简介:CPM领导理论认为,中国领导行为的评价模式由目标达成、团体维系和个人品德三个因素构成。本研究采用2×2×2完全随机设计的情境模拟实验,探讨了CPM领导行为三因素之间的关系及其动力作用机制。结果表明:(1)领导行为三因素分别对下属的追随意愿、上司承诺、工作动机和领导满意度产生显著的正向影响;(2J在对下属行为态度产生影响时,个人品德的影响作用最大;(3)在目标达成和团体维系影响下属行为态度的过程中,个人品德发挥着增强型的调节作用。本研究验证了CPM领导理论的动力学原理,并为我国“德才兼备,以德为先”的选拔和任用标准提供了科学的理论支持.
简介:在对当代中国状况的描述中,潜在着这样一种话语支配下的知识视野:比如无论是在对新兴企业的经营方式,还是对新的“社会空间”,甚至对官僚体制的当代运作方式中,论者经常强调其与传统资源的关系,即传统网络的成功的市场化、现代化和合理化。于是,与80年代非常不同的是,尽管传统还是那个传统,但对传统的评价却发生了逆转,即在现代化论的视野中,传统由现代化的障碍变成了现代化的资源与动力,只是在这里,所谓“本土”是指对“中国”的认同,还是对在新一轮世界资本市场调整过程中“中国所扮演的角色”的认同是很容易混淆的,而对世界资本市场的调整而言,对“边缘”和“第三世界”的潜在能量的激发正是经济文化投资和投机的关注点,对中