简介:摘要:中国经济迅猛发展的当下,离不开各种大中小型企业的贡献,随着企业数量的增加,每个行业间的竞争也随之增大,企业间为了能够脱颖而出,都在寻找自身的核心竞争力,但无论如何都离不开创新、研发两个词汇,因此对新兴人才的需求成了每个公司的需求。可以说在新时代,商品的竞争已经变成了人力的竞争,因此高级经济师在人力资源管理的研究就变得尤为重要,本文将结合当今时代背景,阐述当下人力资源方面的现状,并说明其存在的重要意义,最后就人力资源管理方面,提出具体对策。关键词:新时代; 高级经济师; 人力资源管理战略; 具体对策
简介:摘要:供电企业是我国现阶段社会经济发展的主要基础力量,因此受到了社会各界广泛的关注。供电企业的稳定、持续的发展,以及内部人才的整体素质,直接关乎着我国未来的发展能力。在本文的分析中,主要基于供电企业作为研究对象,针对其所开展的人力资源管理工作现状进行研究,集中阐述加强供电企业未来人力资源管理工作的途径。
简介:摘要:进入新时代,在我国高速发展背景下,带动了经济水平的提升,目前,随着市场竞争的逐渐加剧,人才成为了现代企业发展的核心内容,人力资源成为企业重要的竞争条件,如何做好人力资源管理成为企业管理的重要内容。相关学者对于人力资源管理理论的研究主要集中于风险来源、风险分类以及风险评价中的应用等方面,随着人力资源管理理论的研究逐渐深入,我国现代企业对于人力资源管理理论的应用也越来越普及。在人力资源管理理论应用过程中,随着企业面临的内外部环境复杂程度不同,人力资源产生风险的阶段及风险的程度也会发生巨大的改变。企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争力,必须不断加强对人力资源风险的管理。本文从企业面临的人力资源管理风险出发,探讨企业应对人力资源管理风险的可行办法。
简介:摘要:进入新时代,在我国高速发展背景下,带动了经济水平的提升,目前,随着市场竞争的逐渐加剧,人才成为了现代企业发展的核心内容,人力资源成为企业重要的竞争条件,如何做好人力资源管理成为企业管理的重要内容。相关学者对于人力资源管理理论的研究主要集中于风险来源、风险分类以及风险评价中的应用等方面,随着人力资源管理理论的研究逐渐深入,我国现代企业对于人力资源管理理论的应用也越来越普及。在人力资源管理理论应用过程中,随着企业面临的内外部环境复杂程度不同,人力资源产生风险的阶段及风险的程度也会发生巨大的改变。企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争力,必须不断加强对人力资源风险的管理。本文从企业面临的人力资源管理风险出发,探讨企业应对人力资源管理风险的可行办法。
简介:摘要:进入新时代,在我国高速发展背景下,带动了经济水平的提升,目前,随着市场竞争的逐渐加剧,人才成为了现代企业发展的核心内容,人力资源成为企业重要的竞争条件,如何做好人力资源管理成为企业管理的重要内容。相关学者对于人力资源管理理论的研究主要集中于风险来源、风险分类以及风险评价中的应用等方面,随着人力资源管理理论的研究逐渐深入,我国现代企业对于人力资源管理理论的应用也越来越普及。在人力资源管理理论应用过程中,随着企业面临的内外部环境复杂程度不同,人力资源产生风险的阶段及风险的程度也会发生巨大的改变。企业要想在激烈的市场竞争中获得核心竞争力,必须不断加强对人力资源风险的管理。本文从企业面临的人力资源管理风险出发,探讨企业应对人力资源管理风险的可行办法。
简介:摘要:人力资源管理是现代企业管理的基础和核心。它是现代企业管理的重要组成部分。它已成为企业参与社会竞争最重要的优势资源。它不仅关系到企业自身的发展,而且关系到社会主义经济建设。人力资源管理的最大特点是企业管理要“以人为本”,谋求人与组织的共同发展,促进企业经济管理目标的实现,为企业带来最大的经济效益。
简介:摘要:人力资源价值管理的创新没有终点,在这样百年未有之大变局的时代,无论是作为价值创造的个体的人还是个体的企业,都无法改变时代变革的轨迹。重塑人力资源价值管理体系,融合个体的人和个体的企业价值创造能力,才是这个时代的主旋律。作为企业管理者或者人力资源管理者来说,在人力资源价值管理体系的重构和管理实践过程中,如何选择适合自己企业愿景的企业管理理论和人力资源价值体系,是一个管理实践的难题。对于理论研究者来说,如何为当下以及未来的企业管理提供具有可参考性的管理理论,也是一个理论研究的难题。笔者认为,企业和员工需要明确各自的价值创造力,各自为实现自己的价值目标而相互协调匹配相应的资源,这样才能达到各自的目的,进而形成正向循环的“价值创造共同体”。基于此,对人力资源管理的价值进行研究,以供参考。