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5 个结果
  • 简介:摘 要:链式输送机作为工业生产中的重要输送设备,其张紧装置的性能直接影响输送机的工作效率和稳定性。传统的张紧装置在使用过程中容易出现松弛、卡滞等问题,影响输送效率和设备的使用寿命。本文通过对链式输送机张紧装置的现状进行分析,提出了一种改进的张紧装置方案,旨在提高张紧装置的稳定性和自动化程度。改进后的张紧装置采用了自适应张紧技术和动态监控系统,有效解决了传统张紧装置的不足,显著提升了输送机的工作效率和可靠性。

  • 标签: 链式输送机 张紧装置 改进 自适应张紧 动态监控
  • 简介:摘 要:为实现链式星形 SVG对负序及谐波的补偿,首先给出基于对称分量法的零序电压计算方法,对计算结果进行分析,确定星形 SVG补偿负序能力的范围。然后基于瞬时对称分量法,并给出基于重复学习控制的参考电流跟踪控制策略。最后,用 PSCAD软件进行了仿真,结果表明实现方法的正确性和有效性。

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  • 简介:摘要:链式刀库及自动换刀装置发生故障往往是因某项性能逐渐衰退至失效的结果,为监测其衰退规律,寻找故障发生的原因,在开展链式刀库可靠性试验时有必要针对链式刀 库的关键性能进行监测,从而为预估故障发生及其可靠性提升提供重要依据。

  • 标签: 链式刀库 精度 振动 电流 压力 检测
  • 简介:摘要:基于AMO理论即能力-动机-机会理论,从新生代员工的视角出发,探究包容型领导与其离职意向之间的关系,基于阻碍性压力和自我效能感构建出了一个链式中介模型。共收集了357名企业新生代员工的有效样本数据,利用SPSS17.0以及AMOS26.0软件进行分析后得出如下结论:第一,包容型领导显著负向影响新生代员工的离职意向;第二,阻碍性压力和自我效能感都能在包容型领导与新生代员工离职意向的关系中起中介作用;第三,阻碍性压力与自我效能感的链式中介能起到显著作用,不仅阻碍性压力能显著正向促进新生代员工的离职倾向,自我效能感也对新生代员工的离职倾向产生了积极作用。

  • 标签: AMO理论 包容型领导 阻碍性压力 自我效能感 离职意向
  • 简介:摘要:本文针对装用ST1-600型闸调器方案的敞、棚车检修时发现人力制动机卷入量不足导致的制动缸推杆复位不良及存在的制动抱闸隐患进行了深入分析,提出了该类车链式手制动机卷入量检修限度优化建议。

  • 标签: 闸调器    链式手制动机    卷入量    制动抱闸