简介:为做好1998年度本市地方国有施工企业百元产值和实现利润含量工资清算工作,现就有关事项通知如下,请遵照执行:一、清算范围凡实行百元产值和实现利润含量工资办法的本市地方国有建筑施工企业,均应按本通知有关规定进行清算,并按市建委、市劳动和社会保障局、市财政局沪建建[98]第0198年号义的规定,认真考核各项挂钩指标;对达不到指标要求的应扣减相应含量工资。二、清算办法1计提含量工资指标计算口径(1)计提含量工资的产值。村提含量工资的产值是措施工企业自行完成按现行价计算的建筑企业总产值、建材和施工机具生产对外销售的产值、工业性作业产‘值、对外运输产值以及对外维修机械设备的产值,扣除这些产值中所包含的营
简介:本期刊出中级与初级会计专业技术资格考试六门课程的应试技巧,供读者参考。各门课的复习方法指导请参见本刊2001年第2期;常见错误分析请参见本刊2002年第4期。
简介:技术进步对林业经济增长的贡献是提高营林要素利用效率和发展现代林业的前提。基于此,文章利用2001—2014年中国27个省份的面板数据,通过改进的多要素二级CES生产函数,测算了营林中各投入要素的产出弹性和营林技术进步速度及其对营林产值的贡献。结果表明:2001—2014年,机械动力投入的产出弹性最小,劳动力投入的产出弹性最高,营林费用投入的产出弹性居中,其中,2009—2014年的机械动力投入和营林费用投入的产出弹性高于2001—2008年,但劳动力投入的产出弹性有所下降;2001—2014年的营林技术进步速度及其贡献分别达到11.6%和90.77%,其中,2001—2008年分别达到11.7%和89.38%,2009—2014年分别达到10.5%和80.58%。据此,可以认为营林的地理依附性较强,技术支持需要考虑区域差异;深化集体林权制度改革能提高农户营林积极性和投入要素的利用效率;营林技术进步不仅在于生产环节,还包括组织营林方式的创新。
简介:本文利用2010—2015年我国高新技术企业的数据,以企业生命周期为切入点,实证检验了不同生命周期下高管过度自信与企业创新绩效之间的关系。结果发现:处于生命周期越成熟的阶段,高管越容易过度自信。高管过度自信能提升企业创新绩效,相比于成长期和衰退期,这种提升作用在成熟期的企业中更显著。国有企业的三个生命周期阶段中高管过度自信都不能显著提升企业创新绩效,而在成熟期的非国有企业中高管过度自信能显著提升企业创新绩效。这些细化研究丰富了高管过度自信和企业创新绩效的研究以及企业生命周期理论,为处于生命周期不同阶段的企业提供了高管类型选择和创新决策上的建议。