简介：摘要：随着现代信息技术的不断发展和普及，不仅推进国有企业财务管理工作的创新发展，还在很大程度上提高财务工作效率。同时，借助信息化，降低国有企业财务管理成本，实现最佳的财务管理方式，使其更好地发挥功能。同时，在信息化背景下，国有企业财务管理的创新和改革给财务工作带来了新的需求，在具体工作过程中，要充分利用人才的主观能动性，通过构建和完善财务管理信息化模式，有效地预防财务风险，从而不断地提高国有企业财务管理水平。本文根据工作实践，对这一问题进行讨论，使国有企业充分发挥自己的优势，在市场经济发展中保持长期的先进理念。

简介：摘要：新时代背景下，我国经济不断快速发展，社会不断进步，在财务风险下国有企业进行管理时，以往粗放型的管理模式已不能符合国有企业创新和进步的相应需求。所以在新形势下，就强调国有企业朝向至创新性以及精细化的方向加以不断转化，如此才更加有利于促进国有企业取得创新性进步及发展。国有企业必须在体系、机构以及机制等层面上均展开大力地创新，以此来满足市场发展的迫切要求，国有企业的财务管理工作强调进行大力的转型创新，如此才可在最大程度上促进国有企业的持续不断发展。

简介：【摘 要】 长期以来，国有企业紧紧围绕企业长期发展战略着力培养选拔年轻干部，一批80、90后年轻干部在实践中锤炼和迅速成长，逐渐成为企业各项工作的中坚和骨干力量。本文在深入学习习近平总书记选人用人新思想新理论新要求的基础上，结合工作实际，对培养选拔优秀年轻干部进行了剖析和思考，探析国有企业优秀年轻干部选拔培养方式和途径。

简介：摘要：社会不断发展，国有企业发展迅速，培养选拔优秀年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的一件大事。作为国民经济发展的“稳定器”“压舱石”，国有企业肩负着重要的社会责任。建设一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍，对国有企业夯实可持续发展后备力量、激发自身活力、提高自身创造力具有重要意义。近年来，国有企业在全面推进干部队伍年轻化进程中取得了一定成效。本文分析了推进国有企业年轻干部培养选拔的必要性，探究了当前国有企业年轻干部培养选拔工作中存在的问题，指出了国有企业培养选拔年轻干部的有效途径。

简介：摘要：在我国经济和社会发展中，企业作为主体承担着巨大责任，其思想政治工作在企业管理中具有举足轻重的地位。然而，随着时代的变迁，企业政工工作必须与新形势相适应，迎接时代的要求，进行创新变革。本论文旨在深入探讨在新形势下，如何加强对国有企业政工工作的改革，为企业的可持续发展提供有益借鉴。

简介：摘要：本文旨在探讨新形势下如何做好国有企业的政工工作。通过分析当前国有企业所面临的挑战和问题，并结合实际案例，提出了在新形势下做好国有企业政工工作的关键要点和策略，旨在为国有企业政工人员提供参考和借鉴。

简介：摘要：本论文主要探讨了新形势下国有企业政工工作的创新举措。通过分析目前政工工作存在的问题，如形式单一性、与企业生产不够紧密以及缺乏人才吸引力等方面，提出了相应的创新措施。这些创新措施包括认清政工工作的价值，积极转变思想；创建完善的政工工作体系；充分发挥政工干部在企业文化建设中的价值。这些措施将有助于提升国有企业政工工作的效果和影响力。通过全面、充分的综述和研究方法的运用，本论文对新形势下国企政工工作的创新提供了一定的理论和实践指导。

简介：摘要：2020年4月22日，习近平总书记亲临陕汽视察，作出了“创立发展新的模式、新的业态、新的技术、新的产品”重要指示精神。新形势下如何践行“四新”重要指示精神，加快破解党建与生产经营“两张皮”问题，本文以陕汽控股“123456理念”为例进行探讨，持续探索党建工作与生产经营工作深度融合的落地路径，旨在以高质量党建引领企业高质量发展。

简介：摘要：随着经济全球化和市场竞争日益激烈，国有企业面临着诸多挑战和机遇。在业财融合的背景下，国有企业的财务管理显得尤为重要。本文以国有企业财务管理为研究对象，通过分析国有企业的特点、面临的问题以及业财融合的影响，提出了提高国有企业财务管理水平的对策和建议。研究结果表明，国有企业应加强财务管理的专业化和现代化，注重信息化建设，加强内外部协调，提升财务管理人员的综合素质和专业能力，实现财务管理与企业战略目标的有机结合。

简介：摘要：进入新时代，在我国高速发展的影响，带动了我国各行业领域的进步。现阶段，培养选拔优秀年轻干部是关乎党的命运、国家命运、民族命运、人民福祉的一件大事。当前，世界百年未有之大变局正在加速演进，全球经济长期增长动力明显不足，作为国民经济发展的“稳定器”“压舱石”，国有企业肩负着重要的社会责任。建设一支高素质、专业化的优秀年轻干部队伍，对国有企业夯实可持续发展后备力量、激发自身活力、提高自身创造力具有重要意义。近年来，国有企业在全面推进干部队伍年轻化进程中取得了一定成效。本文分析了推进国有企业年轻干部培养选拔的必要性，探究了当前国有企业年轻干部培养选拔工作中存在的问题，指出了国有企业培养选拔年轻干部的有效途径。

简介：摘要：近年来，国有企业经营发展的阶段中，企业财务管理工作作为一项细致性的工作，在开展企业财务管理工作的同时，风险防范又作为非常重要的一项内容，通过有效的风险防范措施的应用，对推进企业财务管理工作的正常开展有着重要帮助。但是在企业财务风险管理控制的阶段中，由于相关的方法不够明确或者是管理措施不够完善，财务管理还存在着诸多的风险问题。因此必须加强财务管理风险防范措施的更新，提高财务管理控制效果。

简介：摘要：随着中国特色社会主义进入新时期，国有企业作为我国经济的重要支柱和基石，其发展与管理也面临着新的挑战和机遇。共青团作为中国共产党领导下的青年组织，承担着在基层一线引领凝聚青年、组织动员青年、联系服务青年的具体职能，责任重大，使命光荣。立足新时代新征程，国有企业基层团组织建设要守正创新、走在前列。加强国有企业共青团建设，不仅是深入贯彻党的基本路线的需要，也是促进国有企业创新发展、传承企业文化、推动青年成长的必然要求。

简介：

简介：摘要：国有企业是我国国民经济发展的中坚力量，创造有利于国有企业经营发展的条件，具有十分重要的意义和价值。员工作为企业发展的宝贵资源，在企业经营管理中占据了关键地位，为维护员工的基本权益，为涵养企业发展的力量，企业工会必须发挥出应有的教育、培训和维权作用，从而为企业创造更加强大的员工力量。本文就新形势下国有企业工会工作的创新，展开了详细分析和探索，以期与行业内人士分享及交流。

简介：摘要：国有企业纪检监督工作质效的优劣，直接关系到企业的发展和稳定。因此，国有企业必须要锻造一支忠诚干净担当的纪检队伍，健全监督体系、融入企业生产经营改革发展大局，切实发挥好纪检监督作用，防范国有资产流失，保证企业快速、稳定、长效发展。

简介：摘要：市场经济的快速发展给我国国有企业财务管理提出了更高的要求，融资是国有企业获得社会支持的重要手段之一，在国企融资过程中经常会存在诸多财务管理问题，导致整体财务管理的难度不断提高，为了更好的实现国有企业的稳定发展，需要重视融资过程中有效规避风险，固定自身的融资活动，提高企业资金的使用效率，减少企业的融资成本，强化融资和财务管理的透明度，这样才能够实现国有企业竞争实力的提升。

简介：摘要：市场经济在快速发展，社会在不断进步，对内对外宣传工作是国有企业重点工作之一，对企业的持续健康发展有重要的作用。发展以党建引领，企业以品牌生存。没有宣传，对内难以凝聚人心，统一步调，协同作战，激发力量；对外难以树立品牌，建立口碑，持续营销，竞进争先。当前媒体形势发生了深刻变化，互联网日益成为新闻宣传的主阵地、主战场、最前沿，国有企业新闻宣传工作也应识变、求变、应变，破除思维定式，积极拥抱移动互联网，做运用现代传媒新手段新方法的行家里手。

简介：摘要：新闻宣传工作是国有企业十分重要的工作之一，对内能凝聚人心，对外可树立良好的形象和口碑。在当前形势下，以融媒视角观察，国有企业新闻宣传工作也迎来了新的机遇和挑战。识变，求变，应变，切实增强新闻宣传工作质效，突破创新，本文对此作了相关探讨。

简介：摘要：在新形势下，国有企业工会工作具有重要意义。随着经济全球化和市场竞争的加剧，国有企业面临着各种挑战和变革。作为维护职工权益和促进企业和谐稳定发展的重要力量，国有企业工会工作必须积极探索适应新形势的方法和策略，以更好地服务职工、推动企业健康可持续发展。

简介：摘要：国有企业党建在新形势下面临着挑战和机遇。本论文浅谈了国有企业党建品牌建设的几点思考。首先，强调党建的重要性和必要性。其次，分析了现状和存在的问题，如形式化和组织建设的薄弱环节。最后，提出了加强组织建设、创新党建活动形式和强化党员教育管理等建议。该论文旨在提供参考，促进国有企业党建工作的提升和发展。