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  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-11-21
  • 出处:《中外企业家》 2009年第11期
  • 机构:以此作为里程碑是多么合适啊:1998年,当我们第一次编制最有影响力商界女性排名时,只有两位上榜者管理《财富》500强公司。而今年有13位!当卡罗尔·巴茨(CarolBartz)入选我们最初的排名时,她管理的是营业额达6.18亿美元的欧特克公司(Autodesk)。现在,她是年营业额72亿美元的雅虎公司(Yahoo)的CEO。在厉行节俭、重组盛行的一年里,充满活力的技术行业聘用了数位女性领导人,而且她们在我们排名中的位次大幅提升。本届排名中最年轻的上榜者玛丽莎·梅耶尔(MarissaMayer)从去年的第50位上升至第44位。Facebook的谢莉·桑德伯格(SherylSandberg)从第34位跃升至第22位。此外,尽管银行业最近一直是扼杀职业发展的场所,但本届排行榜上排名最靠前的新人、不太为人所知的第33名苏·魏格纳(SueWagner)帮助贝莱德(BlackRock)成为世界上最大的资产管理公司。除她以外,本届排名中还有4位新人。就首席执行官而言,今年第一次出现了由女性接替女性担任《财富》500强公司CEO的情况。她就是施乐公司(Xerox)新任首席执行官厄休拉·伯恩斯(UrsulaBurns),而且她恰巧还是第一位领导《财富》500强公司的黑人女性。当这样的里程碑事件出现时,我们想说的是:要保持下去!
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  • 简介:摘要随着市场竞争机制的不断完善,烟草商业公司完全仰赖国家专卖制度的支持和保护而生存的时代将会终结。要想站稳脚跟,发展壮大,除了增强自身竞争能力外,别无它途。

  • 标签: 地市级 烟草公司 竞争力
  • 简介:<正>团结是企业领导班子思想政治建设的基本内容之一,是新形势下各级领导干部改造主观世界,形成好的思想作风的一个极其重要的基础。一个好的企业领导班子,必须是一个团结的班子。领导班子的团结不是一般的搞好人际关系,而是讲学习、讲政治、讲正气的基础上的团结一致。班子团结、内耗就少;反之,班子就像一盘散沙,没有凝聚和战斗

  • 标签: 企业党委 中国共产党 党的建设 领导班子建设
  • 简介:摘要高校教师的质量决定着高等教育的质量,在高校人事制度改革不断深入的今天,提高教师招聘的效果是高等院校亟需解决的问题,本文通过把教师胜任有机运用于招聘环节,提出基于胜任的高校教师招募、选拔、试用期引导与考核的具体操作方式,以此探究更科学的高校教师招聘体系。

  • 标签: 高校教师 胜任力 招聘 选拔
  • 简介:摘要:塔里木油田石化分公司按照油田公司坚持“围绕生产抓党建、抓好党建促发展”,把星级标准化党支部作为加强基层党建工作的主要抓手,从制度流程上完善、措施保障上细化、主题活动中提升,使党支部建设在巩固中创新、在创新中发展、在发展中提高,打造了一个个坚强堡垒,各项工作呈现良好发展趋势。

  • 标签: 聚焦 标准化
  • 简介:玉溪红塔烟草(集团)有限责任公司红塔集团经济效益和社会效益连续多年居全国烟草行业之冠,实现税利连续多年居全国众多大型企业的前茅,成为全国烟草行业中唯一的国家一级企业。生产各种牌号的优质卷烟,先后分别荣获省优、行(部)优、国优等许多质量奖励。红塔集团已成为中国最大的烟草企业.

  • 标签: 中国 烟草业 竞争力 红塔集团 上海卷烟厂 长沙卷烟厂
  • 简介:在上百年的发展过程中,现代公司几乎自始至终都是靠生产经营产品赚取利润,通过积累资本、组织劳动力配置和内部等级制度进行管理来实现这一目标,而即将步及新世纪的公司几乎不用做这一类的事情--它们将通过生产由有创造的人才与全球伙伴全作创造的知识赚钱。这一变化是如此的彻底,以天才于我们所熟知的过往公司赚钱生存模式可能将仅存在于我们即将告别的本世纪的边缘。

  • 标签: 公司发展 经营管理 人才资源
  • 作者: 高新
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-12-22
  • 出处:《中小企业管理与科技》 2009年第12期
  • 机构:种种迹象显示,中小企业在经历了信贷环境前紧后松的2009年后,2010年将迎来一个良好的信贷环境。日前,第四届21世纪亚洲金融年会在北京举行。此次年会云集了国内各类银行的高管。在谈到2010年的发展战略时,他们几乎都提到了服务中小企业话题。
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  • 简介:城市现代化和城市综合竞争,是既有密切联系而内涵各不相同的两个概念。它们各有自己的理论前提和分析框架。尤其是城市现代化是着眼于城市自身的发展和演进,而城市综合竞争则是与其他城市相比较而言的,城市竞争更多地反映城市经济社会发展的质量、效率,以及城市的持续发展能力。

  • 标签: 城市现代化 城市综合竞争力 持续发展能力 城市竞争力 分析框架 城市经济
  • 简介:摘要随着世界经济一体化的进程逐步加快,中国越来越多的企业也在放眼望世界,希冀着在国外市场也占有一席之地,希望自己有朝一日也成为像宝洁、沃尔玛那样的巨型跨国公司。但中国企业一直以来只能说是成功的加工型企业,虽然国际上很多产品都标有MADEINCHINA但都只局限于低附加值的产品,企业如果想提高自己的世界知名度,必须具备一定的核心竞争。企业究竟应在哪几个方面着手打造自己的核心竞争呢?以下笔者仅提浅见以抛砖引玉。

  • 标签: 核心竞争力 品牌 技术 利益
  • 简介:摘要基于胜任的销售人员绩效评价体系设计能考察销售人员现有胜任与目前及未来工作的胜任要求之间的差距,激发销售人员不断地学习和成长,形成企业的核心竞争。本文从样本抽样、胜任模型建立、指标权重、团队焦点访谈、验证等几个步骤探讨如何建立销售人员的绩效评价体系。

  • 标签: 胜任力 销售代表 绩效评价
  • 简介:摘要企业核心竞争是企业获取持续竞争优势的来源和基础。全面提升自己的核心竞争,才能在日趋激烈的国际市场竞争中有所作为。员工素质与企业竞争有着密切的关系,是核心竞争的重要组成部分,要想提升企业竞争,必须提升员工内在素质,员工素质的提升很大程度上是通过员工培训得以提升的。

  • 标签: 企业核心竞争力 员工素质 员工培训
  • 作者: 杨晓刚,王淼(河南大学教育科学学院,河南开封475
  • 学科: 经济管理 > 企业管理
  • 创建时间:2009-11-21
  • 出处:《企业技术开发》 2009年第11期
  • 机构:作者简介:杨晓刚(1982-),男,河南信阳人,硕士研究生,主要研究方向:管理心理学与人力资源管理。摘要:在当今的知识经济时代,企业之间的竞争归根到底是一种人才的竞争,如何在企业中定制合适的人才是每个企业所关心的重大问题。传统的企业招聘往往是在工作分析的基础上,根据面试者自己的经验、学历甚至面貌来选拔人才,这种不科学的选拔资格缩小了选拔范围,把一些本来有能力胜任岗位工作人才拒之门外。面对传统企业招聘的缺陷,我们提出了基于胜任力的企业员工招募与选拔模式,从而使企业更好的把优秀者与平平者区分开来,为企业选出最优秀的人才。
  • 简介:摘要只有针对工作的不同特点,采取行之有效的措施,才能进一步提高部门、员工的凝聚、战斗,使之更为规范、高效,具备强大的企业执行

  • 标签: 林区 发展 执行力
  • 简介:依据BlackBerry无线解决方案被广泛部署的经验,公司最好从企业广泛使用的应用程序开始推行无线技术,因为这些应用程序的确定和实施最为简单,而且拥有最广

  • 标签: 三大移动 企业生产力 优化企业