简介：摘要：目的：探讨以自我效能为核心的护理路径运用于胃肠肿瘤术后肠造口患者中的价值。方法：选择2022年1月至2022年12月于我院就诊的80例胃肠肿瘤术后肠造口患者，按随机数字表法分成两组，每组40例。研究组实施以自我效能为核心的护理路径，对照组开展常规护理。护理前后对两组抑郁自评量表（SDS）、焦虑自评量表（SAS）进行评分，统计两组并发症（造口缺血、造口水肿、造口回缩、造口出血）情况，比较两组护理满意度。结果：护理后研究组SDS、SAS评分均低于对照组（P＜0.05）。研究组并发症发生率为低于对照组的发生率，差异有统计学意义（P＜0.05）。护理后研究组满意度评分均高于对照组（P＜0.05）。结论：以自我效能为核心的护理路径效果显著，能够消除患者负性情绪，降低并发症发生率，同时可提高患者满意度。

简介：【摘要】介绍了自我效能理论的概念及评估工具；从高血压、糖尿病及脑卒中三个主要病种方面进行介绍自我效能理论的应用，旨在为护理人员提高慢性病患者的自我效能水平提供参考。

简介：【摘要】目的：分析综合护理干预对慢性乙肝患者自我效能感、生活质量产生的具体影响。方法：在研究中纳入我院收治的86例慢性乙肝患者，根据抽签法将所有患者分为常规组、综合组，分别予以常规护理干预、综合护理干预，观察两组护理效果。结果：护理前两组患者GSES、SF-36评分差异不明显（P＞0.05），经护理，两组患者GSES、SF-36评分均有所提升，其中常规组患者提升幅度更大（P＜0.05）。结论：慢性乙肝患者的自我效能感与生活质量能通过综合护理干预的实施得到明显提升。

简介：[摘要]目的：分析临床护士自我效能感在情绪智力与关怀行为间的中介调节作用。方法：通过大规模问卷调查，研究96名医院临床护士的关怀行为、情绪智能以及一般自我效能感。结果：在不同年龄、工作经验、专业科室、婚姻状况、生育经历、职称和职业状态中展现出显著差异（P值均小于0.05），护士们的关怀行为平均得分为(117.51±15.62)分。发现护士的情绪智力与关怀行为之间存在显著正相关性(r=0.370-0.545，P<0.01)，同时自我效能感在这两者间扮演着重要的角色。自我效能感作为部分中介因素，其效应占总效应的15.61%，显示了其在情绪智能影响关怀行为过程中的调控作用（调整效应R²增加0.021，P<0.001）。结论：医院管理层面应当关注个体特质对人性化服务实施的影响，并特别重视提升护士的自我效能感，以增强其在情绪智能驱动下的关怀行为表现。这将有助于优化护理服务质量，提升患者体验。

简介：【摘要】目的：研究人文关怀护理对糖尿病患者生命质量及自我效能的影响。方法：将2022年1月-2023年5月间我院收治的糖尿病患者100例随机分为实验组和对照组，并分析不同护理方式的应用效果。结果：实验组生命质量以及自我能效均优于对照组，P＜0.05。结论：人文关怀护理能够使糖尿病患者的心理状态得到调节，促使其自我效能提升，改善患者的生命质量。

简介：摘要：目的：对慢性乙肝因素和危害分析，总结自我效能及自护能力的影响，评价协同护理模式干预的可行性。方法：对60例在我院收治的慢性乙肝患者进行观察，时间为2023年9月-2024年4月，且随机分为两组，A组为（协同护理模式），B组为（常规护理）。两组比较自我管理效能。结果：经对比，发现A组自我管理效能数据更显著，差异为P<0.05。结论：协同护理模式价值突出，适用于慢性乙肝患者治疗当中，自我管理效能提升，患者认可。

简介：【摘要】目的：探讨自我效能微信管理在青光眼合并白内障患者术后护理的应用。方法：选择2022年10月~2023年10月时段到我院接受治疗的80例（80眼）青光眼合并白内障患者，随机分为对照组（40例，常规护理）和观察组（40例，自我效能微信管理）。两组均护理三个月。结果：观察组患者依从性更高（P＜0.05）；术后3个月眼压均低于术后1d，且观察组更低（P＜0.05）。结论：自我效能微信管理在青光眼合并白内障患者术后护理中应用效果良好，能够提高患者的护理依从性，改善视力和眼压。

简介：摘要：目的 研究老年人群健康体检项目优化设置对早期疾病筛查效能的影响。方法 将40例老年人随机分为对照组和干预组，比较两组早期疾病筛查率、体检满意度和后续就诊率。结果 干预组在各项指标上均优于对照组，差异具有统计学意义；多因素分析显示年龄、体检项目设置和既往体检频率是影响筛查效能的重要因素。结论 优化设置老年人群健康体检项目能显著提高早期疾病筛查效能，应考虑个体化差异制定体检方案。

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简介：摘要：现代社会发展，给各个行业管理工作提出新的要求，尤其是医院后勤管理工作，传统的管理体系已经不能满足当前社会发展需求，它不仅会对医院管理工作带来阻碍，还不利于医院走向可持续发展道路。基于此，本文主要对医院后勤管理进行概述，说明医院后勤管理体系构建的必要性，探究构建高效医院后勤管理体系的有效策略，有望对部分学者提供指导和帮助，强化医院整体管理水平。

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简介：摘要 目的：分析2868例呼吸道七项病毒抗原检出率及性别差异、季节分布情况，为临床诊疗及疫情监控提供依据。方法：收集2018年5月至2020年6月送至西安金域医学检验所检测的2868 例呼吸道感染病例样本，采用直接免疫荧光法（IFA）检测7 种呼吸道病毒抗原，包括呼吸道合胞病毒（RSV）、腺病毒（ADV）、甲型流感病毒（IFVA）、乙型流感病毒（IFVB）和副流感病毒 1、2、3 型（PIV1、2、3），并进行统计学分析。结果：收集的2868例样本中，病毒抗原检测阳性251例，阳性率为8.75 %。其中呼吸道合胞病毒抗原检出最多，阳性率为5.06 %，其次依次为 ADV（1.64 %）、PIV3（1.05 %）、IFA（0.56 %）、IFB（0.21 %）、PIV1（0.17 %）、PIV2 （0.07 %）。男性、女性的阳性检出率比较差异无统计学意义（P > 0.05）。七种呼吸道病毒抗原在不同季节检出率有差异，春季与秋季检出率比较差异有统计学意义（P < 0.05）；夏季与秋季检出率比较差异有统计学意义（P < 0.05）；秋季和冬季检出率比较（P > 0.05）无明显差异。RSV秋冬季节阳性率高，占秋季阳性率75.28 %，冬季次之70.00 % ; 夏季ADV占65.38 %， PIV 3占 30.77 %，春季PIV 3检出率最高可达57.69 %。结论：阳性率最高的是呼吸道合胞病毒（RSV）、腺病毒（ADV）、副流感病毒 3 型（PIV3）。其流行与季节交替变化有明显关联，特别是秋冬季节。

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简介：随着时代的发展，企事业单位员工薪酬组成发生了极大的变化，固定工资在收入中占的比例越来越小，而奖励工资在收入中占的比例却越来越大。年终奖就是其中之一，作为年末单位给予员工的奖励，年终奖是对员工一年来工作业绩的肯定，可以有效激励员工，增加凝聚力。

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