简介：摘要：在我国社会经济发展的过程中，国有企业做出了重要的贡献，为了推进国有企业的可持续发展，应重视基层党建政工工作的开展与发展，国有企业应意识到这一工作的重要意义。同时，企业需要探索新的工作思路，通过加强思政教育、创新工作形式、加强员工培训等方式提高企业的核心竞争力，为企业可持续发展奠定基础。基于此，本文主要分析加强国企基层党建政工工作的有效性策略。

简介：摘要：国企党建工作是中国特色社会主义国有企业的重要组成部分，它不仅关系到企业的政治方向和精神风貌，更是推动企业持续健康发展的内在要求。在新时代背景下，如何将党建工作与生产经营深度融合，提升企业的核心竞争力，已成为国企发展的重要课题。基于此，以下对国企党建工作与生产经营融合的路径与举措进行了探讨，以供参考。

简介：摘要：在当代商业环境中，企业不仅需要在市场竞争中脱颖而出，还需要关注内部治理和组织文化建设。党建政工工作作为一种重要的管理模式，在实现企业可持续发展和创造社会价值方面扮演着不可忽视的角色。构建实效型企业党建政工工作体系，旨在将党的领导原则和社会主义核心价值观融入企业治理中，促进企业健康发展与员工素质全面提升。本文对构建实效型企业党建政工工作体系进行初探，探讨其在促进企业发展和推动社会进步方面的重要性和具体实践。

简介：摘要：国有企业是我国市场经济体系中不可或缺的一部分，也是影响我国经济发展的重要组成成分。在市场经济形势发生变化的基础上，国有企业需要注重自身的创新与改革，顺应市场经济的变动而做出变动，用全新的发展模式与发展观念促进国有企业的长远发展。随着现代化技术不断发展，国有企业在开展管理工作的过程中会运用到许多现代化的理念与现代化的科技技术，以此来完善国有企业的内部管理。

简介：摘要：随着国企的持续改革，以及市场经济体系的进一步优化，国有企业的党建工作面临了新挑战，本篇文章的目的在于探讨当前阶段国企党建工作面临的实际问题，并据此给出切实可行的解决办法，希望能够为国有企业党建工作的提升与进步提供有益参考。

简介：【摘要】在企业的经营和管理过程中，党建的作用变得越来越重要，把党建工作融入到企业经营管理中是非常必要的一环，两个方面较好的融合能够使企业实现飞速发展，达到战略目标，但对于企业来说，是一项挑战，也是一门需要攻克的难题。，基于这一情况，本文就如何使国企党建工作更好的融入企业经营管理中，开展多角度，深层次的分析探究。

简介：摘要：高质量发展是新时期企业运营转型应当遵循的基本导向，构建绿色低碳循环发展的运行体系，确保企业在追求经济利益的同时，更加重视自身肩负的社会责任，是企业与经济社会运行体系保持同步发展的重要实现路径。高质量党建在企业高质量发展实现过程中，承担着重要的引领保障作用，是确保企业高质量发展目标实现的重要基础。本文在明确高质量党建引领保障企业高质量发展内在逻辑基础上，提出对应的实现路径和实现保障，以此为企业党建工作开展和高质量发展优化起到应有的理论支撑作用，为实现企业发展创新奠定坚实基础。

简介：摘要：本文结合新时期国有企业改革与发展的实际需求，深入探讨了国企政工工作在企业转型发展中的重要价值与作用。首先分析了当前国企转型发展面临的形势与挑战，指出做好政工工作是适应新形势、迎接新挑战的关键。然后从思想政治引领、凝聚改革共识、促进文化建设、加强队伍建设等方面，具体阐述了新时期国企政工工作对于推动企业转型发展的积极作用。最后提出进一步加强国企政工工作的建议，包括创新工作方式方法、加强政工队伍建设、健全完善政工工作体系等，以更好地发挥政工工作在国企改革发展中的重要价值。本文可为新时期国企政工工作实践提供有益启示和参考。

简介：摘要：随着新时代的到来，国有企业作为国民经济的重要支柱，其党建工作的重要性日益凸显。在新的历史条件下，如何创新党建宣传工作，使之更好地适应新形势、新任务，成为摆在我们面前的一项重要课题。本文旨在探讨新时期国企党建宣传工作的创新思路及途径，以期为国有企业的发展提供理论支持和实践指导。

简介：

简介：摘要：国有企业纪检监察部门的主要工作是监督执纪问责，不仅要负责协助公司党委、纪委开展党风廉政建设工作，推动党风廉政建设责任制落地落实，而且要对企业的干部职工遵守和执行党纪政纪、法律法规的情况进行监督检查，受理企业职工违纪或者职务违法犯罪行为的检举控告。同时，还要负责企业的廉洁宣传教育、廉洁文化建设和廉洁风险防控等工作。换言之，纪检监察部门在国有企业担任着监督的“剑”和保护的“伞”的角色，既要履行内部监督职责，时刻带着问题导向去发现和找出企业存在的问题和漏洞，推动建立长效机制，又要保障国企的中心工作在平稳有序中推进，护航国企的可持续性发展。纪检监察部门职能的发挥每一个环节都离不开思想政治工作，而强化企业干部职工的思想政治教育，必须借力国有企业纪检监察工作的高效开展。

简介：摘要：本文通过对国企内部控制系统建设中，实施财务共享模式存在的问题进行了分析，根据改善企业内部人才培养机制、借鉴审计模式来优化监督机制、及时建立财务风险预警机制等三个方面，对国企内部控制系统建设中财务共享产生的影响做出了阐述。

简介：摘要：企业年金制度作为我国养老保障体系的重要组成部分，它的建设与发展对于改善职工养老待遇、提升职工福利、促进企业发展有着重要意义。随着我国社会老龄化程度的日益加深，建立健全企业年金制度已经成为国家和企业必须面对的一个现实问题。本文从我国企业年金制度建设的特点，结合企业年金制度发展的问题，提出了完善企业年金制度的建议。

简介：摘要：本文旨在探讨新时期国企财务管理与内部控制体系的建设，分析了二者之间的关系以及存在的问题，并提出了相应的应对性策略。文章旨在引起对国企财务管理与内部控制的重视，以促进国企健康可持续发展。

简介：摘要：人才是企业可持续发展的重要保障。特别是在当前国企改革改制的关键时期，人才是企业转型发展、改革创新的重要资源，加强人才队伍建设尤显重要。深化国企改革发展，必须要有一批“想干事、能干事、干成事”的人才队伍，这也是保障企业可持续发展的构成要素。因此，如何在当前国企改革改制背景下加强人才队伍建设，促进各类人才的可持续发展，是国有企业当前迫切需要破解的一个重要课题。

简介：摘要：国有企业是我国建设具有中国特色的社会主义国家的物质基础和政治基础，是强国兴邦的中坚力量，国企的发展对国家的发展来说有着重要意义。在国有企业中，国有企业党组织发挥领导核心和政治核心作用，归结到一点，就是把方向、管大局、保落实。党建工作是主导企业走向的特殊政治资源，而文化建设则是企业发展的精神动力，从一定意义上来说，国企党建工作和企业文化建设有着共同的价值，在此情景之下，将两者进行有效融合和共促，对国有企业的永续发展和不断前行起着重要的作用。

简介：摘要:随着新时代的到来，在新的市场形势，新的社会环境下，国企迎来了更广阔发展前景，同时也面临着更加激烈的竞争，以及更加复杂的管理形势。在这种背景下，更加要把好财务管理关，要高度重视经济风险对企业所产生的不利影响。要与时俱进的根据企业的发展现状、发展需求，来积极更新管理方法与模式，特别要注重财务管理监督体系的强化。通过内部控制体系的建设、机制的落实，来全面落实国企财务管理的风险识别与预防工作，将内部控制的监督性作用充分的发挥在财务管理过程中，通过内部控制水平的提升，来切实提升国企财务管理水平。

简介：摘要：在我国社会主义市场经济的不断发展下，我国国有企业对人才的培训与队伍建设越来越重视。国有企业是国家经济发展的中坚力量，肩负着推动经济增长和增强国家竞争力的重任。在国企发展中，高素质的人才是第一位的，这给我国国企在人才培养、引进、使用和管理上带来了新的机遇与挑战。在市场不断发展和竞争激烈的现代化新时期，国企的可持续发展离不开高质量人才。文章专注于国有企业的员工培训与人才发展，分析了人才队伍建设的紧迫性，探讨了具体的员工培训策略，并提出了人才队伍建设的有效措施，以期建立一个符合新时代国有企业发展需求的培训与人才发展体系。

简介：摘要：在新时期，随着市场经济的发展和国企改革的深化，国有企业的财务管理和内部控制体系建设变得尤为重要。良好的财务管理和内部控制体系对于国企的健康发展、风险防控以及提升竞争力具有重要意义。财务管理是国企运营中不可或缺的一环，涉及到资金的筹集、使用和决策等方面。而内部控制体系则是保障财务管理有效运行的基础，包括内部控制环境、风险评估、控制活动、信息与沟通以及监督机制等要素。本文旨在探讨新时期国企财务管理与内部控制体系的建设，旨在为国企改革和发展提供有益的思路和建议。

简介：【摘要】本文深入探讨了新时期国有企业在财务管理与内部控制体系建设中面临的挑战与机遇。通过分析财务管理与内部控制的基本概念、职能及相互关系，揭示了当前国企在制度、机制、人员素质、信息化水平及跨部门协作等方面存在的问题，提出了具体的建设策略，包括完善财务管理制度、建立健全内部控制体系、提升管理人员素质、推进信息化建设以及加强跨部门协作等，旨在为国企在新时期实现财务管理与内部控制的现代化转型提供理论依据和实践指导。