简介:中国共产党十五届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十个五年计划的建议》开宗明义地指出:"从新世纪开始,我国将进入全面建设小康社会,加快推进社会主义现代化的新的发展阶段。"这是我们党全面审视世纪之交,国际政治、经济、科技发展的总体形势,全面分析我国改革开放和现代化建设的实际状况而作出的一个极其重要的结论。那么,这个新的发展阶段具有哪些基本特征呢?第一,新的发展阶段是我们党代表中国最广大人民群众根本利益要求、全面建设小康社会的阶段根据中国改革开放和社会主义现代化建设的总设计师邓小平同志生前所确定的现代化建设"三步走"的战略目标,2000年底将胜利实现前两步的战略任务,经济和社会全面发展,人民生活总体上达到了小康水平,开始实施第三步战略目标。这是中华民族发展史上的一个新的里程碑。大家
简介:所谓职位分类,是指将政府机关中的公务员职位,按照其工作性质的不同,纵向划分为职门、职组和职系,再对各职系的职位按照其责任轻重、难易程度以及所需资格条件等因素进行横向的等级区分,划分为若干高低不同的职级、职等,进而对每一职级做出准确的定义和描述,制定出“职级规范”和“职位说明书”,以此作为公务员管理的依据,凡同一职等的所有职位可以在考试、任用、考核、晋升、报酬等方面适用相同的管理标准和管理办法.职位分类是适应现代经济、社会发展而兴起的一种科学的人事分类管理制度,是现代人事管理的基础,最早起源于美国工商企业的“工作分析”与“工作评价”制度.1905年美国芝加哥市政府借鉴工商企业实行“工作分析”与“工作评价”制度取得的成功经验,首先确认在公务人员中实行以职位分类为基础的管理原则,并制定了《职位分类法》.1928年,美国联邦政府制定了美国第一部《职位分类法》.