简介：一般金属材料受到外力作用后，首先发生弹性变形，达到屈服点，就产生塑性变形，压力消除后留下永久变形。1932年，瑞典人奥兰德在金镉合金中首次观察到“记忆”效应，即合金的形状被改变之后，一旦加热到一定的跃变温度时，它又可以魔术般地变回到原来的形状。在发生了塑性变形后，经过合适的热过程，能够恢复到变形前的形状，这种现象就叫做形状记忆效应。具有形状记忆效应的金属一般是由两种以上金属元素组成的合金，

简介：德国卡尔斯鲁厄理工学院(KIT)和以色列理工学院的科学家们首次观察到了纯金微小颗粒的自我修复,这一发现推翻了长期以来纯金属没有形状记忆功能的假设。首先,研究人员使用高功率计算模拟各种形状的金颗粒的机械缺陷,然后用扫描显微镜的测量尖端来产生实际的颗粒缺陷。

简介：美国MedshapeSolutions公司宣称，形状记忆塑料和形状记忆合金可用于制成人类骨骼和组织，在修复外科手术中颇有价值。这个公司有一种产品，称作ShapeLoc，设计用于关节外科手术。现行方法是在骨头上打孔，然后用塑料或金属螺钉紧固，

简介：美国科幻电影《变形金刚》给人留下了深刻的印象，特别是其中的各种机器人身上可以随意变形的铮铮金属部件，以致有人畅想未来能造访地球的外星人一定是生物与机器相结合的超级人类。那么，在现实中，金属是否真的可以像皮筋一样伸缩自如，其会给科学发展和人们的日常生活带来怎样的变化呢？

简介：日本东芝公司的研究人员开发出一种三维记忆胞阵列。这种结构提高了单胞密度和数据存贮容量。在这种结构中，一些堆集的柱状记忆元件垂直穿越多层电极材料并利用共享外围电路。这一创新设计对未来高密度闪存记忆技术可能是一种可取技术。

简介：介绍了NiTiZr高温形状记忆合金的研究进展，重点评述了NiTiZr中Zr添加及热处理对合金的相变温度、形状记忆效应的影响，同时探讨了NiTiZr合金加工特性及相变的微观机理，最后提出了需要进一步研究的问题。

简介：金属是一类古老的材料。早在6000多年前，人类就发现并使用了金属铜。到公元前五世纪，中国已经大量炼铁和使用铁器。提及一般的金属材料，如金、银、铜、铁、铝……等等，人们大都耳熟能详，如数家珍。但是，您听说过有“记忆”本领的金属材料——形状记忆合金吗？传统观念认为，只有人和某些动物才有“记忆”的能力，非生物是不可能有这种能力的。

简介：钛及其合金具有优良的生物相容性、力学性能和抗腐蚀性能，使其适于作为生物医用材料使用。钛首次被引入医学领域可追溯到20世纪40年代；随后，有学者报道了利用纯钛来制造植入物器械。20世纪60年代Buehler等人发现了钛镍（TiNi）合金的形状记忆效应，此后，镍钛合金被广泛应用于生物医学领域的各个分支。20世纪70年代，Baker首次报道了p型钛合金在特定条件下的形状记忆效应，这一效应更加拓宽了钛合金在生物医用材料领域的应用前景。

简介：香港理工大学日前宣布：该校科学家已成功研制成全球首创以植物纤维素制成的“形状记忆纺织品”。负责这项研究的胡金莲博士和他的研究小组，过去数年采用一种特殊的形状记忆聚氨脂，成功研发出这种具有形状记忆功能的纺织物。有别于普通布料，这种纺织物不但可经指定温度的热水洗涤后回复原状，而且具有保留衣服摺痕、表面平滑度以及

简介：据海外媒体报道，日本物质材料研究机构与西安交通大学融合材料研究中心合作研究，在世界上首次发现了变形玻璃合金具有形状记忆效果和超弹性效果。这一发现推翻了学术界几十年来对形状记忆合金必需条件的认识。在此研究基础上，形状记忆合金种类也将大幅增加。

简介：美国CTD材料公司宣称，植有碳纤维的形状记忆聚合物已可用于替代美空军卫星上连接太阳电池板的、复杂的机械折页。这种被称之为Tembo弹性复合记忆材料的物质可制成更简单、更轻便的折页。它们是开发用于宇航太阳电池板、通信及光学系统的展开机械。

简介：自从纳米技术在生物医学领域得到应用之后,这方面更深层次更广泛围的研究、开发和应用就没有停止过。饮茶作为一种古老的传统文化,其药理功效被人们普遍认可。纳米技术为我国茶文化的创新和发展提供了理论依据和技术支撑。经研究发现,如果将现在的茶

简介：“受欢迎的企业文化”就是对企业业务有利的文化。造就“受欢迎的企业文化”首先是要找出受欢迎的文化，即对企业有立竿见影效果的文化。以战略为出发点，选择一个新的发展方向，对企业文化重新进行全面评估。其次是借用质量管理、顾客服务、

简介：'桃李芬芳不争春,老骥伏枥情为根。科教报国一生许,大爱无疆满寰尘'。这是涂铭旌从教60年之际,与夫人共同书写下的人生感言,也是他人生路上的终极追求。作为我国金属材料与热处理方面的著名专家,涂铭旌坚持践行'科教报国、科技兴乡'的使命,将科研与祖国发展、社会需要紧密地联系起来,不仅为中国的材料科学与工程的发展作出了不可磨灭的突出贡献,还孜孜育人,培养出一批批优秀学生。

简介：中小企业塑造企业文化与大型企业有区别，显得更实在，更简单。以下几招可供借鉴：1、要让员工有归属感。应从劳动合同、养老保险、工伤保险等方面入手，理顺企业与员工的关系，为心理默契文化创立条件。一般中小企业与员工的劳动关系处理得非常不规范，在对员工的待遇上没有“到位”，

简介：球王贝利曾说过这样一句话；“我踢球，不是追着球跑，而是看球会落到哪里，先跑过去等着球。”这句话对从事经营管理的人来说，能让他们更好地树立、培养战略眼光，更新经营管理理念。经营者要从利益观点制定公司战略。为什么有些优秀企业做不长久？原因是无战略，表现为经营上的“三盲”：盲目，目标不清，好高鹜远，超越实际；盲从，听到什么便一哄而上，

简介：民营企业家是企业文化的最佳提炼者。民营企业文化的形成过程实质上就是企业家在挖掘深藏在员工心灵深处的观念体系,结合企业的战略目标和企业的利益共同点提炼出企业的经营哲学、价值观、特色和

简介：杨大智男,1938年9月9日出生,江苏常州人。1956年于常州市第二中学高中三年毕业。1962年毕业于清华大学金属学与热处理专业。1962年8月底被分配到东北工学院金相教研室任教,一干就是10年。1972年3月调到大连工学院,来到机械系金相教研室。来后的第一件事就是参与《金属学及热处理》教材的编写。他执笔撰写了书中的第九、十、十一、十二、十六、十八、十九、廿七章及前言,占了全书的很大部分,并负责全书的绕稿。该书由科学出版社出版,在很长一段时间,国内很多高校都使用这本书。