为本，尊重学生，相信学生，理解学生，充分发挥学生的主动性和能动性，用自身的人格魅力感化学生，用综合教育评价机制全面评价学生，用平等的师生关系和正确运用表扬和批评等人性化理念、模式和方法管理班级，才能适应班级管理发展要求。

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简介：【中考预测】2012年11月15日，中共第十八届一中全会胜利召开，选举习近平为中央委员会总书记，选举习近平、李克强、张德江、俞正声、刘云山、王岐山、张高丽为中央政治局常委。十二届全国人大一次会议2013年3月14日上午在人民大会堂举行第四次全体会议，以无记名投票方式，选举习近平为中华人民共和国主席、中华人民共和国中央军事委员会主席，选举张德江为第十二届全国人民代表大会常务委员会委员长，选举李源潮为中华人民共和国副主席。

简介：摘要目的探索门诊体检中心集体静脉采血工作的管理方法，以提高工作效率。方法制订集体静脉采血流程，简化采血程序，严格执行查对制度，充分做好采血前准备，改进静脉采血操作方法。结果每次都能有条不紊地及时完成集体静脉采血全部任务并且不出差错。结论采用这种管理方法不但能够减少护士的人数配置，而且能大大地提高工作效率。

简介：摘要目的分析学校集体食物中毒急救护理办法。方法本组14例患者全部为我校学生，均在学校用餐后发生食物中毒。接诊后按照患者病情和年龄给予积极的急救处理和护理措施，研究急救护理效果。结果本组14例患者经过有效的急救护理之后，在1d内有12例患者症状缓解回家观察，其余1例患者因病情不稳留院观察，1例患者因病情较重转入医院治疗，治疗3d后，好转出院。结论在学校集体食物中毒的急救护理过程中要密切观察患者体征和病情变化，根据临床症状给予针对性治疗措施，从而提高急救护理效果。

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简介：中国近代高校另一个来源，是从19世纪末开始设立的教会大学。50年代初，教会大学却集体消失了。然而，教会大学的正能量却注入到不同的大学，比如，包括圣约翰大学、震旦大学、之江大学等教会大学在内的全国10多所大学的土木建筑相关学科汇聚同济大学，使之成为国内土木建筑领域规模最大、学科最全的工科大学：齐鲁大学等校天文系并入南京大学，形成了南京大学新的优势学科。而这些优势大部分延续至今。昨夜星辰，依然闪烁。

简介：一、把握社会主义初级阶段这个最大国情和最大实际,发展城乡集体经济按照党的十八大精神，我们对在中国共党成立100年时全面建成小康社会。在新中国成立100年时建成富强民主文明和谐的社会主义现代化国家，必须增强道路自信、理论自信、制度自信!

简介：广州市二轻集体企业联社（简称“二轻联社”）始建于1954年成立的广州市手工业联社，于1984年更名并沿用至今。二轻联社自成立以来，一直与广州二轻工业局合署办公．采用“两块牌子，一套人员”的运作模式。近来年，二轻联社在广州轻工工贸集团有限公司的大力支持下，按照联社宋木祥主任提出的“拓展思路求突破。整合资源谋发展”的指导思想，通过两边归集、资源整合、业务归类、管理重构等改革措施，积极探索逐步建立以资产为纽带的集体资产营运新体系．同时，指导和帮助集体企业有效地处理好历史遗留问题，努力促进广州轻工集体经济健康快速的新发展。

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简介：多样化备课是指以集体备课为主，既有集体的集中备课和分散备课，又有以一次集体备课为基础的个人二次甚至三次备课的备课形式。在形式上有集体备课和个人备课相结合，在时间上有一次备课后的二次备课甚至三次备课相延续。以集体备课为主的多样化备课方式有利于让集体智慧和个性发展完美融合，应成为学校备课的主要形式。

简介：工会干部是工资集体协商的具体参与者和推动者，其谈判素质的高低，直接影响着工资集体协商工作的质量，因而应从六个方面来提升其自身的谈判素质：一要全方位地树立自己的品格形象；二要养成良好的思维方式；三要具备良好的心理素质；四要拥有高超的语言艺术；五要善于倾听对方的讲话；六要具备人际交往能力。

简介：工资集体协商制度是市场经济国家调整劳动关系的一种行之有效的方式和手段。我国从1995年实施集体合同制度以来，工资集体协商制度正逐步成为维系劳动关系双方利益均衡的有效手段。国家推行工资集体协商制度的目的是建立劳动关系的自我约束机制，构建和谐稳定的劳动关系。由于在推行工资集体协商制度的实践中还存在诸多问题，其协调劳动关系的实际作用和效果还没有达到理想的状态。除了我国推行工资集体协商的社会环境、行为主体、权利保障等因素与发达市场经济国家有别外，法律规制的欠缺，也是制约工资集体协商持续推进和质量提高的原因。笔者认为，健全的劳动法律制度不仅是工会代表职工开展工资集体协商的有力武器，也是破解制约工资集体协商难题的重要保障。只有把工资集体协商制度真正“关进法制的笼子”里，工资集体协商制度才能得以有效推行。一、关于立法层次低、法律规定刚性不足的问题

简介：<正>传统的著作权集体管理体制是建立在国家领域基础上的,著作权人成为其国籍国或者经常居住地国集体管理组织的会员后,其作品就被纳入该集体组织的"作品目录"(repertoire)。为了开发非本国的作品目录,著作权集体管理组织之间通过"相互代表协议"(reciprocalrepresentationagreements)~①进行合作。但是,相互代表协议很难实现"无缝

简介：工资集体协商制度是通过法定程序将用人单位的工资分配纳入规范化和契约化轨道。由于我国现有集体协商立法和政策规定只是宏观指引，刚性不足，导致工资集体协商的推行并未达到理想状态。健全的法律制度乃是破解制约工资集体协商难题的重要保障，只有把工资集体协商制度真正关进法制的笼子里，工资集体协商制度才能得以有效推行。