简介：摘要：

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简介：摘要电流系统运行情况复杂，引起主变保护差流异常的情况纷繁复杂。本文通过分析一起主变低压侧TA匝间短路，致使差动保护用绕组TA实际变比小于铭牌参数变比，差动保护二次实际电流偏小，导致主变差动保护差流异常的情况，为处理分析主变保护差流异常提供新的思路。

简介：摘要转子是发电机的核心部件，在正常运行中由于承受了很大的热负荷和机械应力，经常会出现匝与匝之间绝缘损坏而发生匝间短路。所以对于匝间短路的故障检测就显得非常紧要。本文从发电机转子绕组发生匝间短路故障原因出发，总结了各类传统检测方法的特点和不足，最后在实际应用中分析了微分线圈波形理论的可行性。并采用IRIS公司的RFA-R转子磁通分析仪实现了准确判断动态匝间短路故障和对故障槽位置的准确定位。

简介：摘要：本文结合湖北黄石市的气象参数和换流站主、辅控楼二次设备间室内设计温度，对冬季制冷提出空调和通风两种方案，并对这两种方案的系统形式、设备布置、技术要点等方面进行详细的介绍，在对各方案的优缺点分析比较后，最终确定一个合理的制冷方案。

简介：摘要近年来，随着我国改革开放的不断深入，市场经济更加规范化、法制化和健全化，现代企业面临着更多的机遇，同时也面临着更多的挑战。作为现代企业必须要主动适应市场发展的环境，适应新常态，新状态，才能更好的实现自我的科学发展。企业党政管理工作是现代企业管理工作的重要内容，本文对现代企业党政管理工作展开探讨，提出加大企业党政管理力度，服务企业经营发展的核心观点，对于我们更好的认识现代企业党政管理工作，扎实开展好企业党政管理工作，服务企业的经营发展具有一定的现实参考意义和价值。

简介：摘要党群工作是国有企业的一项重要工作，它不仅承担着最新理论宣传和知识实践，而且对国有企业文化的创新和建设具有重要作用。在国有企业文化建设中，其与国企党群工作的互利共赢与创新紧密相连，这种关系不仅推动了国企顺利开展工作，推动企业文化的建设和创新。但受各种因素影响这种关系正在弱化，国企很难发挥企业文化建设与创新之间的互利性。鉴于此，笔者将在探索国有企业党群工作与企业文化创新关系的基础上，分析两者之间的关系，并提出可行性建议。

简介：摘要随着国家经济的快速发展，供电企业的服务质量也在不断提高，作为电费回收而言，它是电力企业的主要经营收入，电费回收率的高低直接关系到企业的健康发展。因此，加强电力企业电费回收管理是提高供电企业经济效益的关键。

简介：摘要企业文化是经济的产物。随着社会主义市场经济的完善，企业文化建设对于企业增强活力，促进发展的重要作用正在被人们所认识，其中起决定作用的是企业所处的时代特征、所在国的文化传统、企业的社会功能和领导者的经营理念等。因此，要对这些方面深入进行研究，以确定企业文化的基本内涵和主要特点。本文对企业文化对企业发展的重要性进行分析。

简介：摘要：本文简述了企业文化的基本内涵，并就当前我国企业文化建设过程中存在的主要问题进行了深入分析，提出了几点有效强化电力企业文化建设的措施，希望能够为同行业工作者提供一些帮助，夯实电力企业的文化基础。

简介：摘要随着全球化经济的到来，市场竞争将更加激烈，电力企业也将受到更加严峻的考验和挑战，面对国际国内两个大市场，电力企业如何找好自己的市场定位，强化自己的竞争力，在全球化经济中不落伍，不后退，保持住自己的优势和特色。这说到底就是一个发展问题，研究和探讨新形势下电力企业的发展问题，是非常有必要和有意义的。

简介：摘要国有企业改革已进入关键阶段，而文化建设是企业发展的基础，单纯强调企业经济效益而忽略企业文化建设，会给企业的发展造成一定的障碍，不利于企业的长远规划。企业的党建工作是企业文化的指导思想，做好党建工作有利于企业文化拓展，企业文化的发展对党建工作又有一定的推动作用。

简介：摘要著名经济学家曾说过关于发展，三流企业靠生产、二流企业靠营销、一流企业靠文化”。一个企业想要立足长远发展，深化企业文化建设提高软实力是关键。而在国有企业中，如何以企业文化建设促进企业和谐发展是新形势下面临的一个课题。我们必须推进“文化力”工程建设，大力弘扬先进文化，发展先进文化为企业深化改革、和谐发展不断注入正能量。

简介：摘要虽然企业法律顾问资格于2014年7月22日在国务院分布的《关于取消和调整一批行政审批项目等事项的决定》中被取消资格认证。但企业法律顾问制度在我国社会主义市场经济管理体系与发展需求下，在大型企业仍蓬勃发展，比如供电企业在市场经济中努力逐步建立和茁壮发展企业法律顾问制度，以期在市场经济发展中，找到合法高效的经营模式，促进企业依法经营管理，防范企业内外部法律风险，最大限度维护企业合法权益。企业的法律顾问制度实质上就是大型企业的管理制度，在国外企业法律顾问制度蓬勃发展，而在中国该项管理制度还处于发展阶段，在立法与企业管理上都存在一定的问题，需要国家及企业不断地改革和完善，以适应市场经济发展需要。

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简介：摘要：自改革开放以来,我国国有企业党建工作就开始了长期的变革和完善,尽管取得的创新成效十分明显,但是照搬传统的工作思想以及思政工作模式对于新时期的社会发展需求而言,已很难发挥出真正的效用。因此,为了促进国有企业的全面发展,使其优秀的企业文化可以得到良好的传承,相关单位就要加强党建政治工作,并将其与企业文化紧紧联系在一起,使两者达到相辅相成、互融互通的合作关系,这样才能为企业的健康发展奠定良好的基础。

简介：摘要随着知识经济全球化趋势的到来，企业的竞争压力也在不断增加。一个企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之都，就要不断提高自身实力。而提高企业自身实力的有效措施就是企业文化的建立，对企业的管理起着非常深远的积极作用。

简介：摘要人力资源管理六大板块中薪酬管理是其中非常重要的内容，良好的薪酬管理制定对企业员工的激励，有利于企业健康、可持续发展。企业在制定薪酬管理制度时首先要考虑到企业的运营，然后根据员工对企业带来的价值和在企业工作的内容来综合评定，人力资源部门在制定企业薪酬制度时要站在企业的发展和员工工作的实际情况来综合考察。本文主要从电力企业薪酬管理体系的作用来探究供电企业薪酬管理体系对企业的影响。

简介：目前，我国以城市为中心的环境污染急剧恶化，不断地向农村扩散。不断恶化的环境污染不断成为制约我国经济发展、影响我国社会稳定、波及百姓健康的主要因素。而其中能源企业对环境污染较为严重。因此，企业必须将过去单纯追求经济发展速度和效益转变为追求经济，社会和自然的协调发展，要依法披露环境信息，因此企业环境会计问题研究极为必要。本文从我国能源企业环境会计现状出发，针对我国能源企业为对象来讨论企业环境会计问题。

简介：摘要：一般来说，个人对集体的认同就是企业文化的精髓所在，在此基础上，职工与企业之间建立起互相信赖的关系，并使得职工对企业产生强烈的热爱，最终形成二者相互依存的关系，可以确保企业的可持续性发展。简言之，工会工作能够充分发挥企业文化建设的优势，进而为企业实现可持续发展目标提供有效助力。