简介：鲁政字[2013]38号各市人民政府,各县(市、区)人民政府,省政府各部门、各直属机构,各大企业,各高等院校:根据我省经济社会发展和企业职工工资状况,经人力资源和社会保障部审核,以2012年全省企业在岗职工平均工资41466元(省统计局快报数据)为基数,确定了2013年企业工资指导线,现发布如下:(一)企业职工货币工资增长基准线:15%。(二)企业职工货币工资增长上线(预警线):22%。

简介：煤矿工会开展“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，要注重把工作重心下移，把服务基层队组、解决职工问题作为工作重点，进一步密切与职工的联系，充分发挥工会联系职工的桥梁扣纽带作用。

简介：2008年9月，在马头洗选厂全重介技改工艺衔接遭遇挫折，生产系统混乱，经济技术指标一路下滑，企业经营举步维艰的关键时刻，刘国强临危受命，担任马头洗选厂厂长，他带领全厂职工砥砺奋进，提出了“打造冀中能源第一、河北最大、全国一流选煤厂”的战略目标，

简介：在过去的三十多年里，随着中国经济的高速发展，中国企业也在不断做大、做强。但是，对于绝大多数的中小型企业来说，一味地追大、追强显然并不现实，尤其在当前全球经济低迷徘徊的经济环境下，中小企业更要探寻合身的突破之路。为此，笔者专访了享誉全球“隐形冠军”之父、成长型企业的管理专家、西蒙顾和管理咨询公司主席、合伙人，来自欧洲的管理大师赫尔曼·西蒙先生。他对于在当前环境下中国中小企业如何捕捉商机，如何潜入，如何浮出，如何思考，如何决策给出了自己精辟的观点

简介：福建省为企业研发提供财政补贴，进一步诱导了企业增加科技活动的研发支出；税收优惠同财政补贴相比，对于企业科技研发的投入具有更高效率的促进诱导作用。针对福建省企业科技研发财政补贴效率水平相对偏弱的现状，政府应该在支持企业研发投入中多采用税收优惠的手段，增强政策导向的有效性。

简介：加强非公有制企业的党建工作具有重要意义，本文通过深入调研，发现非公企业的党建工作存在五大突出问题。经过分析，提出了如何加强非公企业党建工作的建议。

简介：2012年11月29日，中共中央总书记习近平在参观“复兴之路”展览时第一次阐释了“中国梦”的概念。在十二届全国人大一次会议闭幕会上，习主席进一步阐述了“中国梦”的本质内涵：“中国梦”就是要实现国家富强、民族复兴、人民幸福。中国梦归根到底是人民的梦，必须紧紧依靠人民来实现，必须不断为人民造福。建设国家中心城市、复兴大武汉的“武汉梦”是“中国梦”的重要组成部分，承载着一个城市对未来的信心，饱含着武汉人民对生活的憧憬。

简介：2012年6月2日上午，由山西省第二建筑工程公司人力资源部组织，山西省人社厅监察总队“送法进企业”之《劳动保障法律法规实务讲座》在山西省第二建筑工程公司四楼会议室举行。山西省劳动保障监察总队总队长、劳动监察局副局长王涛，劳动监察总队工资科科长昝文利，分别就建设领域劳动用工管理、预防拖欠农民工工资等有关问题进行了详细讲解。公司党委书记赵金虎、人力资源部部长靳建辉出席了培训讲座．各分公司项目经理、劳资专管员和劳务管理人员共92人参加了培训。此次培训讲座由山西二建人力资源部部长靳建辉主持。

简介：本文从如何突出创新型企业主体地位，构建新型政府与企业关系的角度，阐述对广东产业转型升级的几点思考：要制定科学合理可行的产业转型升级总体规划；必须实行小政府，大社会，小机构，大服务的政府行政服务体系，要求政府必须简政放权，给经济松绑，给市场宽松的环境；有配套完善的政策服务保障体系；树立创新型企业是产业转型升级的核心主体意识；加快营造国际化、法制化的营商环境。

简介：近年来，重庆市非公有制企业迅猛发展。同时，非公有制企业的组织形式、经营方式、用工方式、分配方式多样化和劳动关系日趋复杂，劳动关系矛盾纠纷日益凸显，这给非公有制企业工会工作带来了前所未有的困难和挑战。

简介：企业环境责任是当前我国经济建设中的一个重要课题。我国企业作为环境污染的主体,是环境污染治理的主要规制对象。其中,中小企业、困境中企业、跨国企业三类特殊防治主体的环境责任倍受关注,成为我国企业环境责任研究的新视角。在企业环境责任新发展的形势下,我国有关部门应当按照防治主体的不同特点,创设和完善法律制度,同时企业自身也应当积极参与企业环境责任的承担。

简介：中苏合资企业的终结与《中苏友好同盟互助条约的补充协定》密切相关,同时受企业内部双方经营管理方面矛盾的深刻影响;苏联对华经济援助的有条件性和保留性使双方在合资企业内部的利益分歧上渐行渐远,《中苏贷款协定的议定书》的签订即是明证。这些因素共同构成了合资企业在发展过程中的潜在矛盾,使合资企业自创办伊始即蕴含了破裂的内生趋势。赫鲁晓夫执政后苏共高层对合资企业的否定立场及其巩固自身执政地位的需要,则是合资企业在短短4年时间就终结的直接原因。

简介：何建华在《学习与实践》2012年第12期撰文认为，商业模式创新是企业价值创造的基本逻辑，而获取相关资源并与企业现有资源整合是其关键所在。由于中小企业内部资源的有限性，社会网络则成为其获取相关资源的重要途径。应从社会网络的结构特征视角出发，探讨网络密度、网络中心性和结构洞要素对中小企业商业模式创新的影响，并分析资源整合能力与环境动态性对其产生的影响和调节作用。

简介：为加快培育一支适应社会主义市场经济的企业经营管理人才队伍，东阳市提出“555培育工程”，即用3-5年时间，重点培养造就50名能参与国际市场竞争的成功型企业家，500名能参与国内市场竞争的成熟型企业家．5000名具有系统经营管理知识的成长型企业家。

简介：企业在创造巨大财富的同时，带来了许多负面的社会问题，引发了人们对企业社会责任的思考。企业社会责任理论对我国企业处理与政府部门和社会部门的关系有一定借鉴意义。企业协助政府部门参与残疾人社区服务，通过残疾人提供就业岗位、给予社区服务资金支持、参与社区医疗康复服务和参加社区残疾人的志愿服务等途径，既实现了企业的社会价值，也将这种社会价值转化为了经济效益。

简介：在劳资集体谈判制度不发达的国家和地区,企业劳动规章往往内容庞杂,目的与功能多元。由此决定,＂根据二分说＂关于劳动规章的法律性质宜分类处理、直接涉及劳动者切身利益事项的生效需取得劳动者同意的见解最为合理,且能从源头上避免劳动规章与劳动合同的效力冲突等不必要的争端。至于该学说的个别技术性瑕疵,则完全可以获得修补,这不应成为彻底否定该说合理性、优越性的理由。

简介：该文分析了马克思理论中的人力资本思想，包括人力资本的类型、形成途径、积累特性、专用性与专有性以及与物质资本的关系等方面，然后指出了中国中小企业在转型升级期间存在人力资本的畸形消费、频繁更替、专有性和运用不充分等问题，并提出了相关的对策建议。

简介：9月12日，随着2013年度中国行业信息化颁奖盛典在北京落下帷幕，此次由中国信息化推进联盟、中国计算机行业协会、中国计算机报社等国家信息化领域权威机构共同组织开展的“2013年度第五届中国行业信息化奖项评选”活动结果也正式揭晓。其中，深圳海棠通信技术有限公司凭借其出色的行业表现以及广泛的市场认可度，

简介：通过整理和研究有关竞业禁止的案例发现：就保护商业秘密而言,商业秘密侵权之诉难度更大、胜算更低,企业更倾向于依据竞业禁止协议提起违约之诉。但在经济补偿金和竞业禁止协议的效力关系上,法院倾向于认定未约定或未支付经济补偿金的竞业禁止协议无效。鉴于占据主导地位的＂无效说＂使得用人单位商业秘密权的保护陷入两难境地,且实质上并未有效保护劳动者的择业权,笔者赞同＂有效说＂之法律设计,允许用人单位和劳动者进行协议补充以确认竞业禁止协议之效力。

简介：党管武装工作是我国加强国防后备力量建设的一项重要制度。随着经济繁荣和社会发展，武装工作向企业拓展的步伐不断前进。在整个国防后备力量的建设中占据越来越大的比重和越来越重要的地位。怎样加强并改进企业党管武装工作已经成为摆在我们面前的一个亟待思考的课题。