简介：论文所涉及的课题如为国家或部、省以上基金或攻关项目，应在文章首页地脚以“基金项目”标识，基金项目名称应按国家有关部门规定的正式名称填写，多个基金项目应依次列出，期间以“；”隔开。基金项目脚注格式，如“基金项目：基金项目名称（项目编号）”。

简介：论文所涉及的课题如为国家或部、省级以上基金或攻关项目，应在文章首页地脚以“基金项目：”作为标识注明基金项目名称，并在圆括号内注明其项目编号。基金项目名称应按国家有关部门规定的正式名称填写，多项基金应依次列出，其间以“；”隔开。如“基金项目：国家自然科学基金（30271269）；“十五”国家高技术研究发展计划（2003AA205005）。”作为脚注的第一项，并须附基金项目证明复印件。

简介：目的：研究基于马斯洛需要层次理论的护理管理对门诊护士工作能力及自我效能的影响。方法：2020年4月-2021年5月从我院随机挑选25名门诊护士作为对照组，2021年6月开始实施基于马斯洛需要层次理论的护理管理，2021年7月-2022年8月从我院随机挑选25名门诊护士作为观察组。对两组门诊护士的工作能力和自我效能进行观察。结果：观察组门诊护士沟通能力评分为（2.70±0.58）、质量管理能力评分为（2.56±0.45）、应急能力评分为（2.25±0.70）、独立完成工作能力评分为（2.70±0.28）、解决专科疑难问题能力评分为（2.55±0.40），工作能力要明显高于对照组（p＜0.05）。从自我效能方面来看，观察组门诊护士自我效能评分为（35.70±6.95），对照组门诊护士自我效能评分为（25.49±5.90），前者要明显好于后者（p＜0.05）。结论：针对门诊护士来讲，利用基于马斯洛需要层次理论的护理管理是非常关键的，可以有效提升门诊护士工作能力和自我效能，值得临床推广。

简介：目的：研究基于马斯洛需要层次理论的护理管理对门诊护士工作能力及自我效能的影响。方法：2020年4月-2021年5月从我院随机挑选25名门诊护士作为对照组，2021年6月开始实施基于马斯洛需要层次理论的护理管理，2021年7月-2022年8月从我院随机挑选25名门诊护士作为观察组。对两组门诊护士的工作能力和自我效能进行观察。结果：观察组门诊护士沟通能力评分为（2.70±0.58）、质量管理能力评分为（2.56±0.45）、应急能力评分为（2.25±0.70）、独立完成工作能力评分为（2.70±0.28）、解决专科疑难问题能力评分为（2.55±0.40），工作能力要明显高于对照组（p＜0.05）。从自我效能方面来看，观察组门诊护士自我效能评分为（35.70±6.95），对照组门诊护士自我效能评分为（25.49±5.90），前者要明显好于后者（p＜0.05）。结论：针对门诊护士来讲，利用基于马斯洛需要层次理论的护理管理是非常关键的，可以有效提升门诊护士工作能力和自我效能，值得临床推广。

简介：摘要：ICU收治的患者多数病情较为复杂，且病情较重，同时其也是医院感染率最高的一个科室。由于其的特殊性，决定了其为医院感染危险的集中地，同时也是预防及控制感染的一个重点部门。近年来，随着诊疗区医务人员高频接触物体表面，在传染医源性病原菌中受到了重点关注。而大量的科学研究说明，污染的环境物体表面，会导致多个病原菌在院内进行传播。而ICU病房的特殊性，必须要重视环境物体表面清洁、消毒管理，以此来控制或是减少ICU患者医院感染率。本文针对ICU环境物体表面清洁消毒进展效果开展综述，以此来提升预后效果。

简介：

简介：虚拟现实技术已逐渐进入到各个领域，有着广阔的应用前景。本文通过介绍我院护理系自行研究开发的护理学基础虚拟实验室的研发背景、设计方案、结构功能及其教学优势，探讨虚拟实验室实验教学的应用前景。

简介：摘要：目的：探讨体检中心健康管理系统的开发目的及预期改进健康管理的效率。方法：介绍系统的开发过程、使用的技术和实施策略，以及如何收集和分析数据。结果：基于一年时间内的80个病例，分析系统实施前后的健康管理效果，包括数据处理速度、用户满意度及错误率的变化。结论：总结健康管理系统的应用是否达到预期目标，以及对未来改进的建议。

简介：运用人类基本需要层次论来评估学龄期白血病患儿的各种需要，把Orem自理模式引进到护理过程中来提高患儿的各种自理能力，减轻患儿对家属及医护人员的依赖，调动和激发患儿的主观能动作用，使患儿从被动接受治疗、护理，转为主动参与。

简介：摘要：目的：通过马斯洛需求层次理论，分析成分献血者的需求，系统提出献血者关爱策略，构建献血者关爱体系是更好地建设成分献血者队伍，推动无偿献血事业健康持续发展的重要举措。材料：献血者关爱现状了解与调查。结果：献血者关爱未构建体系，关爱体系不足或缺失。结论：1、提供成分血捐献的良好环境，基础饮食，满足献血者生理需求。2、通过建议增加铁蛋白检测项目；固定相应的补钙标准，和补钙时间；控制白细胞的采前标准；明确成分献血者采集双份血小板的采前计数，从而保障献血者健康安全。3、拓展成分献血者队伍管理路径，满足成分献血者社交需求。4、提升成分献血者纪念品品质，统一血液返还政策的制定，是满足对献血者尊重的需求。5、规范献血者表彰，满足成分献血者的自我价值实现需求。

简介：[摘要]目的：研究项目教学法在糖尿病足截肢术中护理实习带教中的效果。方法：在2022年7月-2023年7月，选取66例护理实习生，负责对糖尿病足截肢术患者进行处理，以随机方式分为对照组和观察组，各33例，分别实施传统带教方式和项目教学法，对比两组带教效果。结果：经不同方法教学，观察组考核成绩均高于对照组（P<0.05）；对两组实习生学习情况进行调查，观察组各项目评分均高于对照组（P<0.05）。结论：对糖尿病足截肢术护理实习生实施项目教学法进行护理带教，效果好，值得推广。

简介：

简介：目的合理进行护理人力资源开发与管理.方法从人力资源开发与管理范畴:人与事的匹配、人员需求与工作报酬的匹配、人与人的协调合作、工作与工作的协调合作等角度寻找护理人力资源开发与管理中存在的问题,提出加大宣传力度、改进薪酬方案、组织系统培训、有效利用资源、提高护士工作积极性和满足感、减少内部摩擦等建议.结果建立、健全适应现代护理需求的人力资源开发与管理机制.结论只有充分认识目前护理人力资源开发与管理中存在的问题,实现"以人为中心"的"人本主义"管理,才能用最小的投入换取最大的产出.

简介：对影响高原环境空气微生物浓度的主要因素、压力蒸汽灭菌器的选择和使用、高原环境消毒灭菌的正规操作流程以及灭菌效果的监测等有关问题进行了分析和探讨。

简介：摘要：本文围绕重症护理工作环境的重要性、不足和改善措施进行探讨。首先，重症护理工作环境的质量直接关系到患者的生命安全和护理质量，因此需要高度重视。然而，目前重症护理工作环境存在一些问题，如设施设备不足、医护人员压力大等。针对这些问题，本文提出了一些改善措施，包括加强医疗机构的投入、提高医护人员的专业水平、增强患者及家属的参与和沟通，以及加强对工作环境的监督和评估等。通过共同努力，可以共同打造一个更加优质、安全、温馨的重症护理工作环境，为患者提供更好的护理服务，让患者能够尽快康复、重返家庭和社会，享受健康和幸福的生活。

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简介：目的观察“血糖管理三人行”项目在2型糖尿病患者健康教育中的应用效果。方法将88例门诊初始胰岛素治疗的2型糖尿病患者按随机数字表分为观察组43例和对照组45例。观察组采用“血糖管理三人行”项目对患者进行健康教育管理,对照组给予传统健康教育及常规随访方法,观察两组患者随访3个月内的空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白及自护行为能力、对医疗和护理工作的满意度。结果干预后,观察组的空腹血糖、餐后2h血糖、糖化血红蛋白及自护行为能力、对医疗和护理工作的满意度明显优于对照组（P〈0.05）。结论“血糖管理三人行”项目既可以帮助2型糖尿病患者提高自护行为能力,也能提高患者的满意度,良好地控制了血糖及糖化血红蛋白。

简介：【摘要】目的：探究分析联合家属的环境改良功能干预在小儿支气管哮喘中对患儿肺功能的改善效果。方法：从2022年2月至2024年2月我院收治的小儿支气管哮喘患儿中抽选90例作为本次研究对象，采用单双数法分为两组，实验组45例，接受联合家属的环境改良功能干预，对照组45例，接受常规护理干预。结果：干预前，两组肺功能指标差异无统计学意义（P>0.05）；干预后，实验组肺功能指标明显优于对照组（P<0.05）。结论：在小儿支气管哮喘中开展联合家属的环境改良功能干预可以很好的改善患儿的肺功能，促进患儿康复，临床护理效果显著，值得推广。