简介:摘要:伴随着经济收入的不断增加,人们的生活质量在持续提高,电力企业在社会生产过程中发挥的作用越发明显。在电力企业的人力资源管理体系中,绩效管理是最为核心且关键的组成部分之一,支撑着整个人力资源管理系统的正常运行。负责开展绩效管理工作的是电力企业内部最核心的管理部门,绩效管理的有效开展,能够全面激发企业职工的积极性,并且能够对企业的人力资源进行最优化的管理。在当今时代,电力企业的绩效管理负责人员需要具备一定的创新精神,根据企业的实际运营生产需求,采用合理的管理方法和手段,最大程度强化电力企业自身的人力资源管理能力,从而保证电力企业实现可持续化发展,进一步带动我国经济社会的长远发展。