简介:中世纪以来,大学继承了宗教作为社会终极价值意义的阐释和守护的职责与使命,成为现代社会终极意义的最高关怀机构。大学教师成为社会的最高代表,这就要求他们要敢于面向公众,超越自身特定的利益立场,从人类社会的整体的角度来回应公共社会中的重大公共问题。大学教师的专业化、有机化和整体性的元话语的丧失,导致大学教师"知识分子"精神的式微。为了提振大学教师的"知识分子"精神,应该提高大学教师自我修养,提升大学教师回应公共问题的思想意识;激活知识分子的业余精神,为大学教师超越性的复归提供精神资源;大学应该积极营造公共空间,为大学教师元话语的回归提供有利环境。
简介:邵进在《江苏高教》2013年第4期撰文,指出如何保障和提高教学质量是独立学院生存与发展的基本问题。独立学院办学面临的主要问题有:办学定位不够明确,专业设置缺乏特色,师资队伍结构失衡,教学管理缺乏创新。为此,他们针对区域经济社会发展的实际需求,不断改革创新,努力提升教学质量。这些实践包括:实施“错位发展”,创建品牌特色专业;加强产学研合作教育,提升学生实践创新能力;依托服务外包产业,增强毕业生行业竞争力;深化学分制改革试点,全面提高人才培养质量。在实践的基础上,独立学院还应从办学定位、专业建设、课程体系、师资队伍和教学质量保障体系建设等方面人手,形成自身办学特色,进而提升人才培养水平。
简介:随着《教师教育振兴行动计划(2018~2022)》发布,教师教育改革迎来新的春天。这给许多必须解决的问题,尤其是教师教育内外“双重协同难题”的解决带来了契机。为此,教师教育管理需要向教师教育治理转变,形成制度供给的多元复合模式,实现教师教育治理创新。具体地说,教师教育治理创新不是关注所有问题,而是抓制约教师教育改革发展的“牛鼻子”,解决教师教育发展中存在的关键难题,即教师教育内部与外部协同的“双重协同难题”。为此,在师范院校内部,需要加强师范生学习社区与生活社区两大空间的整合与治理,促使解决由专业性与师范性矛盾引发的内部协同问题。在师范院校外部,通过“主动让利”和“边界领导力”提升,促进“教师教育创新实验区”建设,有效解决教师教育外部协同问题。