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  • 简介:摘要电力能源是社会基本能源之一,特别是在经济发展愈发迅速的前提下,各个领域的竞争都愈发激烈,所以供电公司也必须要更积极的运用党建提升内部向心力,才能在愈发激烈竞争中无往不利,为此文中将针对供电公司党建创新路径进行分析,促进工作改革。

  • 标签: 供电公司 党建工作 创新路径
  • 简介:摘要党校作为党委的一份重要部门,发挥着培养党员领导干部和提高党员政治觉悟和理论基础的作用。新时期的党校面临着与时俱进、转变思想的压力和挑战,也是培养新一代党员领导干部的主要场所,这就要求党校的建设工作要做的更加的完善。本文分析了新的形式下党校建设工作面临的各种问题,并探索了党校党建的创新途径。以便让党校在党员的成长中发挥更大的作用。

  • 标签: 党校 党建工作 现实问题 创新性研究
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  • 简介:我局是一个有着50多年历史的大型国有企业,经过几十年的发展,逐步成为以承建国家重点工程、重大工程项目为主的路桥骨干企业,所建重大工程遍布全国乃至世界各地。目前,我局的路桥产值已占到全局营业额的60%以上,真正实现了企业从水上到陆水并进的历史性跨越。修路架桥,功在当代,利及子孙。这项工作既具有很高的科技含量,也具有明显的政治性、历史性,这就决定了我局在重视决策执行和工程质量的同时,应更加重视监督,以监督完善决策,以监督促进执行,以监督提升管理水平,促进企业健康和谐发展。

  • 标签: 中港第二航务工程局 大型国有企业 路桥骨干企业 市场预测 纪检监察
  • 简介:党的十六届六中全会提出了到2020年构建社会主义和谐社会的9大目标和主要任务。会议的基本内容是建立起人与人之间互相尊重、互相信任的社会关系,全体人民各尽所能、各得其所、和谐相处,和谐兴国、和谐创业、和谐安邦。这次会议的召开体现了人民群众长治久安奔小康的根本利益和共同愿望,也为我们建设和谐企业指明了方向,开阔了思路。本文根据六中全会精神,结合水电七局改革发展的实际,就国有企业要在构建和谐社会中发挥重要作用,谈谈自己的认识。

  • 标签: 国有企业 和谐创业 水电七局 人民群众 一体化管理体系 安邦
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  • 简介:摘要随着生活水平的提高,人民群众将城市建设的也越来越好,但是随着城市建设的发展,许多问题也暴露了出来,党建在此时起到了决定性的作用,党建带给城市和企业文化的作用不可小觑,它在加强我国经济建设的同时也提高了党的执政能力,带领群众奔向小康社会,党组织优势的发挥,让城市和企业变得越来越好,企业中的员工也得到了培育,认同企业文化,达到了团结一致的目的,城市建设时暴露出来的问题也会得到相应解决,本篇文章简述了党建的意义和重要性,还提出了城市在建设时、企业文化在发展时党建出现的问题,并阐述了党建对城市建设和企业文化发展的作用。

  • 标签: 党建工作 城市开发建设 城市配套服务企业建设
  • 简介:一句话,对着耳柏说河南华林塑料集团老总孙树华的名字普通而又实在,像他的相貌一样,可他却做出了连老婆都惊讶的极不普通的事情。孙树华是地道的淮阳人。淮阳是什么地方?淮阳最初叫宛丘,傍着一片浩大的湖泊,水中有陆,陆中有水,水天相连,鱼虾丰厚。一个叫伏羲的人带着他的部族从大西北千里迢迢跋涉到这里,一见到这碧水蓝天,沃野无边,笑容顿时出现在疲惫的脸上,扑通扑通地跳进水

  • 标签: 化肥厂 国有企业 私营企业家 淮阳 国企改革 工作组
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  • 简介:摘要基层党支部是开展党员工作的基础与推动公司稳定发展的强大保障。因此,只有充分发挥党员的模范作用,不断强化党组织基层建设的工作,抓好常员的思想政治教育的工作,放开格局全身心做好服务工作以促进企业可持续发展。本文主要结合党支部工作实际情况,浅谈了如何更好地推进企业基层党支部工作,以供参考。

  • 标签: 企业 基层 党支部工作
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  • 简介:摘要随着近些年来,我国国有企业改革的持续进行,青年职工作国有企业的重要组成部分和中坚力量,对国有企业在新时期的发展起到重要作用。因此,加强对国有企业青年职工的思想政治教育是保证国有企业内部思想意识一致性的重要途径。本文将就如何实现国有企业青年员工思想素质教育问题进行讨论。

  • 标签: 国有企业 青年员工 思想政治教育
  • 简介:摘要随着供给侧改革不断深入,一些大型国有企业职工(以下简称国有企业)正在以多种形式从原企业退出,由此带来一系列社会管理方面问题。国有企业离退休职工管理工作在构建和谐社区的工作中,不但影响构建稳定职工队伍,还能够在很大程度上来影响国有企业可持续发展。在工作过程当中,需要国有企业要以人为本,要从职工具体情况来考虑,把握好国有企业离退休管理工作的规律和特点,加强离退休人员管理工作的质量。

  • 标签: 企业 离退休 人员管理 对策
  • 简介:内容摘要本文针对在国有企业“一把手”的监督管理中,存在的上级监督偏短、同级监督偏软、群众监督无力等问题,积极探索制度监督+科技监督、舆论监督+群众监督等方式,从而强化“一把手”的监督管理,促进企业健康稳定发展。

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  • 简介:合理开发人力资源是现代企业核心竞争力的体现。随着国有企业的快速发展和改革的推进,资金、技术和劳动密集于一体,对人力资源的管理提出更高要求。传统的人力资源管理模式已经难以适应企业发展的需要,必须坚持创新管理,应用现代人力资源管理方法,围绕企业战略发展目标,优化资源结构,加强员工培训,坚持绩效考核和薪酬体系相结合,转变人力资源管理职能和方式,为油田企业的持续高效发展提供保障和条件。

  • 标签: 国有企业 人力资源管理 绩效考核 培训