简介:摘要:随着企业的不断改革,企业面临着更加复杂的市场环境,特别是激烈的竞争,严重阻碍了企业的发展。在此背景下,人才是企业竞争的核心力量和关键,企业之间的竞争也逐渐演变为人才竞争。合理选择人才,优化人力资源配置,可以有效提高企业内部管理效率,保证各项经济活动的顺利进行。但是在企业的人力资源管理中,还存在诸多的问题,管理观念落后,管理机制并不科学,而且缺乏人文情怀的渗透。难以留住人才,提高企业的核心竞争力。因此企业应当转变管理理念,认识到人力资源管理创新的重要性,在理念制度等各个方面进行创新,做好人力资源管理工作,完善企业的文化建设,凝聚企业力量,从而在市场竞争中立于不败之地。