简介:摘要:步入二十一世纪,伴随着信息科学技术的飞速进步,大数据技术已被广泛应用于社会各个领域。目前,互联网已经进入千家万户,覆盖到世界每一处角落,大数据技术因为适应了时代的发展,符合人类的基本需求,从而对世界产生了积极的影响。在互联网背景下,人类不但要掌控数据,还要充分运用数据,人类对现存的部分数据展开梳理和加工可以精准地推测出事物的走向和发展规律,为决策者提供可靠数据,保证决策者作出正确判断。互联网信息技术的广泛应用对落后的管理方法产生了强烈的冲击,一旦企业坚持使用落后的管理方法就无法在激烈的市场角逐中占据有利地位。所以企业要想使自己在市场竞争中始终处于不败地位,就需要认真统计并寻找客户消费信息中的有用数据,并对这些数据进行分析和加工,为企业的生产经营服务,以促进自身管理模式的升级转型,保证企业能够与时俱进,结合新技术、新手段谋求企业的发展。
简介:摘要:随着科学技术的发展,我国的互联网技术有了很大进展,并在人力资源管理中得到了广泛的应用。人力资源管理作为企业经营管理中的重要部分,有效开展该工作,有利于促进企业的长远发展,所以相关企业应该加强对人力资源管理的重视,并对其中存在的问题予以合理改进。当前互联网飞速发展,相关企业更应该注重人力资源管理的变革,要结合互联网时代的发展情况,及人力资源管理的发展需求,引进先进的管理技术及理念,以此提高人力资源管理的实效性。本文首先对互联网时代背景下企业人力资源管理概述,其次探讨了传统人力资源管理工作存在的不足,最后就互联网时代人力资源管理新思维进行研究,以供参考。