简介：摘要目的回顾总结我院开展临床药学工作的实践经验，分享工作体会。方法总结介绍我院开展临床药学工作的实践经验。结果与结论开展临床药学工作首先需要医院职能部门的支持，临床科室的多方面配合以外，还必须需要加深临床药师的专业知识，全面提高专科临床药师的综合能力，才能使临床药学工作得到全面发展。

简介：摘要目的探究护理管理在门诊工作中的应用效果以及总结体会。方法我院于2012年3月份开始在门诊工作中实施互利管理，通过与之前一年门诊患者满意情况和护理人员素质评分比较，来评价护理管理在门诊工作中的应用效果。结果实施前调查240位患者，非常满意78例（32.5%），比较满意92例（38.3%），不满意70例（29.2%），总体满意度70.8%；实施后一年内再对240位患者进行调查，非常满意132例（55.0%），比较满意98例（40.8%），不满意10例（4.2%），总体满意度95.8%，差异具有统计学意义（P＜0.05）。结论护理管理在门诊工作中获得了患者的高度评价，能改善护理人员的综合素质，对于提高医院声誉和利益意义重大。

简介：摘要目的依据国家抗菌药物专项整治工作安排，提高抗菌药物临床应用水平，有效控制细菌耐药，保证医疗质量安全。方法抽查我院2012年2月至8月的门诊处方14174张，统计分析在实施抗菌药物专项整治工作中抗菌药物的使用情况。结论加强医务人员培训，以保证用药安全有效、合理经济，减少抗菌素的滥用，防止细菌耐药性产生。

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简介：摘要了解新时期影响护理人员工作情绪的原因，探讨有效的对策与措施，保障护理人员身心健康，提高护理工作质量。随着社会的发展，医疗机构改革的深入，无论病人、病人家属还是医生及医院管理者都对护士的工作质量提出越来越高的要求，使护士感到角色压力过重。

简介：摘要目的对儿科护士的工作压力现状进行分析，并提出应对措施。方法对2010年2月-2013年2月期间儿科护士的流动情况进行统计，并对在职人员的压力现状进行分析。结果在2010年2月-2013年2月期间，儿科护士的流动情况为因压力过大转科8例，占在职人员的25%；因其它因素转科的人数为5例，占在职人员的15.6%。经过调查，约有95%护士有转科的想法。结论儿科护士工作中的压力不容忽视；社会、医院应该对此寄予高度重视，制定一系列措施，以提高儿科护士的工作积极性，增加护士的满意度，以更好的为患儿服务。

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简介：摘要住院患者跌倒与坠床的危险因素有年龄因素、发生时间、护理人力因素、环境因素、疾病因素、药物因素、心理因素。因此，提出相应预防措施,落实改进措施，才能较好地防止患者跌倒坠床，保障患者的生命健康。

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简介：摘要助产士职业高风险、高要求产科风险大、投诉多，而产房又是产科的心脏，不但要独立承担自然分娩的产妇接产工作，还要承担产科所有危重、急症等抢救配合，产房工作性质特殊，风险高、工作压力大、专业技术要求高，其门槛之高压力之大使助产士难以负荷。

简介：摘要随着科技的发展，大型的医疗设备成为了医院的主要技术设备，但是医疗设备的维修工作却显得有些落后。主要体现在设备的维修没有受到管理者的重视，维修人员对工作缺乏一定的专业性和积极主动性，医院对医疗维修设备及维修人员的管理制度不够完善等。因此，要改变医疗设备维修工作的目前的状况就得规划好其发展方向，这样才能使维修工作能有效并顺利进行。

简介：摘要为了更好的服务患者，我院结合自身条件，开展起一定规模的临床药学工作。卫生部和国家中医药管理局联合颁布的《医疗机构药事管理规范暂行办法》明确指出临床药学服务是“以患者为中心”开展合理用药的临床药学工作。按照综合医院等级评审标准要求，县级以上医疗单位药剂科必须开展临床药学工作，这是社会发展的必然要求。

简介：摘要目的协调两个机构间的工作，使之能够做到相互补充，提高卫生服务的水平，达到最高的效益。方法通过对两个不同机构作出明确的工作定位，使各个机构在自己应有的职责下做好每一份工作。结果在二者各取所长，优势互补的工作模式下，我国在卫生防疫等方面取得了一定的成绩。结论在新的工作模式下，卫生监督与疾病控制虽各自运行，但两个机构间要以积极的态度来互相协作，以大局为重，尽自己所能来使工作效率得到提升。

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简介：摘要本文在简单介绍新时期计生宣教工作重要性以及所面对的新形势的基础上，对计生宣教工作的规律与特点进行了分析，并结合时代发展所带来的新形势、新挑战，对如何进行及时宣教工作的优化与改进提出了建议。

简介：摘要目的了解精神科护士的工作体验，探索职业压力形成的原因，为提高护理水平、调整人员培训方向，促进精神科护理队伍健康成长提供理论依据。方法运用质性研究的方法，对在成都市某医院精神科8名护士进行深入访谈，将获得的资料进行分析、整理、归纳、提出主题。结果精神科护士工作体验的三个主题心理负荷过重、社会认可度低、身体健康受损。结论精神科护士职业倦怠突出，管理者应高度重视精神科护士职业倦怠现状，采取科学合理的人力配置，运用激励机制调动精神科护士工作积极性，提高她们的社会地位和认同感。

简介：摘要目的了解护士在开展优质服务护理服务工作中的体会，为优质护理服务深入持续开展提供有效的依据，方法对53名二级医院补贴岗位级别的护士进行访谈、现象录音，按现象学研究的方法整理分析资料。结果提出五大主题，开展优质护理服务，护士转变了观念；提高了患者的满意度，融洽了护患关系；提高了自身价值；杜绝了护理缺陷；提高了护理质量；优质护理的实施仍需持续改进。结论优质护理服务示范工程活动，使护理工作由被动转为主动，保障了医疗护理安全，得到了护士的肯定。

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