简介:在中纪委四次全会上,江泽民总书记提出了"治国必先治党,治党务必从严"的重要方针,为新世纪加强党的建设,提高党的领导水平和执政水平,不断增强拒腐防变的能力指明了方向,具有重要的指导意义。我们应该认真学习,深刻领会,针对党的自身建设中存在的问题,采取有力的措施,把从严治党的要求落到实处,贯彻始终。改革开放以来特别是近几年来,在党中央和省委的正确领导下,我省党的建设、党风廉政建设和反腐败斗争取得了明显的成绩。但党员干部中违纪违法、腐化堕落案件仍时有发生,有些案情之恶劣,涉案人数之多,是我省改革开放以来所没有的。其中,政和县原县委书记丁仰宁贪污受贿案就是一个典型例子。党内存在的这些消极腐败现象之
简介:第一条为了加强高温作业、高温天气作业劳动保护工作,维护劳动者健康及其相关权益,根据《中华人民共和国职业病防治法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等有关法律、行政法规的规定,制定本办法。
简介:企业如何更好地解决职工分流和进行再就业,日本企业有以下几个方面的成功经验:设立“第二人事部”从80年代末开始,日本各大企业纷纷设立了解决富余人员的专门机构,并独立于原有公司的人事部,其职能和业务范围有:一是对40岁以上直至接近退休年龄的职工负责进行有计划、有针对性的培训;二是对有正当理由打算离开公司的职工提供必要的方便,如帮助联系接收单位、提供求职信息和咨询;三是对企业内确实学非所用、用非所长或能力欠佳、难以胜任本职工作的职工进行强化培训,或尽早在本单位内调整工作,或使其“离职”。实行“转籍流动”日本的帝人公司有一称为“转籍”的有效解决人员臃肿的方法,即把在本公司工作了几年以上的管理人员派遣到本公司集团所属的中小企业去担任一定的经营管理职务。开展“人才交换”在日本,不少公司的“第二人事部”之间有广泛的联系。各公司的“第二人事部”在征得本人的同意后,对重点在45-55岁的职工进行登记造册,然后通过“人才开发研究会”在各公司间互相交换,使得一些确有才能的职工退休后还能被本公司或别的公司近聘。日本企业分流与再就业措施