简介：【摘要】随着中国高等教育已经实现普及化、大众化，资源短缺与发展需求之间的矛盾日益突出，仅依赖财政拨款和教育事业收入已捉襟见肘，多渠道筹资迫在眉睫。本文以LD大学为例，分析收入的类型、现状、多渠道筹资的经验，并从高校角度提出提高自身筹资能力的建议，以拓宽LD大学资金来源渠道，并为其他高校提供借鉴意义。

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简介：摘要：随着互联网的飞速发展，网络支付也变的更加便捷，促进了人民生活的便利化，但是随之而来的是更大的洗钱风险，影响社会经济秩序和金融稳定。本文以话费充值为例，分析生活缴费中可能存在的洗钱陷阱，分析其洗钱特征，梳理洗钱流程，提出防治策略。

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简介： 摘要:光伏支架是光伏发电系统中的重要组成部分，主要用于固定和支撑太阳能电池板。随着全球对可再生能源需求的不断增长，光伏行业得到了快速发展。然而光伏支架行业在供应链管理过程中仍面临着许多挑战，尤其是在成本控制方面。供应链成本管理不仅影响企业的盈利能力，还直接关系到整个行业的竞争力和可持续发展。因此，如何有效优化供应链成本管理成为光伏支架行业亟待解决的问题。本文旨在通过系统分析光伏支架行业供应链成本管理的现状，发现存在的问题，并提出切实可行的优化策略，凭借优化供应链各环节的成本管理，提升企业整体运营效率，实现成本的有效控制和降低，增强企业的市场竞争力。

简介：摘要:良好的税务筹划方案可以给公司节省大量的费用，优化产业结构，促进国家宏观调控。企业所得税的税务筹划是一项非常有效的节税手段，它对公司的发展有着至关重要的作用。本文以酒类企业A公司为例，主要针对企业所得税的税务筹划方案进行设计，希望能为同行业的其他企业提供一定参考。

简介：【摘要】费用报销贯穿于企业各个部门和业务环节，是作为员工与企业的重要连接。本文以E公司为例，介绍了E公司积极响应企业数字化转型的趋势，采用智能报销系统取代传统的报销流程，解决了传统报销模式的诸多弊端。分析了目前智能报销系统在使用过程中遇到的问题，并就问题的解决方案作了进一步探讨，以期望能够更好的实现财务智能化和数字化转型，提高财务管理水平。

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简介：摘要：全面预算管理与企业内部控制关联密切，共同构成企业管理体系。全面预算管理通过设定具体、可衡量的目标，使企业内部控制目标更加清晰明确。全面预算管理强调战略性资源的优化配置，对于企业内部控制而言，要求各部门之间实现资源的有效整合。需要企业对全面预算管理有正确、全面的认识，并加以高度重视，要明白这是一项系统性的复杂工程，不是一蹴而就的，在具体操作当中必然会面对或多或少的问题或挑战，所以需要企业对此进行深入分析和探讨，结合自身运营发展的实际状况和外部环境的变化，积极寻找更加科学高效地开展全面预算管理的措施和办法，充分发挥其推动企业长远发展的实际作用。

简介：摘要：党的二十大报告强调了文化与旅游的深度融合，明确提出“坚持以文塑旅、以旅彰文”，从而为文化旅游业的发展定向导航。不仅标志着文旅产业融合的战略高度，也反映出对于构建现代化产业体系、促进产业转型升级、推动经济高质量发展以及满足人民对美好生活日益增长需求的重要性 。在此背景下，推动文化与旅游的融合发展，无疑对于实现这些宏伟目标具有关键作用。

简介：摘要：近年来，从国家到地方纷纷出台、积极推动各项政策，通过丰富消费供给、创新消费场景等进一步释放消费潜力。民营经济作为社会生产的重要主体，是优化供给体系、创造市场需求的重要力量。本文以A市B区为研究对象，通过对民营经济释放消费潜力的重要作用，主要问题进行分析，从加强产业融合、规范行业自律、助力企业发展提出建议，旨在为地方提振民营经济发展信心，持续释放消费潜力提供参考。

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简介：摘要：本文深入剖析公司成本管控模式的现状，梳理存在的问题，并针对这些问题，系统阐述了推行目标成本管理的必要性及具体实施方法。文章旨在构建以目标成本为核心的全过程、全要素、多维度成本管控新模式，通过目标成本制定、分解、控制、考核、优化等多重循环，全面提升成本管控实效，提升企业核心竞争力。

简介：职工持股是企业改革的一条重要途径，随着采用职工持股办法对企业进行改造，对于国有企业如何置换为职工持股企业，以及对职工持股企业收益分配等事项的财务会计处理，则成为一个亟待解决的问题。

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简介：摘要：中国特色社会主义进入新时代，作为党联系职工群众桥梁和纽带的工会组织，如何适应新时代、新形势、新任务的要求，开展“职工小家”创建工作，更好地代表和维护职工合法权益，在现有条件下使“职工小家”建设取得实实在在的效果，是当前工会工作面临的重要问题。本文论述了创建“职工小家”的意义和作用，“职工小家”创建的基本要求，以及创建“职工小家”的方法和途径。

简介：摘要：本研究旨在深入调查领导者道德行为对员工工作敬业度的影响，并探讨组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的中介效果，同时考察员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间的调节效果。本次问卷正式发放采用便利抽样的方式，本文的正式样本通过问卷星网络问卷的形式发放的，主要针对广东省广州市从事高科技工作的员工。研究结果发现：领导者道德行为对员工工作敬业度具有积极正向影响；领导者道德行为对组织伦理氛围具有正面影响；组织伦理氛围对员工工作敬业度具有正面影响；组织伦理氛围在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥中介作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在领导者道德行为与组织伦理氛围之间发挥正面调节作用；员工职业成熟度在组织伦理氛围与员工工作敬业度之间发挥正面调节作用。