简介:摘要:人才是一个公司的第一资源,是保证公司持续、健康地成长、高质量发展的重要基石。近几年来,国家对企业的人力资源建设给予了高度的重视,并相继出台了一系列的激励措施,以促进企业人才的成长和壮大。但是,就目前各企业的人力资源管理实践来看,还存在一些问题。特别是现在,我国正处于改革攻坚期,矛盾突出,各种不确定性因素不断增加,这使得公司的人力资源管理面临着很大的压力,这对公司的运营效率和效益都产生了很大的影响,甚至会对公司的持续、健康发展造成阻碍。坚持以问题为中心的人力资源管理战略就显得尤为重要。这不仅可以有效地推动公司的健康、健康发展,也可以提升公司的核心竞争力,同时也为维持社会的和谐稳定做出了贡献。
简介:摘要:人力资源管理下薪酬和绩效工作的开展面临诸多问题,作为改善我国企业人力资源管理局势的关键因素,做好这方面工作尤为重要。文章对企业人力资源管理构建薪酬激励机制的作用进行分析,探讨人力资源管理中薪酬和绩效管理的问题与对策。
简介:摘要:近年来,随着我国经济的加快发展,我国对重工业的发展异常重视,在液压系统的运行中,最关键的步骤是利用液压系统来保持正常运行所需的工作压力。这正如大卡车在上坡过程中,引擎引力与摩擦力促使其向前移动,但维持这种动力保持卡车不会向下滑坡,就要平稳地控制刹车及油路压力。保障工程机械保持稳定运行的正是液压系统的平稳工作压力。如液压硫化机的压力要在硫化周期的全过程保持稳定,才能有效对子午线轮胎硫化保证质量,避免轮胎产生气泡、缺胶或边缘厚度大等问题。通常液压系统的设计是指应用液压泵卸载回路及多相液压泵等系统来保持正常稳定的工程机械运行压力。但是,在实际液压系统的运行中,液压系统回路的保压效果好坏与筛选保压器件有着必然的联系。所以,在实际的液压系统的运行维护中,应合理挑选保压器件,并总结其维持压力的实际效果,来合理促进液压系统回路的保压成效。
简介:摘要:企业全面预算管理作为一种企业管理工具,可有效提升企业经济效益和绩效管理水平,但在实践中存在着一些问题和困难。本文通过文献调研和案例分析的方法,总结出企业实施全面预算管理存在的主要问题:预算编制流程和方法不科学、预算管理层次和指标体系不完善、预算执行中存在问题、预算管理覆盖范围有限、管理信息系统建设不足等。为解决这些问题,本文提出了几点对策和措施。