简介：本文以山西省某县级公立医院为例，在医联体托管模式下对运作机制、具体成效进行分析总结，围绕现有环境下医联体推进过程中的优劣势建设、发展过程中的问题研究提出对策建议，以期为完善医联体托管模式的经营管理水平、医疗服务能力提供新视角。

简介：摘要：国家在医院党建工作相关意见中明确表示，要将医院党委领导的作用充分发挥出来，强化对医院领导、干部、人才团队的建设，重点强化医院开展党建工作的能力，将思政工作和医德医风建设等工作当成医院党建的关键任务，切实强化医院党建工作相关的部署。因此，探究现代公立医院强化党建工作的创新实践非常关键。

简介：人才是医院核心竞争力形成的基础。创新用人机制,保持人才队伍的稳定性和激发人才队伍的创新性,是医院持续健康发展的基石。莱芜市人民医院在灵活用人机制、优化评聘制度等方面进行了一些实践与探索,吸引人才,留住人才,充分激发职工的工作热情,为公立医院改革提供借鉴和参考。

简介：摘要健康向上的医院文化，会对医务人员起到良好的激励、引导和约束作用，更会给医院整体的氛围注入新鲜活力。作为政府出资开办的公立医院，是中国特色社会主义文化的重要组成部分，必须坚持以马克思主义文化观作为公立医院的文化建设方向。

简介：公立医院改革的一个重点任务，是建立和完善现代医院管理制度。所谓现代医院管理制度，通俗点说，就是如何经营与管理医院的相关制度问题。过去关于公立医院改革的各种政策文件中，确实围绕“管办分开”的议题展开了大量的研究与实践。但是，多年过去了，即使有的地方“管”“办”“分开”了，似乎公立医疗机构的问题也没有得到明显的化解。这是因为，在公立医院身份都不清晰的情况下，讨论公立医院的权责问题几乎是没有可能性的。要厘清现代医院管理制度的相关问题，首先得明确公立医院在医疗服务市场中究竟扮演了什么样的角色，究竟拥有什么样的身份。

简介：

简介：医院管理体制改革是我国医疗卫生体制改革的四个基本环节之一，其它三个环节是医疗保险体制、药品管理体制、政府监管体制。鉴于目前公立医院在我国的重要性（占所有医院的四分之三），如何改革政府对公立医院的管理体制，便成为我国医疗卫生体制改革的重要内容之一。

简介：近年来,随着医疗改革不断推进,医院运行机制和管理模式发生了深刻变化,医务人员的理念和行为受到了新的碰撞,如何从文化管理的角度,多维度、多视角、多层面上构架、运行、评价、维护既适应又推进托管制改革,既具有时代特征,又富有医院特色的医院文化建设已成为一项思想政治工作新的课题。本文就无锡妇幼＂三关＂文化建设模型的初步研究报告如下。

简介：随着我国卫生体制改革的深入,医疗市场竞争的日趋激烈,负债经营已成为公立医院迅速壮大发展的重要途径,但过度负债又将带来风险。简要分析公立医院负债经营形成原因、风险表现,并就如何加强公立医院负债经营管理作初步的探讨。

简介：

简介：摘要：费用报销是医院财务工作非常重要的管理环节，大多数医院仍停留在手工报销阶段，存在效率低、管控不及时等问题，因此费用报销系统建设能帮助医院优化报销流程、加强预算管理、提供审批效率，对提升管理水平具有重要的意义。本文分析了公立医院费用报销管理现状，基于对重庆某区人民医院（下称“QJ人民医院”）的调研，就医院报销系统建设过程、内容、成果与不足进行探讨。

简介：摘要：公立医院是我国医疗体系的重要组成部分，是各类医院的领头者。具备一定的医德医风是对医务人员的基础要求。在医改背景下通过医德建设的推进，从一定程度上对医疗机构软实力起到有效的推动作用。医德医风建设除了依靠规章制度对医疗行为的约束，还可以借助思想政治工作的加强，由内而外的对医德医风建设进行加强和巩固，推动医德医风建设的全面发展。本次文章笔者着重对公立医院深化医德建设的意义以及思想政治工作对医德建设的推动效果和具体策略进行分析和阐述，以此为公立医院的从业人员的高思想觉悟和职业素养的提升提出指导意见。

简介：摘要：医院的人文建设是实现医院可持续性发展的重要精神支柱，人文建设更是医院文化建设的重要组成部分。面对着当前医院的工作大局势，许多医院出现了较为显著的问题，比如等候时间过长，门诊质量不稳定等问题，都导致患者在医院就医时得到的感受不是十分良好。本着这一现象，研究将人文建设融入到了医院的建设当中，以人为本，从提高人文素质出发，倡导在工作的过程当中尊重患者，给予患者更好的服务感受。在人文建设的过程当中一定要着重体现尊重与关爱，解决患者排长队的问题，及时就医，实现病人至上的原则。

简介：摘要：医院是救死扶伤、保障人民群众生命健康的重要场所。由 于医院人员聚集流动性、服务特殊性等原因，除了需要应对一般公共 场所的偷盗、诈骗等治安风险外，医院安全保卫工作需要更加注重防 范因医患情绪不稳定、医疗诊治等引发的治安、刑事案件，防范设备 和药物的盗窃，以及在紧急情况下的疏散和救援等工作。因此，医院 安全保卫工作不仅关系到医疗机构正常运营，更关系到患者和医护人 员的生命安全。一个安全的医院环境有助于提高医疗服务的质量，增

简介：摘要：文章以重庆市FY医院为例，收集案例医院2020-2022年“乳腺良性肿瘤”单病种数据，通过自上而下法、自下而上法以及成本收入比法对病种成本进行核算，并对比分析三种方法的利弊。基于核算结果发现，三种方法测算出的病种成本均出现亏损，但方法的应用场景、可操作性及准确性仍有一定差异，从病种成本结果和应用性来看，成本收入比法是最优方法，核算结果较为真实准确，方法操作性较强，可灵活动态调整成本费用率，准确性相对较高，有利于不同信息化水平的医院进行实施。

简介：摘要：按照医保发【2021】48号《国家医疗保障局关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》要求，“从2022到2024年，全面完成DRG/DIP付费方式改革任务，推动医保高质量发展”。在DRG支付下方式下，加强医院运营管理和绩效考核工作显得尤为重要和迫切。本文紧跟医保DRG支付方式改革，研究建立适合公立医院的绩效考核模式，使医院在“危”与“机”的转换中抢抓发展机遇，促进医院高质量健康可持续发展。本研究对国内其他医院有参考借鉴意义。

简介：摘要：针对公立医院实施《政府会计制度》的必要性、挑战及对策进行思考，通过分析《政府会计制度》对公立医院财务管理的影响，提出了加强政策宣传、完善内部控制、提升人员素质、优化信息系统等实施策略，以期为公立医院更好地适应新会计制度提供参考。

简介：“选好突破点是关键。”面对记者关于如何破解公立医院改革难题的提问，陕西省卫生厅厅长刘少明开门见山地作答，“我们的思路是先易后难，从基层抓起，把县域公立医院的改革作为突破点，看来这条路子走对了。2010年11月初，卫生部在陕西省子长县召开的全国县医院改革发展现场会对我们的做法给予了充分肯定。”

简介：医改的全面推开，离不开各级政府，尤其是地方政府的积极推进。新医改不仅强调“让老百姓得实惠、医务人员受鼓舞”的目标，也提出了要让“监管人员易掌握”的要求。地方政府官员的对医改的认识和态度，将对医改的政策、进程产生影响。在五项重点改革中，公立医院改革处于地方试点阶段，地方政府的认识和态度，对改革的影响甚至是决定性的。通过分析地市卫生局长们对公立医院改革相关问题的认识和判断，可以在一定程度了解我国公立医院改革所面临的实际困难，为进一步推动改革提供参考。

简介：“公立医院改革”越来越成为备受社会关注的热点，之所以如此，是因为它和医患双方的切身利益紧密相连。1月23日，北京市政协十一届三次会议刚一开幕，这个词就成了委员们会上会下的“高频词汇”。广大群众如何看得上病、看得好病、看得起病？医院又如何实现医疗资源的可持续发展？正如北京市政协委员、朝阳医院院长王辰谈到，上述二者互为因果，而“破题”的关键正在于——改革与管理并重。不管是政府适度补贴医药成本，还是临床路径的精细化管理，种种新思路和新举措表明，北京正在从基层开始，在公立医院改革方面迈出“三年探索”的第一步。