简介：

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简介：当前,我省正处于经济增速换档期、结构调整阵痛期、前期刺激政策消化期＂三期＂叠加阶段。从当前的状况和今后一个时期的走势来看,我省就业形势并不乐观。我省今年需要在城镇就业的劳动力有170万人,随着城镇化进程不断加快,还有许多农村富余劳动力需要转移到城镇就业,淘汰落后产能还有部分职工需要解决下岗再就业。因此,劳动力的供求总量矛盾将会长期存在。同时,供求不匹配,结构性矛盾更加突出,就业难与招工难并存。

简介：现在，世界上有170多个国家成为《保护世界文化和自然遗产公约》的缔约国，已有788处遗产列入《世界遗产名录》。我国于1985年成为该公约缔约国，虽起步较晚，但却后来居上。自1987年我国拥有第一批世界遗产以来，至今已有31个世界遗产项目，遗产数目排在意大利、西班牙之后，位居世界第三。我国31处世界遗产中，有24处文化遗产、3处自然遗产、4处文化和自然双重遗产。

简介：随着国内建筑市场竞争加剧以及国际市场的开拓，很多施工企业的工程项目已涉及国际工程，施工企业不仅面临着巨大的机遇，同时面临的是强大的跨国公司。施工企业想在全球经济一体化里取得生存和发展机会，需要更多与时代发展要求相适应的高素质、复合型、开创型的人才，从根本上讲，必须铸造一支立于世界不败之地的管理队伍，使企业各项管理标准化、国际化，

简介：潘经理所在的银行每月要在专业人员市场设摊招聘三四次，虽然应聘者不少，有时甚至还出现排队拥挤的现象，但事后潘经理总说，不满意，不满意，把希望放在下一次招聘上。

简介：我已经工作两年了。我于今年一月份下岗，六月份重新上岗。上岗后换了一个岗位。但后来以试用不合格的名义解除了我的劳动合同。我想知道这一条对我这个已经工作两年的是否有效？关于劳动法里的试用不合格的解释是什么？

简介：近期，烟台市从2010年进入人力资源市场招聘企业中，选出了具有代表性的500家招聘单位录用的新员工进行了抽样调查。这些企业涉及机械、电子、食品、酒店、旅游、餐饮、服务业、民办学校、房地产等80个工种，通过对调查样本数据信息分析，统计出了烟台市企业高、低、平均三个等级的市场工资价位，基本反映了该市企业主要工种的工资水平。烟台市的市场工资价位有一定代表性，对各地企业招聘用工、求职者应聘择业也有一定的参考指导作用。

简介：1956年9月15日至27日，在北京举行了中国共产党第八次全国代表大会。党的八大《决议》正式宣告“社会主义的社会制度在我国已经基本建立起来了”，并且指出，在这种历史条件下，我国国内的主要矛盾已经不再是无产阶级和资产阶级的矛盾，而是人民对于建立先进的工业国的要求同落后的农业国的现实之间的矛盾与人民对于经济文化迅速发展的需要同当前经济文化不能满足人民需要的状况之间的矛盾。而这一矛盾的实质，在我国社会主义制度已经建立的情况下，也就是先进的社会制度同落后的社会生产力之间的矛盾。党的八大关于我国社会主要矛盾的表述基本精神是正确的，它看到了我国社会主要矛盾的转变。

简介：当你劳动的权利受到侵害,当你在工作中受到不公正的待遇,当你就业的企业不履行劳动合同,当你失业后不能享有应有的待遇,当你在求职就业中碰到的难题找不到渠道诉说,亲爱的劳动者,我们将向你伸出正义之手,伸出援助之手,这就是"就业投诉卡"。改革开放以来,我国经济发展进入了快车道,劳动制度改革也在不断深化,职工的就业形式、工

简介：在羌族地区，随处可见穿着民族服装的羌族人，衣服上漂亮的图案，大多为手工刺绣．羌族妇女从小就会刺绣，挑针走线，信手为绣，绣艺富有民族特色，绣品以花围腰和云云鞋最为著名．羌绣作为羌族文化艺术的奇葩，无论在图案、色彩、构成还是针法上部凝聚着千年古羌文化的底蕴和羌民族的生活理想．

简介：这是一个充满社会责任和人文理想的企业。陈冰海最早撑起“新光彩”这片天时．他的目标极其简单，他是国家从事就业服务工作的干部、也是共产党员。在中国经济转轨的体制下．下岗、再就业，己经成为中国社会一个绕不过去的难题。也成为许多百姓心中的痛。为了更多的人重新寻找生存的希望和机会，为了更多的家庭能够幸福的生活下去，在政策的阳光下，他带着他身后和他四周的许多寻找希望的人，走进了光彩的事业。

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简介：就近就地成为农村劳动力转移就业主要发展趋势和方向县域内就近就地转移就业持续增加,2014年达到了141万人,近十年来吉林省县域内就近就地转移就业人数大幅增加,增加近115万人,增幅达到了442%。增长近5.6倍。其主要原因有以下三点：

简介：职业学校应紧扣“以生为本”的教育理念，依据学生生理、心理特点与成长、成才的规律，采用统筹兼顾的方法，由技能为本走向生命发展，达成学生职业素养的全面协调与可持续提升的目标。

简介：在经济全球化愈演愈烈的今天,国与国之间的竞争逐渐转化为全方面的角力,而人力资源管理成为企业成败的决定性因素,作为引进混合所有制的国有企业,怎样紧跟发展大势,确保企业持续的竞争能力,笔者以为必须引进全方位的绩效管理,通过企业文化、人文关怀、预算推动等全方位因素与绩效考核有机结合,才能实现人力资源管理的有效突破,重点要做好以下几个方面的工作。

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简介：7月28日,备受关注的成都＂孕妇被逼辞职＂纠纷终于有了仲裁结果：当事人＂自愿离职＂,公司向其赔偿3000元补偿金。且不论结局如何,此案中这位职场孕妈不再沉默,敢于利用法律维护自己合法权益的勇气值得肯定。随着二胎时代的来临,职场中孕妇也越来越多。这些＂准妈妈＂们一边拖着沉重的身子,

简介：随着我国经济实力的不断增强，以及国家“走出去”战略的实施，结合国际工程承包市场的发展变化，近年来一部分有实力的企业开始尝试利用国内资金以BOT模式开拓海外工程项目市场，尤其是针对具有战略投资价值的资源类项目的开发。本文结合以BOT模式对境外水电资源成功开发的实践案例，探讨80T模式应用中的一些关键环节和要素。