简介：摘要：人力资源管理与绩效考核是城乡居民基本医疗保险中心日常工作中重要组成部分，是为推动自身发展而采取的关键经济方法，随着医疗改革的持续发展，医药分管方案的制定提升整体医疗效率，患者获取到更多的福利。但同时对城乡居民基本医疗保险中心的发展提出了更多的要求，在当前经济发展当中经济支持力度的降低使城乡居民基本医疗保险中心发展无法得到更多的保障，医疗水平也将出现下降。而人力资源管理在这一变化当中反映出经济变化全过程，对城乡居民基本医疗保险中心发展起到预测的作用。因此，要做好人力资源管理与绩效考核的分析工作，为城乡居民基本医疗保险中心的发展奠定基础。
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