简介：摘要：近年来，国内职业院校的生源受本科院校扩招影响、竞争激烈，开始探索新的发展方向，与企业的联系日益紧密。校企合作不仅可以给学校提供得天独厚的实习实训场所，更能有效解决毕业生就业的问题。与此同时，企业也有部分需求可以借助职业院校来满足，比如职工培训。企业需要通过实用、有效的职工培训来促使员工从思想或者技能上更好的为其服务，而职业院校理论知识和授课经验丰富的教师队伍可以从某些方面满足企业这一需求，因此职业院校开展企业职工培训不失为一个新的发展方向。笔者所在的单位——包钢职工教育培训中心，在 2005年获批成立职业技术学院后，一直坚持走学历教育和企业培训并举之路，通过多年研究和实践取得了一定的经验，希望对其他院校的相关工作开展提供一定思路。

简介：摘要：企业职工作为企业中的重要组成成员，是企业发展中重要的生产力量，在互联网信息技术的高度发展态势之下，对于企业内部职工进行教育培训具有一定的重要性，可以在整体上提升企业在市场竞争中的优势地位，在企业内部促进企业职工的个人发展，企业职工在提升了个人素质的同时又可以得到企业素质的整体提升，最终影响企业的整体效益，所以对于企业职工进行教育培训，是作为时代发展的潮流中所必须具备的企业发展理念。

简介：针对“双师型”教师培训基地建设中存在的学校单方资金短缺、企业参与积极性不高、校企合作深度不足的问题，借助高职教育创新发展行动计划契机，引入混合所有制理念，提出“引企入校、企业控股、混合共融”的新型校企合作模式。对新型培训基地从制度方面进行组织体系、设施体系、制度体系创新；实践环节创建真实企业实训环境；培训人员“出站”接受第三方“认证”。从根本上提升“双师型”教师培训效果，为提高高职院校人才培养质量奠定基础。

简介：摘要：近几年来经济发展速度越来越快，城镇化规模在不断地扩大，而这些都离不开各种资源和能源的支持，尤其是石油。同时石油的开采和加工工作也更为复杂，工作环境也比较恶劣，在这种情况之下，除了要保证工作质量，更重要的是要维护好每一位工作人员的人身安全。因此，油田企业要严格做好安全管理工作，根据工作内容以及工作特点，制定完善的安全措施，并对员工展开针对性地安全培训工作，以此来提高员工的安全意识。本篇文章首先分析了油田企业职工安全培训工作的现状，随后探讨了油田企业开展职工安全培训的原因，最后则是提出了具体的培训策略。

简介：针对“双师型”教师培训基地建设中存在的学校单方资金短缺、企业参与积极性不高、校企合作深度不足的问题，借助高职教育创新发展行动计划契机，引入混合所有制理念，提出“引企入校、企业控股、混合共融”的新型校企合作模式。对新型培训基地从制度方面进行组织体系、设施体系、制度体系创新；实践环节创建真实企业实训环境；培训人员“出站”接受第三方“认证”。从根本上提升“双师型”教师培训效果，为提高高职院校人才培养质量奠定基础。

简介：企业管理培训是企业不断提高管理效率的重要途径,地方高校参与培训课程设计是校企双方双赢的选择。针对M公司的实际和企业管理的特点,运用教学管理和人力资源管理理论,探讨了企业管理培训课程体系设计模式,并通过需求分析、目标设定、课程选择与设计等环节,设计了相应的管理培训课程体系。

简介：摘要：现如今，知识技能已成为我国社会主要的经济特点。一个企业之间的市场竞争来说到底也就是对于人才的竞争,而且人才是这个新时期决定一个企业的价值和创造能力的根本动因。所以我们要在当前这个经济发展的全球化和竞争的国际化时代背景下,必须要不断地加强对企业内部人力资源的管理。本文主要讲浅析我国企业人力资源培训管理模式创新的主要对策,以期促进其企业价值做大化。

简介：知识经济背景下．人才是决定企业竞争力的关键因素。为实现“中国智造”的战略目标．“大国工匠”自然是我国企业人力资源开发的重点．企业职工培训是其重要实现途径。国外职工培训的成功经验表明．重视法制建设、健全法律体系是促进职工培训的根本保证。

简介：摘要: 知识经济时代的到来，对企业的人力资源管理工作产生了巨大的影响，对于企业来讲，必须要提升人才的核心能力，并加快优化人资管理方式。职工教育培训是提升企业人才核心能力的重要渠道，应顺应时代发展对人才的需求进行改革与创新。对此，文章重点探讨新形势下企业职工教育培训思路，希望能够为企业职工教育培训提供一定的借鉴。

简介：摘要：企业正视员工培训工作，基于当前人力资源管理形势、时代发展情况，落实相关创新工作，能给员工提供更为优质的更为专业化的培训。员工积极参与各式培训活动、考核活动，其综合素质水平、实践应用能力将显著提升。在未来工作中，企业也要重视员工培训创新工作，并将其落到实处。

简介：摘要：随着改革开放的不断发展，中小企业在国民经济发展中占有举足轻重的地位。而人力资源培训作为人力资源管理的一项重要职能和手段，在企业发展历程中占有重要的成分，是企业发展的重要推动力。因此，越来越多的中小企业开始注重人力资源培训工作，通过员工综合素质和技能的提高带动企业整体效益的提升。本文结合中小企业发展实际情况，分析中小企业的人力资源培训管理现状及其存在的主要问题，积极探寻出针对性的可操作对策建议，为进一步促进民营企业人力资源培训管理，为企业引入并留住优秀人才提供有益参考。

简介：摘要：员工培训是企业管理者进行人力资本投资的重要内容，也是企业培育自身竞争优势以取得高效益的主要手段之一。以往研究发现，企业培训能够影响员工的心理状态、工作态度及技能水平，提高员工的工作效率和工作绩效，从而实现企业生产目标。美国学者在20世纪提出了组织承诺的概念。后来，国内外有很多学者在此基础上开发、改善和使用组织承诺的量表。最近几年，对组织承诺的研究一方面侧重于影响组织承诺的因素，另一方面则是探讨组织承诺会如何引起组织的管理和绩效水平的变化。多数研究表明，组织承诺类型与员工工作绩效存在密切关联，而员工的工作绩效又作用于员工的组织承诺水平。本研究从企业员工培训、组织承诺与工作绩效的关系出发，来探讨企业员工工作绩效提升的有效培训措施，研究结论将对企业管理者提供一定的理论指导，以期企业提升人力资源管理水平，增强企业培训效果，逐步提升员工职业能力和综合素质，为企业创造更多价值。

简介：摘要：伴随着我国社会经济的持续发展，人力资源成为了最活跃、积极和富有效用的要素。然而,如今基于很多缘由,我国许多国有企业的人力资源工作开展中暴露出越来越多的存弊病和问题。通过人力资源培训，在一定程度上能够提升人工竞争力促进企业的更好发展，但当前许多国有企业尚未认识到人力资源培训的重要性在培训的过程中或多或少存在各种问题本文以国有企业人力资源培训为切入点，就当前国有企业在人力资源培训方面存在的通病问题进行探究，并结合这些问题提出相应的改善对策，希望对今后国有企业人力资源培训方面能够起到一定的促进作用。

简介：摘要：随着信息时代的到来，我国企业的职工组成结构、管理制度和培训方式都在新形势下发生了变化。现代企业对员工素质能力提出高要求，员工岗位胜任能力、领导决策管理能力，对企业改制影响大。在新形势下，传统培训模式不满足企业人才培养需求，人才培训必须在具体实践中，探索符合企业发展需求的新模式与新方法。在新培训体系推动下，能够全面发挥出培训在企业中的积极作用，增强培训的针对性与有效性，同时促进生产经营、人才培养、科技创新融合发展。

简介：摘要：近年来我国社会主义市场经济快速发展，企业改革发展对推动社会主义经济建设具有重要作用。培训既是对员工最大的福利，也是对企业有益的一种战略投资。随着国家供给侧结构性改革纵深推进，企业改革已经进入深处，因此也会出现部分企业跟不上发展的需求，在企业改革中，职工教育培训是重要内容。在严峻复杂的国内外形势下，市场竞争更趋激烈，企业只有提高自身的竞争力才能应对市场经济的挑战，而人才竞争更是关键一环，企业如果想解决自身发展难题，必须重视职工的教育培训工作。本文针对当前企业职工培训工作存在的问题，认真研究了新形势下企业员工培训的方法。

简介：【摘 要】当今铁路事业尤其是高铁事业不断深入推进，高铁建设逐渐成网。日益发展成熟的高铁事业与高铁职工综合素质提升速度并不成正比。在车站硬件提升的同时，如何提升职工综合素质以达到高铁发展的要求，这成为铁路企业关注的重点工作，也是高铁事业发展所面临的实际问题。

简介：摘要：现代时代，企业职工素质影响到企业素质，职工能力决定了企业今后的发展情况，由此可见职工对企业的影响力，对此我们需要提高企业职工的素质、能力，通过职工教育培养管理，做好职工的教育培训工作，使企业有一个美好的发展前景。

简介：摘要：随着我国科技的进步，市场经济发展水平的提升，人才成为现代企业竞争的核心。人力资源管理是现代企业管理重要模式之一，特别是在经济时代下，人力资源在企业管理和发展中的地位日益突出，它通过配置人员、调节工作岗位、选拔人才等方式优化配置人力资源，融入企业发展全过程，促使员工主动参与到企业发展中，实现企业发展的可持续性和健康性。

简介：摘要：随着铁路企业的发展，职工培训的价值和作用越来越凸显。但各培训机构不同程度地体现出培训管理低效，制约了培训效能的发挥。本文试对铁路企业各培训机构培训管理低效的表象和问题，进行了阐述和归因分析，并提出了相应的对策。

简介：摘要：在当前企业培训活动中观察到，职业技能的鉴定和岗位培训之间的联系不够紧密，是两个独立存在的关系，使得员工对职业技能鉴定的认知和考取相应的证书的欲望并不大，造成职业技能鉴定形同虚设，没有发挥出应有的作用。企业应当宣传职业证书的用途，将岗位要求和专业技能结合起来，对员工的经济效益产生直接的联系，全面贯彻职业资格证书的理念，引导员工的正确认知。本文浅谈岗位培训和职业技能鉴定的关系和意义，提出相关的优化方案，以供参考。