简介:摘要:目的:探讨护理人员职业倦怠的影响因素以及对策。方法:(1)随机选择我院2022年1月-12月就职于急诊科、内科、外科、妇产科、儿科护士工100例,每个科室平均20例。选择护士职业倦怠量表(NBS); 专人发放并指导问卷调查确保问卷准确完整性;用统计软件建立资料库,采用率、构成比、均数±标准差、t检验、χ 检验等进行统计分析,采取建立以人为本的护理文化、良好的护患关系、加强护士专业技能和责任意识、增加福利等措施,分析其对护士倦怠的缓解作用。结果:中、高度情感耗竭者(42%),非人性化程度高水平者占(21%),高度低成就感者占(14%)。各科室之间倦怠程度存在显著差异性,其中重症监护室情感耗竭与非人性化水平明显高于其他科室。结论:护理工作的性质决定了护士工作倦怠的程度,工作倦怠对护士的工作和生活皆有影响,它会直接对护士造成情感,认知上消极的改变,这些改变会直接影响会理队伍的稳定性。
简介:【摘要】目的:研究和探讨心理护理干预对中青年缺血性脑卒中患者负性情绪的影响。方法:选择的研究对象为我院2019年01月到2020年06月期间内所收治的72例中青年缺血性脑卒中患者,按照随机分组分为对照组和观察组,其中对照组采用常规护理干预,观察组采用心理护理干预,对比两组患者负面情绪评分。结果:观察组患者的焦虑、抑郁评分明显低于对照组,差异显著,有统计学意义(P
简介:【摘要】目的:研究“互联网+健康管理”模型在青年肥胖人群中的应用效果。
简介:摘要:近几年来各种疫情流感频繁出现,人们的就医需求也在不断提高,这就使得医院的规模越来越大。在规模扩大的同时,医院所使用相关物资的数量和种类也在不断地增多,于是物资管理的重要性也在随之提高。我国医院需要提高对物资管理的重视,避免出现因为物资管理处理不当而造成的损失。因此,现在医院需要做的就是及时对物资管理进行整改,聘用具有较高专业素养的人才进行管理工作,并将计算机作为日常物资管理的基础设施。这样才能够有效改善医院目前存在的一些问题,如违规收费和内部控制混乱等。最终实现医院物资管理透明,相关内部人员能够更好地了解医院物资的变化和去向,帮助管理者进行有效及时地物资计划和成本核算,从而提高医院的经济效益和社会效益,以供相关人士参考。