简介：介绍高校发展情况,分析二级学院综合改革的背景,提出二级学院综合改革的指导思想,阐述二级学院在管理制度、人才培养、教育信息化等方面的具体改革措施。

简介：摘要目前，国内大多数综合性大学校内教务工作实行分级管理已经成为一种普遍选择，但是，分级管理在运行过程中也存在一些不合理的因素，有待完善和优化。本文尝试从管理的一般理论出发，结合教务管理工作的实际，对高校教务分级管理的现状、改革设想和管理实务进行一些深入的分析。

简介：3月10日，湖南省靖州县野生动物救护站收到了一位特殊的“病人”——一只左眼受伤的角鸮。该鸟左眼受到轻微外伤但无大碍，经过调养几日后便可重新放归山林。这位“病人”是该县森林公安民警送来的。

简介：本文通过对陕西省东雷二级站高扬程离心泵因黄河泥沙磨蚀造成水泵故障频繁，部件使用寿命短的原因分析，认为应采用多级叶轮，以降低相对速度；采用双吸结构，以抵消轴向水推力；采用优质材料，以提高部件抗磨蚀性能；三种措施综合采用，才能有效改善高扬程离心泵适应含沙浑水的性能，延长水泵使用寿命。并据此确定东雷二级站离心泵结构改进的技术方案。

简介：摘要目的探讨二级医院机动护士的管理方法。方法针对临床科室护理人员不足的现状，结合医院实际建立包括病房机动护士、ICU机动护士、体检中心机动护士在内的机动护士库，在护理人员紧张的情况下，完成对科室的支援工作。结果支援临床科室53人次，累计138d；支援ICU20人次，累计53d；支援体检中心235人次，累计265d。讨论机动护士库的建立，解决了临床科室护理人员不足的现象，保证了医院医疗工作的正常运行，保证了患者的安全。

简介：

简介：寿宁县车岭二级电站设计水头202.3m,装设两台发电机组,总容量1.5万kW,1995年全面竣工投产.厂房与升压站所在地一半以上是回填土,底层多岩石,土壤电阻率高达1000Ω·m以上,施工期间按设计敷设了环形接地网.工程竣工时,测得接地电阻为4.3Ω.接地电阻不合格对电站的安全运行构成威胁,已发生多次雷击停电事故.

简介：本文介绍了运用C语言编制的水准网二级沉降监测的记录和计算程序

简介：

简介：摘要消毒供应中心是向医院各临床科室供应无菌器材和敷料的重要科室。由于消毒供应中心供应的物品种类多，涉及的科室广，其工作质量是预防和减少医院感染的发生、评价医疗、护理安全质量和管理水平的重要指标。依据卫生部颁发的消毒技术规范，我科首先建立消毒供应中心质控小组督察员工执行制度、操作流程、各类质量检测执行情况，加强员工素质教育、业务培训、提高业务技术水平，对照国家消毒规范完善制度流程，严把物品回收、清洗、包装关及正确灭菌方法，强化消毒供应室的设备管理，确保设备处于应激状态，牢固树立安全意识等管理措施。我科的各项工作处于良性运行。消毒供应的物品质量控制在安全状态。全院各科室未发生一例因消毒供应的物品不合格而发生的院内感染病例。

简介：成品油价格和税费改革正式实施意义深远，改革过程中涉及的人员安置、债务认定、公路建养资金拨付与管理、二级公路建设资金的筹集等问题亟待解决，本文就以上四个方面的问题提出了建议。

简介：院长作为大学二级学院的行政负责人,作为学科方向的引领者及人、财、物等相应资源的整合者及配置者,对于学院乃至学校发展发挥着不可替代的作用。我国大学及学者对院长群体的关注和研究还很不够,文章尝试梳理国内外院长研究相关文献,旨在为我国本土相关研究提供基础资料与方向参考。从国内外相关文献来看,学界未来需要强化微观、质性研究,加强院长工作的情境研究。

简介：随着高职院校相关管理决策层对财务管理认识不断加深,二级财务管理正在发挥着重要作用.但由于高职院校财务活动日趋复杂多样,同时现阶段二级财务管理仍存在许多问题,为此,对高职院校建立健全完善二级财务管理有效模式进行研究十分重要.

简介：近日，浙江萧山机场航空货站海关二级监管仓库正式启用．标志着萧山机场由此成为继北京，上海．广州．厦门机场之后全国第五个拥有二级库的空港口岸。在启用剪彩仪式上．机场副总经理张德志表示该二级监管库的建成启用是机场公司按照省委，

简介：

简介：教学档案是高校档案工作的重要组成部分,高校的二级学院在完成教学和科研任务的同时产生的教学档案,是高校教学档案的基础,是档案的前期准备,对它的管理直接影响到办学质量以及办学效益,因此要对它更好地管理及利用,以提高学院教学管理水平.

简介：近日，为解决三级医院急诊病人“压床”现象，上海市卫生局重申：医疗急救车转运急救病人，必须坚持“就近、快速送院”原则。那么，面临夏日门急诊就诊高峰，离市民家门更近的二级医院，该如何承担起分流患者的职责？又该如何定位才能服务患者？记者日前采访了上海市的数家二级医疗机构。

简介：

简介：摘要目的探讨二级医院护理岗位绩效管理模式，提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失。方法改变传统的绩效核算方法，建立科学合理的绩效考核及分配模式。结果新的护理岗位绩效管理模式，实现同岗同酬，能充分体现多劳多得、优绩优酬，最大程度调动了护士的工作积极性。结论科学、合理的护理岗位绩效管理模式，是提升护士满意度，防止临床一线护理人员流失、提高护理质量的有效途径。

简介：摘要院二级学院教学管理是高校教学管理的基础和重心，其水平和效率对人才培养质量和学科专业的建设发展具有重要影响。