简介:党的十四届六中全会要求全党在把物质文明建设搞得更好的同时,切实把精神文明建设提到更加突出的地位,进一步开创新形势下精神文明建设的新局面。如何把精神文明建设的战略任务落实到基层,这是亟待我们解决的新课题。本文就铁路企业精神文明建设从抓好“四职”教育入手,培育“四有”职工队伍作初步的探索。一、深化对“四职”教育重要性的认识“四职”教育是培育“四有”职工队伍的根本途径。“四有”职工队伍不能自发成长,只能通过培育来造就,而培育的内容就是“四职”即职业理想、职业道德、职业纪律、职业技能。“四职”依据“四有”,是“四有”要求的具体化,“四有”寓于“四职”之中。只有培育“四职”之花,才能结出“四有”之果。“
简介:企业精神是企业职工在长期生产经营实践中经过不断培育、锤炼而产生的具有本企业特色的思想作风、传统、志向和追求,是先进的群体意识和精神境界的反映,是企业活力的源泉。培育和弘扬企业精神,是当今企业加强精神文明建设,促进生产力发展的要求。一、企业精神是企业活力的源泉任何一个企业都不能没有一个共同的理想、目标,不能没有根植于职工群众之中的精神支柱。有统一的思想、统一的精神支柱,才能有统一的意志和行动,才能充满青春活力,在激烈的竞争中求得生存和发展。企业精神是企业职工实践活动在思想精神上的升华,是先进的群体意识的反映,是激励和鼓舞职工的精神支柱,是企业目标、宗旨、观念和行为的总和,