简介：当前，我省就业形势严峻，城镇约有8万人待业，每年新增劳动力4—5万人需要安置，农村牧区有100多万富余劳动力需要转移，就业供需矛盾突出。为了加快发展劳动密集型产业，扩大劳动就业，推动“十一五”劳动就业目标的全面完成，我们根据发改委工作安排，组织力量，就加快发展藏毯业、餐饮业、社区服务业、乡村旅游业、热贡艺术产业等劳动密集型产业，扩大劳动就业问题进行了专题调研。

简介：

简介：运用定性和定量相结合的分析方法，对农村劳动力“剩余”与农村劳动力“转移”的内涵进行了理论分析，运用统计方法和数学模型对吉林省农村劳动力“剩余”的数量和农村劳动力“转移”的数量进行了估算和预测，在此基础上对比分析得出“转移”的农村劳动力未必是“剩余”，“剩余”的农村劳动力未必就“转移”的结论。提出引导我国农村劳动力转移的途径。

简介：摘要《劳动合同法》颁布实施后，规章制度的作用异常突出，企业依法制定的规章制度被赋予类似法律的效力，成为企业维护自身合法权益的有力法律武器。企业应抓住《劳动合同法》颁布实施的新契机，健全和完善劳动规章制度体系，最大限度地防范法律风险，争取市场竞争的主动地位。

简介：摘要：服务业与数字技术的紧密结合，引发了其对劳动力影响的思考。本文从服务业技术创新的角度出发，研究了其对劳动力的深刻影响。研究发现，服务业的技术创新对整体劳动力和非技术型劳动力更会产生替代效应，对技术型劳动力产生互补效应；异质性分析结果表明，在地域和行业上，技术创新对劳动力产生差异性影响。本文的研究为技术创新引起的劳动力危机提供了政策启示。

简介：走进綦江县劳动争议仲裁科办公室，“三优文明窗口”、“优质服务窗口”的牌子显得格外耀眼。虽然各种劳资矛盾在这里交汇，可是在这小小的办公室里，却时时感到风清气爽。随手翻一下他们的工作记录，今年1-3月已依法处理各类劳动争议案167件，接待处理群众来信来访233人次。仲裁科是一个有凝聚力的战斗集体，他们总是十分体谅服务对象，不让求助者失望，在细微的工作之中，折射出为民服务的公仆精神。

简介：2014年．在经济增速减缓和结构调整的新常态下．经济下行并未对就业产生重大影响，那么反映在劳动关系上又有哪些变化．我国劳动关系方面取得了哪些进展．又面临哪些挑战．劳动保障部门作为最重要的管理部门之一。必须依法治理企业。

简介：曾看到过一幅漫画：清晨，机器人将主人从床上扶起，送进洗盥室，替他刷牙洗脸，再取出早点喂入主人口中，然后替主A穿上衣服系上领带，送进小轿车，开车送主人上路。在这琐细的过程中，主人一动不动，甚至连眼睛也不睁一下，简直舒服之极。最后，车子驶到了目的地，那竟是一间停尸房——原来，主人早已死去了。

简介：张维迎先生要想从他的假设中证明,企业家经营企业并获得剩余收益,张维迎先生没有提到企业的经营资本从何而来

简介：哈里·杜鲁门当选美国总统后，曾有人前来拜访他的母亲，来人对这位母亲说：“有哈里这样的儿子，您一定感到十分自豪。”但这位母亲并没有得意，而是指了指远处，极平静地说了一句：“是吗?可我还有一个儿子，他正在地里挖土豆，我同样为他感到自豪。”

简介：产业结构的调整,呼唤着劳动力市场的完善和市场功能的增强.在社会主义市场经济条件下,必须确认劳动者权利制度,同时要赋予企业劳动用工权,以劳动合同的方式确定双方的权利和义务,国家要逐渐以市场来配置劳动力资源,加强对劳动力市场的管理调控,创新国有企业工资分配制度和失业保障制度.同时要循序渐进地改革户籍制度、住房制度、档案制度等,为培育劳动力市场创造良好的外在环境.

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简介：逐步完善的劳动力市场，诚信是赖以生存的基础。职业介绍机构采集的各种招聘信息，如果不通过指导和规范的管理，这些信息会失真、失实，从而导致求职者对劳动力市场逐步失去诚信，使职业介绍机构服务的可信度大打折扣。

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简介：摘要：本文笔者结合工作实践，列出目前存在的虚假劳动关系现象，分析动机，指出危害，并论述了对策。

简介：摘要当前，在市场经济不断发展、作用下，企业之间竞争强度快速提升，而企业在实际运营期间，新生代员工有着极为重要的地位。在思想与成长环境等因素影响下，新生代员工与老员工之间有着极大的差异，这就需要根据实际需求进行新生代员工管理工作，进而为企业稳定发展奠定坚实基础。鉴于此，本文对企业劳动组织优化管理策略进行分析，以供参考。

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