简介：综合信息中国人民银行要求加强银行会计凭证管理中国人民银行和中国工商银行、中国农业银行、中国银行、中国建设银行联合发出通知，要求各地分行切实加强对银行会计凭证的管理。五家银行强调，银行会计凭证是办理各项资金收付业务的基本依据，是银行进行资金清算和组织帐...

简介：<正>齐鲁石化公司清欠有方1994年收回6亿元1994年5月油品流通体制改革以来,齐鲁石化公司应收帐款大幅度上升,最高时达18亿元,仅油品欠款就达13亿元,企业资金周转十分困难。为此,该公司采用行政、经济和法律手段,狠抓货款回收,加

简介：<正>最近,汕头港务局制定《汕头港务局内部审计工作实施办法》.对该局内部审计的职责、权限、任务、审计程序等作了具体规定,要求该局各部门重视内审工作,进一步建立健全内部审计制度,自觉接受审计监督。

简介：综合信息国家经贸委一人士披露商业银行真若无情三分之一国企落马国家经贸委一位熟悉资金的人士最近撰文说，改革后商业银行将对国有企业产生很大冲击。这位人士在前不久出版的《经济导刊》上说，首先，亏损企业的贷款将会更加困难。根据１９９３年９月财政部统计，如果按...

简介：综合信息中国人民银６副行长殷介炎近日在此间说，‘九五’期间，中国将根据经济发匿的需要，继续合计划、有步骤地引进外资盖融机相，经过试点和总结经验，逐步对外资益融机掏实４亏国民待遇，为外资银行开对人民币业务积极创造条件。殷介炎是在出席近日在北京召开的第１...

简介：人类已经进入了电子计算机时代。然而，古老的算盘不但没有被淘汰，反而与电子计算机并存不悖，大大发展了。甚至有一些工业发达的国家里，越来越多的有识之士都在大力提倡使用算盘，并要把它当作“新文化”来引进。

简介：财务报告的改进离不开信息技术的发展，可扩展商业报告语言（XBRL）推动了财务报告在互联网时代的发展，而大数据时代的技术变革和思维变革将再次引领财务报告新的突破，在财务报告模式的重构、信息披露制度的改进、网络财务报告方面产生重要的影响。

简介：知识经济时代的来临预示着新的公司结构的兴起。在21世纪，知识将会成为公司中最重要的资产与竞争优势。作为20世纪工业时化公司特征的“命令与控制组织模式”管理正逐渐被淘汰，取而代之的将是“学习型组织模式”的管理，而它们所采纳的工作假设与！日模式是相互矛盾的。“学习型组织模式”’的出现标志着组织工作的根本转变。一、新的商务活动要对内部审计知识基础进行研究，我们首先要掌握学习型组织模式如何改变了经营活动。彼特·辛格（PeterSenge）在他的著作（第五点规律）中总结出五个要点，这正是新模式的中心：个人能力（personalmastery），思维模式（mentalmodels），意见沟通（shared

简介：本文主要分析了盘锦湿地资源旅游品牌现状以及实施品牌建设的重要意义,进而提出盘锦湿地资源旅游品牌建设需要采取加强品牌营销、打造维护生态环境的绿色文艺品牌、明确旅游服务的特色定位等主要措施。

简介：<正>魏县国土资源局始建于1987年6月,占地面积2亩,综合办公大楼建筑面积1500平方米,固定资产116万元,局机关设8个股室,有较强的交通、通讯工具,有计算机、传真机,全县21个乡镇都建立了田土所,人、财、物垂直管理,实现了现代化办公一体化。全系统现有干部职工298人,其中:大中专以上学历占30％。自建局以来,由当时简单批地发证,发展到今天把土地作为调控宏观经济的重要手段。尤其是近两年来,在局长马文学带领下,局领导一班人以忘我的精神,执着的追求和强烈的事业心,加强党的作风建设和廉政建设,认真实践“三个代表”,建立了土地综合服务大厅,在平凡而伟大的岗位上,团结稳定,务实开拓,带出了一支能征善战的国土队伍,用心血和汗水谱写着一曲绚丽的国土资源事业

简介：随着知识经济的发展，人力资源已经成为企业特别是技术服务型行业企业发展与创新的动力。为保证会计信息的正确性、完整性，应提倡企业进行人力资源会计核算。本文拟对人力资源的价值构成、会计核算等方面提出新的思路。

简介：在企业活动中，失败项目客观大量存在，失败项目的资源迫切需要再次优化配置。人力资源是失败项目资源的一个重要组成部分，本文分析了企业失败项目人力资源的特点，并提出了企业失败项目人力资源价值评估模型。

简介：建立海洋资源会计的几点探讨王荣一、海洋资源对社会和经济的影响在人类面临“人口、资源、环境”三大危机威胁的今天，人类把眼光投向了海洋。海洋是人类未来的希望所在。海洋水产资源十分丰富。据统计，海洋浮游植物、底栖植物等通过光合作用制造的有机碳每年达２４０亿...

简介：9月27日，国务院召开全国节能减排工作电视电话会议，全面动员和部署“十二五”节能减排工作。国务院总理温家宝强调，要从战略和全局高度认识节能减排的重大意义，全面落实节能减排综合性工作方案，下更大决心、花更大气力，打赢节能减排持久战和攻坚战，建设资源节约型、环境友好型社会。“十一五”时期。我国节能减排取得显著成效．我们以能源消费年均6．6％的增速支撑了国民经济年均11．2％的增长。

简介：1996年国际经济合作与发展组织对知识经济做出了定义，这标志着世界经济的发展已经进入知识经济阶段。当前，企业竞争的核心已从物质资源方面转移到人力资源方面，企业能否拥有丰富的人力资源成为其生存和发展的关键。但在我国，从会计政策的规范到会计实务的操作，都缺乏对人力资源的规范与管理。究其原因，笔者认为是人们对人力资源会计的动因与目标尚缺乏足够的认识。

简介：一、直销企业人力资源状况大部分的直销企业将职业教育放在企业经营的首要位置，认为高投入的教育不仅能产出高素质的人才，还能得到高额的经济回报。2005年9月1日颁布的《直销管理条例》（以下简称《条例》）也对直销员的素质进行了严格规定：直销企业应当对拟招募的直销员进行业务培训和考试，考试合格后由直销企业颁发直销员证。未取得直销员证，任何人都不得从事直销活动。

简介：本文对现有人力资源价值计量模型进行了评述，在此基础上，对用于调整人力资源未来工资报酬折现模型的效率因子表达式进行了修正，并对人力资源未来工资折现模型和完全价值计量模型进行了改进。

简介：

简介：一、概述--知识经济时代实行人力资源会计的必要性和可行性进入21世纪,人类社会从工业经济时代步入了知识经济时代.在这个大环境下,竞争也相应地从物力资源的竞争,转向人力资源的竞争,对人力资源的开发、利用和管理将成为人类社会发展的关键要素.

简介：在当今迈进知识经济时代，人类社会正处于一场历史性的巨变之中，知识经济下人力资源问题越来越被人们所重视，笔者就如何加强人力资源的管理问题谈点浅见。所谓资源，就是资财的来源。概括地说资源可分为三大类。即自然资源、资本资源和人力资源。人力资源是指生产经营过程中所投入和运用的体力和脑力劳动总和，即指能够推动整个经济和社会发展的劳动者的能力，也包括处在劳动年龄的已直接投入建设和尚未投入建设的人口的能力。人口的最基本方面包括体力和智力。如果从现实的应用形态来看，人力资源的量表现为数量和质量两个方面。当某一人力资源被企业所拥有或控制时，就形成了企业的人力资产和人力资本。一、人力资源的特征1、人力资源是一项经