简介:带转换层的底部大空间剪力墙结构,目前是我国广泛应用于集商业和居住功能于一体的结构类型。因建筑使用功能的要求,需要在底部设置大空间,上部楼层的部分剪力墙不能直接连续贯通落地,需设置结构转换层。这类结构由于上部与下部的竖向构件不连续,结构竖向刚度发生变化,转换层上下楼层结构内力、位移容易发生突变,对抗震不利。此外,越来越多带转换层的超限高层结构涌现,其结构高度已经超出现行标准规范的适用范围,因此按现行标准规范设计已经不能确保结构的安全性。而需要进行超出常规的设计方法一基于性能的抗震设计方法。本文将以实际工程为例,从基于性能的抗震设计方法出发,进行小震弹性分析、弹性时程分析、中震弹性和中震不屈服分析、大震弹塑性分析,以定量的设计方法来确保结构满足规范设防基本目标“小震不坏,中震可修,大震不倒”的定性要求。并从分析结构中找出结构的薄弱部位,从构遣措施上进行加强。
简介:本文运用质性研究的方法,以一家合资企业为研究对象,对其组织成员的日常活动进行观察,从恭逊的关系规则中,探究组织恢复力的行为机理.研究发现,恭敬行为所表现的“给面子”和谦逊行为体现的“留面子”在与组织成员交往的过程当中维持和塑造了彼此之间的关系;同时,恭敬行为所表现出的“还人情”和谦逊行为所体现的“欠人情”巩固和加强了互动双方之间的关系.当组织遇到问题时,成员之间主动共享信息、提供物质支持的恭敬行为,使得组织中的资源有效流动并解决问题;在问题解决之后,组织成员主动分析问题、积累经验的谦逊行为,可以为下一次出现问题时的资源流动做准备,因此,恭逊行为让资源在动态的积累和流通的过程中增强了组织恢复力.