简介:摘要自从改革开放以来,随着经济的的不断发展,社会的不断进步以及经济结构不断的完善,人们的生活在很大程度上获得了改善,于此同时,对于生活的品质也有了更高的要求,为了满足人们在各方面日益增长的需求,越来越多的企业开始出现,在一定程度上也推动了我国社会经济的发展,但是也加剧了社会的竞争。在这种竞争日益激烈的社会环境中,企业要想不被社会所淘汰,就需要在各个方面不断的进行优化和完善,不断的提升自己的综合实力,这样企业才有具有一定的社会竞争力,才能在这样的环境下实现长远可持续发展。其中人才对企业的发展有着非常重要的影响,优秀的人才可以推动企业实现进一步发展,人力资源的管理工作主要的任务就是对人才的招聘和分配,让招聘到的人才将自身的优势发挥到最大,因此企业做好人力资源的管理工作是必不可少的。于此同时,如何让招聘到的人才主动的留在企业之内,并愿意与企业实现一同发展,也是非常重要的一个问题,通过做好企业政工可以有效的处理这一问题,还可以有效的提升企业员工的工作热情,逐渐提升企业内部的凝聚力。
简介:水利水电工程是一个系统工程,其管理工作具有涉及面广、工作量大以及难度系统高等明显特点,并且其施工质量会受多方面因素的影响,在实际工作中只要有一个环节出现问题,就可能会出现水利水电工程事故。所以,为了给人们建造出质量过硬的水利水电工程,我们必须将水利水电工程质量管理工作严格落实到实处。在我国综合国力提升和国民经济迅猛发展的影响下,国家在逐步加大对水利水电工程的资金投入量,而且还将大量社会资金应用到水利水电资源的开发工作中。面对新的发展形势和人们的需求,认真做好水利水电工程质量管理工作,是现在我国水利水电工程质量监督的一大重要难题,同时也是现在迫切要解决的问题。