简介：随着我国市场经济体制的不断完善，民间非营利组织迅速发展，并成为我国市场经济体系的重要组成部分。2004年8月28日，财政部正式发布了《民间非营利组织会计制度》，并于2005年1月1日起在全国民间非营利组织范围内全面实施。该制度是我国第一部民间非营利组织会计制度，标志着我国非营利组织会计规范体系建设迈出了关键一步，填补了我国会计规范的空白。具体分析解读《民间非营利组织会计制度》涉及的基本问题与具体处理，希望我国的民间非营利组织会计制度更加规范，促进民间非营利组织的发展。

简介：摘要：多项目管理组织创新，是企业在新时代背景下稳定发展的重要条件之一，需引起企业重视，依据自身发展现状，解决高成本、低利润问题，扩大企业发展规模，注重多项目的开发与管理，合理分配人员、资源、技术等，打造专业化开发及管理队伍，打造连锁性企业，增强企业市场发展竞争力、综合实力，逐渐实现可持续发展战略目标。本文就此展开了探讨。

简介：<正>我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"——诺基亚前任CEO约玛·奥利拉诺基亚被微软收购后,诺基亚前任CEO约玛·奥利拉说:"我们并没做错什么,但不知为什么,我们输了。"或许他们每个人都没做错,但这正是大型组织常见的领导力怪象:每个人都对了,但组织却错了。个体领导力的建设再完美也无法替代组织领导力。

简介：在考察组织冗余对企业研发投资影响的基础上,检验了股权激励的作用效果。结果发现：组织冗余对企业研发投资具有促进作用,相较于已吸收冗余,未吸收冗余的研发促进作用更强,但两者数量关系形成的冗余结构的偏离会抑制企业的研发投资;股权激励能够缓解冗余资源利用中的代理问题,不仅显著强化了不同类型组织冗余对研发投资的促进作用,还有效缓解了冗余结构偏离对研发投资的抑制作用。进一步研究发现,股权激励对组织冗余与研发投资之间关系的调节效应主要存在于激励模式为股票期权、激励力度较大和激励期限较长的样本组中。本文的研究拓展了组织冗余的相关研究,为提高组织冗余的利用效率提供了参考。

简介：1998年，IBM的传奇董事长郭士纳来访中国,与IBM中国员工对话，推广他的e—Business战略．当时有一位年轻的员工站起来质疑，要不要下那么大的赌注，把蓝色巨人的未来都赌在互联网的趋势大潮中，郭士纳说了一句让后来很多IBM员工无法忘怀的话：“变革的步伐，缓图而坚定”。

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简介：前不久，绿色和平组织邀请了中国人民大学农业与农村发展学院温铁军教授及其团队，对目前中国氮肥的环境和经济负外部性的相关资料进行收集、整理、分析，并对生态农业的氮肥替代效应进行了总结和分析，在此基础上，绿色和平组织将于近期内向我国有关政府部门提出一些政策建议：设定氮肥总体减量目标，取消氮肥行业补贴、对氮肥行业征收资源和环境税，

简介：第一，统一标准的“学习网吧”。“数字化学习港”要做到：在学习者最集中、离学习者最近的地方提供知识。让大家在业余休闲时间、在需要知识的时间到此学习，方便地得到所需要的知识。

简介：当今世界,数字经济已成为全球经济发展的新引擎。近年来,我国数字文化产业得到了快速发展,数字创意产业将成为＂十三五＂时期我国战略性新兴产业发展的重要支柱。我国数字文化产业正呈现出市场集中度逐步提高、市场中的大型企业已形成主导性厂商的现象,这种现象与数字技术、互联网产业特点有关。基于此,我国数字文化产业应主动迎合数字经济的发展,做大做强数字文化企业,同时对高市场集中度影响市场效率的情况加以注意。建议文化部门加强数字文化产业研究,适时配合相关部门合作推进我国相关立法工作及建立审慎的监管机制。

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简介：“这是我们的战略出了问题!”Adam说。Adam是一家电子企业的CEO，因为客户需求的改变，企业的市场份额被不断压缩，而规模与实力远逊于自己的竞争对手却抢占了不少份额。事实上，面对变幻莫测的市场，每一个企业都面临着同样的问题——如何适应市场的变化。而另个共同点则是他们都和Adam一样，还是没有想清楚，这到底是战略的问题还是组织的问题。在打造企业适应性优势的过程中，没有适应性强的组织，就不会有适应性强的战略。

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简介：摘要“中部隆起”的中间组织在现实中广泛存在，并且具有相对较高的稳定性，作为介于市场和企业之间的一种协调经济活动的制度形式，中间组织必然具有一定的比较优势。本文从交易频率与资源配置手段的转换成本出发，以“演进”的视角揭示中间组织的产生原因，提出正是由于企业间过高的交易频率和高昂的资源配置手段的转换成本使得企业之间保持“若即若离”的经济关系，企业和市场之间出现“模糊”的区域，从而产生了中间型经济组织。

简介：信息革命不仅仅对全球市场、商业生态产生了巨大影响,也正在对企业内部组织、运作逻辑带来深刻改变。如果从企业角度看,＂互联网＋＂已经由浅及里的先后穿透了营销、渠道、产品、战略、资本等层面,而最深层、最困难的部分正是＂互联网＋组织＂层面。当前,种种迹象已开始不断表明,企业在新环境中要想保持竞争力,组织模式的变革也不可避免了。

简介：文章基于微观调研数据,建立Slogit模型对员工组织公民行为的影响因素进行了研究,结果表明：年龄、任职职位、工作压力、薪酬满意度、个人价值实现度、工作环境满意度、领导风格满意度、企业文化满意度、组织支持满意度对员工组织公民行为的影响显著。根据以上研究结论,提出激发员工组织公民行为的对策建议。

简介：<正>据媒体报道,前不久在夏威夷贸伊岛举行的国际通信卫星组织第29届签字国会议上,缔约国一致赞同对这一机构进行重组,使之成为一家完全商业化的公司。签字国会议一致赞同董事会的建议,要求进一步改革国际通信卫星组织的结构,集中力量实施私营化选择方案。国际通信卫星组织管理层将就国际通信卫

简介：知识经济时代,组织的员工大部分是知识工作者,对于知识工作者的管理,就应该更多的实施自我管理,自我管理对员工个人的工作生活有着非常积极的作用,还能节约组织成本,同时为组织提高绩效。

简介：当前农发行组织存款工作中有些问题需要引起重视．如企事业单位存款中派生存款占比高．财政存款中绝大部分是同定的中央和地方财政粮油利费补贴资金．同业存款因受制于资金市场．来源很不稳定。本文结合下作实践，就组织低成本存款中的财政性存款的方法路径作一探讨。

简介：一、心理契约概念的提出一般而言,在员工与组织之间,除了正式的雇佣合同或劳动合同之外,往往还有一个未写明的、非正式的心理契约.心理契约主要是指员工与组织之间的一系列相互期望,即员工有责任向组织提供什么,如满意的出勤率,努力地工作等.同时,组织应该向他们提供什么,或者说有责任向他们提供什么作为相应地回报,如满意的工作、工作保障、培训与开发、报酬与福利以及未来的职业前景.由于心理契约的维持对员工的工作满意度、生产率、流动率等有着重要的影响,因此,现代人力资源管理越来越重视员工心理契约的变化及维护.

简介：灌溉系统是一种典型的公共池塘资源,自组织治理是解决灌溉系统公地悲剧的重要途径之一。然而,灌溉自组织治理并不必然成功,自治绩效受到灌溉团体规模、团体异质性的影响,具体表现为：团体规模的变动带来自治交易成本和执行能力此消彼长的变化;团体异质性并不必然阻碍灌溉集体行动,它与集体行动的关系是复杂的U型模式,灌溉自治绩效是在社群规模、经济异质性、文化异质性的综合影响下表现出的治理结果。但是,已有灌溉自组织治理研究结论难以解释中国威权体制下的灌溉自治——自发性自治和引导性自治,该领域未来的研究方向是进一步解释灌溉社群是如何影响威权体系下的自组织治理。