简介:<正>自2000年5月以来,吉林省人大常委会领导认真贯彻"三个代表"的重要思想,认真坚持接待人民群众来访制度,密切了地方国家权力机关同人民群众的联系,有效地保护了人民群众的合法权益,促进了依法行政和执法公正,维护了法律、法规的正确实施和社会稳定。两年来,省人大常委会的7位副主任先后21次亲自接待群众来访,共接待126人次,处理各类上访问题91件。其中,立案转交有关部门办理并要求报告结果的35件,其他的有18件当场解决或当面解释答复,有38件由有关部门负责答复。要求报告结果的35件案件,均为涉法案件。到目前为止,应回结果的为26件,已回结果的24件,占应回结果的92.3%,尚未报告结果的11件,包括今年交办未到回
简介:<正>提起刘少敏,有些人可能不熟悉,但说到"没有华丹不成席"这句广告语,恐怕吉林人没有几个不知道的。刘少敏就是华丹啤酒的生产企业——吉林松源食品工业公司的当家人。1990年的早春,凛冽的西伯利亚寒流夹裹着狂舞般的雪花,席卷了江城。正月初七,这是老百姓传统说法中人和的日子,刚刚就读完3年大学现代工业管理研究生班,获得吉林工业大学工学硕士学位的刘少敏,带着市委、市政府领导的重托,带着4200名职工的企盼,以一名国有企业家的胸怀和胆略走马出任吉林松源食品工业公司总经理。那年他刚刚44岁。现实与理想的反差能有多大?大到令人难以置信的程度。那时展现在新当家人面前的公司是一幅什么样的景象呢?先开个班子会吧,碰碰头、见见面,这也是惯例。欲成大业,必得将相之和。刘少敏原本
简介:国有企业在岗职工的越轨行为是基于特定的社会情境所作出的一种综合性的选择,是一种社会行为.这种越轨行为产生的原因在于:结构性利益失衡;非正式组织的背反性秩序;价值错位,规范失灵;制度本身的枯燥性和形式化.它对国有企业的社会影响是制度性破坏与制度创新,国有企业资产的流失,安全生产事故的频频发生和国有企业组织的人情化、伦理化.而要解决国有企业在岗职工的社会越轨行为就必须加强企业文化建设,增强企业职工的正向凝聚力;打破信息壁垒,建立流畅的信息沟通渠道;提高低收入职工群体的工资,实现利益分配的公平与公正;加强企业制度创新,建立合理的人才流动竞争机制.
简介:工作是一个人的饭碗,只有工作着美好的生活才会有保障。就业对于一个人和家庭来说关乎生存和稳定,对于一个国家和社会来说同样至关重要。面对全球金融危机的冲击,今年年初,党中央和国务院提出了"保增长、保民生、保稳定"的大政方针。而就业工作恰恰是其中重要和关键的一个方面。吉林