简介：当前,由于媒体环境的变化、媒体责任意识缺失以及行政主体缺乏媒介素养等导致在我国公共行政过程中与媒体沟通存在缺失问题。本文通过对这些问题进行深入分析,提出了在公共行政中与媒体沟通的基本原则和有效策略。善待媒体、加强媒介素养教育、推动新闻发言人等制度建设是有效实现公共行政与媒体良序互动的重要途径。

简介：媒体预警是指在公共危机即将来临或处于萌芽状态之时，对已有的信息进行收集、整理、分析，并及时向社会和公众发出警告。美国著名新闻奖的创始人约瑟夫·普利策说过：“倘若一个国家是一条航行在大海上的船，新闻记者就是船头的嘹望者。他要在一望无际的海面上观察一切，审视海面上的不测风云和浅滩暗礁，及时发出警报。”这段名言不仅是对新闻工作者社会责任的高度概括，

简介：无论从国内视角还是从国际视角看，智库和媒体都是智慧高地，都是十分重要的国家智慧资源，都在影响国家走向、引导社会舆论。当前，我国的这两个智慧高地都面临新的机遇和新的使命：前者已经开启形成“中国特色新型智库体系，重点建设一批具有较大影响和国际影响力的高端智库”的发展之路，后者已经开启媒体融合发展之路。这无疑都是战略任务。将要把我国智库与媒体引向新的历程的这两条路径，不应该是各行其道、互不相关的，而是应该有所交叉、有所融合、积极互动的。

简介：去年底以来,全国新闻战线大力开展"杜绝虚假报道、增强社会责任、加强新闻职业道德建设"专项教育活动,这次长达半年的专项教育活动,是一个维护新闻真实、杜绝虚假报道的具体行动,也是一次增强社会责任、加强新闻职业道德建设的集中学习,更是一个提高主流媒体的权威性

简介：文章简要回顾两岸媒体交流的历程,分析存在的问题,阐明两岸媒体交流科学发展的意义并作出展望。

简介：当今世界正处在大发展大变革大调整时期，互联网的发展和新媒体建设已经引起人们的高度关注，新媒体在促进整个社会文化发展和创新的同时，加剧了世界范围内各种思想文化的交流交融交锋，网络也正在成为各种社会思潮、各种利益诉求汇聚的平台，成为社会各阶层利益表达、情感宣泄、思想碰撞的重要载体。我们必须准确把握新媒体发展带来的新机遇新挑战。

简介：媒体舆论监督对工会维权工作的开展有着重要的现实意义：工会对媒体舆论监督的作用。直接关系到工会的维权工作；工会的维权工作，又直接关系到中国特色社会主义社会的稳定、健康与发展。对舆论监督的正确认知与在维权工作中的实际运用，要求人们必须在思想观念上实现“我要做”；必须有足够的能力和动态平衡的技巧；同时也要关注网络的重要性。

简介：平面媒体开办百姓与政府对话的专版是一个大胆尝试。说他是尝试，是因为让读者直接面对部委办局领导，如何确保对话有效地进行，没有成型的经验。说他是大胆，是因为报纸白纸黑字的报道，能否既准确反映民意又不使政府对话部门难堪，出现政策解答偏差等问题，要承担一定的风险。

简介：时效性决定舆论引导的影响力、权威性决定舆论引导的公信力、真实性决定舆论引导的感染力、思想性决定舆论引导的持久力、艺术性决定舆论引导的亲和力，这是近些年来党和国家舆论引导工作的经验总结，也是增强舆论引导效力必须遵循的客观规律。

简介：随着信息技术的发展,传播媒介逐渐呈现个体化的特点,现代化的个人信息工具将信息采集、加工、传输功能集于一身,单独的个体就能完成信息传播的全过程,自媒体传播应运而生。自媒体传播突破了传统媒体的限制和垄断,使普通的社会个体能够自由地表达自己的意愿,赋予了普通民众充分的话语权,这不仅颠覆了传统的传播结构和传播关系,而且深刻地改变着人们的行为方式,并对整个社会生活产生了巨大影响。

简介：美国报业协会5月8日公布的数据显示．去年10月至今年3月，美国报纸非周日版日发行量下降2．5％，周日版发行量下降3．1％。业内人士称，除发行量下降外，美国报业集团还面临广告收入减少、投资者要求更换管理层等诸多难题。

简介：

简介：本报告将对日本、美国、亚洲新兴工业化国家和地区(ANIES)三种典型人力资源开发和管理模式的先进经验进行简要介绍和评价,以求为我省建立起完善的人力资源开发和管理体系提供一些有用的经验.

简介：一、黑龙江省旅行社行业现状黑龙江省现有旅行社368家,其中国际旅行社62家,国内旅行社306家.除少数几家大中型旅行社外,绝大多数在机构设置上表现为"小而全",业务量不大,部门设置却齐全,挂靠部门承包、转包等现象十分普遍.更有一些处于"灰箱"现状的旅行社,形式不正规,操作不规范,多以一种小作坊的形式存在并运作,以不正当手段在与各大中型旅行社的激烈竞争中求生存.因而,黑龙江省旅行社行业整体上是"小、散、弱、差",结构上是规模、层次各异的旅行社并存,人力资源管理的发展状况参差不齐.

简介：摘要：人力资源培训是开发和优化人力资源的有效途径。在电力企业实施人力资源培训与管理方面，对提高电力企业的人才素质和提高企业的核心竞争能力有着至关重要的作用。当前，我国电力企业的人力资源培养机制还存在着许多问题，这不但影响到了电力企业的发展，也限制了其整体素质的进一步提升，使其难以为电力企业带来实实在在的利益。面对这样的局面，电力公司既要正确认识自己工作中的问题，又要抓住当前形势下电力职工的发展趋势，为电力职工提供精准化培训管理服务，确保有效开发人才潜能。

简介：水资源是经济社会发展的重要支撑和保障，水利是国民经济的重要基础设施。特殊的地理位置，复杂的气候条件，以及粗放式的发展模式，使得我国水资源问题十分突出，形势严峻，解决难度大。水资源问题已经成为全面建设小康社会，加快推进现代化，建设资源节约型和环境友好型社会过程中迫切需要解决的重大问题。必须以科学发展观为指导，从战略的高度审视水资源问题，坚定不移地推进可持续发展水利，以水资源的可持续利用保障经济社会的可持续发展。

简介：党的十四大把建立社会主义市场经济体制作为我国经济体制改革的目标,这是我国经济体制改革的一个重大突破.众所周知,在市场经济条件下,一切社会经济资源都必须通过市场机制来配置,从而实现优化组合与高效运作.那么,把人才作为一种“资源”来对待,就必须适应市场经济的需要,利用市场优势,运用市场经济规律,使其在市场机制的作用下实现优化配置和高效运作.

简介：开展职工素质教育，建设学习型组织是推进和谐社会建设的一个重要组成部分，也是一项系统的惠民工程。建设“学习超市”则是一种全新的教育方式和教育理念，它为职工素质教育赋予了新的特色。网上学习超市和实体学习超市是构筑首都职工素质建设工程和学习型组织的基础和载体，学习资源建设是“学习超市”生存与发展的关键问题，也是难点问题。

简介：作为典型的绿洲生态，水是新疆各族人民赖以生存发展的依托。经过几代人的不懈努力，新疆绿洲面积已由1950年的4万平方公里，扩展到现在的7．07万平方公里。但是，由于绿洲面积扩大使得水资源更加紧张。在水资源有限的情况下，新疆要想实现可持续发展的目标，必须将水资源的合理分配、有效利用放在突出位置上。

简介：一、人力资源会计推行的理论基础完善人力资源会计理论可以从以下几方面着手:1.会计理论的发展,根源于生产力发展的带动,生产力的发展促进经济学理论的发展,经济学理论又是会计学基础.所以,我们应从经济学理论的发展中,寻求和探索人力资源会计的理论基础.2.打破过分拘泥于以"非人力资本"为核心构建的传统"权益理论",将会计平衡式"资产=负债+所有者权益"拓展为"资产=财务负债+人力负债+财务资本权益+人力资本权益".3.人力资本所有者可以拥有企业的剩余索取权.正是由于富有一定创造力的人力资本的参与,非人力资本的增值才成为现实,才呈现出几何增长.