简介：针对国培项目中的企业顶岗培训过程中存在的突出问题进行分析探讨,并结合国培经验给出相应对策。得出要提高国培质量,顶岗企业应做到高度重视、精心组织、及时沟通认真总结;还提出培训学员要做到积极主动,端正培训态度,才可推动国培项目的有效实施。旨在针对国培项目实施方法提出有效策略和建议,并起到推动作用。

简介：从非理性因素——过度自信的角度出发,以2012-2014年度沪深两市A股上市公司的财务数据为研究样本,以规范和实证相结合的方式研究了过度自信对企业盈余管理产生的影响,结果表明：过度自信对盈余管理呈正相关关系,即过度自信的管理者更倾向进行盈余管理行为。此外,将总样本按照盈余管理正负进行分组分别回归,发现过度自信的管理者更倾向于进行正向的盈余管理。最后,提出避免招聘具有过度自信特征的高管、加强独立董事制度建设以及从法律层面约束盈余管理的建议。

简介：旅游企业作为对社会经济、文化乃至国际交往都产生重大影响的经济体,在其片面追求利益最大化的过程中往往会引起一系列企业和从业人员职业道德缺失的现象。认真研究旅游企业的道德管理,净化行业,从而提升从业者素质,对维护旅游市场的健康和有序运转大有裨益。

简介：雇主养老金计划及相关法律是美国企业养老金会计构建的制度基础,促进了美国企业养老金会计的发展,企业养老金会计也推动了雇主养老金计划及相关法律制度的实施。美国企业养老金会计经过几十年争论和发展,随美国资本市场和补充养老金制度的发展而形成了完整和成熟的企业养老金会计概念框架,成为全球企业养老金会计概念框架的奠基者和倡导者。

简介：民航企业在推行廉价运营模式的过程中,会受到来自政策、市场与资源的约束,这便需要通过相关政策扶持来最大限度地化解政策约束,通过廉价战略与非廉价战略相结合的方式来化解市场当约束,通过积极寻求替代资源的方式来化解相关资源约束。

简介：企业档案是企业创业与发展的原始材料和历史凭证。充分利用企业档案资源,就是把档案中潜在的、有价值的信息资源转化成生产力,为企业的生存和发展做好超前性、预测性和全方位的信息服务。一、充分认识企业利用档案资源的意义所在为领导科学决策提供依据。通过把国家政治性、政策性信息进行收集整理,并及时提供给企业领导和相关部门,为

简介：摘要我国目前正处于不断深入开展改革开放、完善社会主义市场经济体制、转变政府职能、创建和谐社会的关键性转折时期。为了促进社会经济和人的全面发展，必须深入开展行政管理改革活动，破旧立新，重新构建新型管理体系。

简介：高职院校图书馆面向企业进行信息服务的条件日趋成熟,其可以利用高职院校突出职业教育、与企业联系密切、自身专业信息资源丰富等优势,向企业开展文献借阅、信息咨询等服务。

简介：经济新常态下科学技术进步与经济发展方式变革将促使产业结构调整与升级，迫使产业人才向中高端发展。为更好地发挥高职教育的高素质技术技能人才培养主阵地作用，应深化办学体制机制改革，加强行业指导、评价与服务，发挥市场机制作用，实现资源优化配置，以调动和引导行业企业参与办学，切实提升高职院校自身开放办学的能力与水平。同时应成立协调组织机构，健全产教对接联动机制，这是经济新常态下促进企业参与高职办学的有效路径。

简介：以背景依赖理论为基础,通过规范研究的方式从中美比较的独特视角,探讨中美文化与社会背景的差异及其对企业社会责任的影响。研究表明,美国个人主义价值观对个人权利的尊崇,对政府权力集中的警惕,使美国形成了＂大社会——小政府＂的社会结构,高度发达的非政府组织、独立自由的新闻媒体、自主维权的社会公众,这些都构成了对企业生死攸关的社会责任社会压力机制。而中国集体主义价值观对整体价值的强调,对政府干预的路径依赖,使中国形成了＂强政府——弱社会＂的社会结构,非政府组织的弱小幼稚、新闻媒体监督功能的不足、公众社会责任意识的淡薄,这些都导致了企业社会责任社会压力机制的缺失,加剧了企业的社会责任问题。

简介：为了使《小企业会计准则》能够在众多小企业中得到普及与实施,本文将其分别与《小企业会计制度》、《企业所得税法》和《企业会计准则》进行了比较,重点分析它们之间的差异,以便更好地规范小企业会计确认、计量和报告。

简介：摘要企业文化建设是基层党建工作的重要载体。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，就要全方位地加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。要在企业文化建设的过程中，以文化建设促党建，以党建引领文化发展，推动基层党建工作与企业文化建设的和谐共进。本文对企业文化建设和党建工作的关系以及党建工作促进企业文化建设的措施进行了论述分析。

简介：农业产业化龙头企业是推进农业产业化、现代化的重要力量。重庆市的龙头企业自诞生以来,迅速发展成为带动农户实行专业化、标准化、规模化、集约化生产的重要主体。但重庆市农业龙头企业仍存在企业规模小,生产低附加值产品为主,科研创新能力不强等问题。应当通过增加融资渠道,加大科研经费支出,打造地理标志产品等路径做大做强农业龙头企业。

简介：企业的参与是地方高职院校发展不可或缺的基础条件,可以实现地方高职院校办学的整体效益。当前,我国企业在参与地方高职院校发展过程中还存在动力不足、层次较浅和机制缺乏等诸多问题。因此,为实现企业有效参与地方高职院校发展,需着力构建相应的利益平衡机制、制度保障机制和激励评价机制。

简介：建筑企业因为行业的特性，在档案管理上除有着与其他企业一样的问题外，还面临着因为档案内容庞杂、档案数量巨大、归档时间的不规律性所带来的诸多问题。因而需要有针对地进行分析，从组织支撑、制度建设、档案信息化等方面制定有效的解决方案，以加强企业的档案管理。

简介：从内部争外部两个方面剖析了目前小微企业融资难的问题，内部问题主要源于小微企业自身资质低。人员素质不高，很难符合银行信贷审核要求；外部问题主要源于我国金融体制不健全，不利于小微企业融资。运用博弈理论，分析了商业银行在开展集群信贷业务过程中集群与成员之间的博弈关系。结果表明，在互助担保模式下，小微企业集群后，群内企业倒闭数量小于某一数值时，说明集群企业总体发展良好，银行贷款风险较小；若群内企业倒闭数量大于这一数值时，说明集群企业总体发展欠佳，有破产的危险，银行贷款存在较大风险。最后，基于上述观点提出了银行控制和防范贷款风险的对策。

简介：摘要思想政治工作在各行各业中的作用越来越重要，各企业的领导者也越来越重视起来，我们在了解了思想政治工作的基本情况后就要对其进行深入的剖析，充分利用一切资源使思想政治工作越做越好，下面我们就对如何发挥思想政治工作的优势来进行探讨。

简介：企业的竞争,归根结底是人才的竞争。企业员工的职业发展通道设计是人才工作的重要组成部分,是企业选人、用人、留人的基础。近年来,我国钢铁行业形势严峻,市场需求增长弱化、产能过剩成为行业新常态,结构调整、转型升级成为企业当务之急,而人才又是这一工作的强有力支撑,国有钢铁企业汇聚了大量的各领域人才,如何设计好员工职业发展通道,充分开发、利用企业人力资源存量也显得尤为重要。

简介：摘要21世纪，人类的生活已经完全离不开电力，在激烈的电力市场竞争中，电力企业要想实现自身竞争力的提升和企业的长远发展，就必须重视职工激励机制的建立与实施，通过激励机制的作用，实现电力企业职工工作能力、工作技能和相关知识素养的稳定提升，从而为电力企业自身竞争力发展提供稳定的人才资源保障。本文对电力企业培训激励机制的建立进行了探讨。

简介：深度的校企合作,不仅提高了职业教育培养人才的力度,也是企业培养人才的内在需求。校企＂无缝对接＂、文化管理时代的到来以及高职生工作价值观的现状都要求校企进一步合作。建立校企利益共同体、打造＂双主体＂模式、实现＂双证融通＂是文化对接赋予校企深度合作的新内涵。校企共定人才培养方案让行业文化进专业,校企共建企业文化体验中心让企业文化进班级,校企共办企业文化讲坛让职业文化进课堂,是文化对接推动校企深度合作的基本途径。