简介：文章认为构建和谐社会是一项系统工程,作为与国家、社会有紧密联系的税务部门要率先建设好和谐的税务机关.

简介：曾先后多次被国家、省市评为职工物价监督检查先进集体的攀枝花市职工物价监督总站，在攀枝花市政府的高度重视和市物价局、市技术监督局、市法制局的具体指导下，于1999年初整顿后重新组建，现有4个分站和2个直属小组，职工物价计量监督员108人，分别由攀钢(集团)公司及其下属的矿业公

简介：党中央在提出以人为本的科学发展观以后,又提出建设和谐社会的重大举措,这二者有着密切的联系,有了科学发展观,就能促进和谐社会.建设和谐社会,重点又在农村.因此研究农村建设和谐社会十分必要和有益.

简介：摘要：随着电力用户用电量的不断加大，以及电力领域改革的进展，电力企业对人才素质的要求逐渐提升。为确保职工的素质，能够满足时代的需求。企业常通过培训的方式，优化职工素质。但受电力知识本身特点，以及教学方法的影响。职工培训的效果，往往不尽人意。在案例的写作、收集整理到案例的获取及应用形成了一套完整的体系。案例教学法的应用范围不断扩展，逐步进入到高等教育领域，在教学与培训的实践中发挥了极大的作用。将案例教学法，应用到职工培训过程中，能够有效解决现有的问题，提高培训质量。

简介：提高农村金融职工队伍素质浅论杨竹萍金融体制改革的不断深入，业务的发展和市场经济的繁荣，迫切需要培养造就一大批德才兼备，具有勇于改革创新精神的新型人才。如何尽快地提高新时期在职干部职工的专业知识水平，适应新形势的需要，是个关键性的问题。因此，抓好职工教...

简介：在抓好青年职工入党培养工作中,冷轧厂党委注意做到"两树立,三到位",即树立立足本职,岗位成材的观点,高标准严要求的抓好青年职工的入党教育工作;树立放眼未来,培养跨世纪接班人的观点,抓好青年职工的组织发展工作;思想到位,端正对青年职工入党问题的认识;措施到位,使青年职工入党及培养工作规范化、制度化;行动到位,把培养青年职工入党工作落到实处。一、思想到位,端正对青年职工人党问题的认识1991年底至1992年初,厂党委对本厂党员结构及发展情况进行了认真分析,发现青年职工入党培养及发展工作是一个薄弱环节。我厂25岁以下的青工占全厂职工人数的14%,可提出入党申请的青工仅占申请人数的2%,比例严重失调,为什么会出现这个问题?通过调查发现在基层党支部和党员中

简介：养老保险账户的支付能力影响养老保险制度的可持续性发展。通过建立我国养老保险制度改革前后社会统筹账户的缴费积累和养老金领取的精算模型，对不同收入水平职工社会统筹账户的支付能力进行比较研究。研究表明：改革后扩大的社会统筹账户不足以应对基础养老金水平的待遇变化，社会统筹账户的支付能力被削弱，支付缺口呈现扩大趋势。政府在采取有效遏制提早退休现象、逐步提高法定退休年龄等政策外，应加大财政补贴力度来增强社会统筹账户的支付能力。

简介：在理论上,武钢整体价值观与职工个体价值取向应该是统一的,就实际而言,职工对企业整体价值观的认同有一个过程,但从总的趋势看,两者应该是统一的,也必须要统一。一、武钢价值观是对市场的高度自觉通俗地说,价值观就是人对价值总的评价和总的看法。而企业价值观则是企业对于客观存在于企业及其影响自身生存和发展的各种事物的总的评价和总的看法。企业价值观是解决企业该

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简介：摘要：职工文化根植于职工学习、工作、生活的各个方面，是企业文化的重要组成部分。本文阐述了职工文化建设的重要性和必要性，分析了工会组织在职工文化建设中的作用和优势，并结合当前职工文化建设的现状，提出了工会组织如何加强职工文化建设的措施与看法。

简介：在发展社会主义市场经济的新形势下,武钢职工队伍素质能否适应形势的变化?在提高职工队伍素质的工作上,武钢精神文明建设的关键点和着力点应放在哪里?带着这些问题,我们作了较为广泛的调查。这里着重就职工思想道德状况作些分析。一、职工队伍的基本思想道德素质是好的1.职工的基本政治态度是积极向上的第一,拥护党的领导,热爱社会主义制度。自觉地把自己的命运同社会主义联系在一起,这是工人阶级觉悟的主要表现。从几年的问卷统计来看,98.62%的职工仔细考虑过中国的发展前途和命运问题。其中,认为"走有中国特色社会主义道路是中国人民正确的选择"的职工,1991年为79.22%,今年上升到88.2%,认为"中国可以走资本主义道路"的由8.98%下降到0.3%。在座谈中,许多职工说,俄罗斯和一些东欧国家所面临的种种困境和混乱,使我们更加坚信只有社会主义才能救中国。89%的职

简介：“十一”黄金周第一天，交通运输部党组书记杨传堂在部综合应急指挥中心视频慰问坚守交通运输一线的干部职工，了解“十一”黄金周交通运输服务保障工作，强调要加强重点地区、重点时段的应急保障工作，突出重点，加强值守，做到组织落实、制度落实、措施落实、报告落实，确保交通运输安全平稳有序。

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简介：摘要：国企工会维护职工合法权益不仅具有保障企业正常生产经营秩序的作用，也在维护职工队伍稳定方面具有无可替代的重要价值。但传统模式下的工会工作存在程度不同的缺陷问题，比如事后处置常态化，前瞻性、预见性不足；独立性有限，工作力度相对不足等，已经给工会维护职工权益形成了一定的阻碍。因此，新时期国企工作提高工作水平不仅需要深入基层一线，密切联系群众，加强沟通交流；也需要优化人事任免，改良经费渠道，强化属性独立；以及构建联动机制，完善预警机制，实践工作前置，通过多措并举实现工会工作优质高效。

简介：<正>下岗职工到集贸市场练摊已是司空见惯的事了。制定优惠政策,拓宽就业渠道,是市场主办单位为社会应尽的义务。平谷县金海商城管委会主任李明星说:“我们自1997年3月份启动再就业工程以来,拿出222个摊位提供给下岗职工,免收各项费用。为此,我们少收入30万元,我们还在下岗职工中成立了‘练摊互助组’,扶他们上路再送上一程,这也算是我们为下岗职工看到希望尽一份微薄之力吧!”

简介：近年来，随着粮食流通体制改革的不断深入，国有粮食企业减员增效、下岗分流力度越来越大，粮食系统下岗和失业职工的数量正迅速增长，再就业形势异常严峻。为共同探讨有效解决下岗和失业职工的再就业问题，本文试图从分析山区粮食企业职工下岗、失业的原因及再就业面临的困难和问题入手，提出再就业的出路与对策，供各方面参考。一、职工下岗原因及再就业的意义（一）职工下岗和失业的原因。职工下岗、失业是企业不适应市场、生产经营困难所必然出现的问题，是计划经济体制弊端长期积淀的结果，是市场经济发展的必然产物。在计划经济体制下，我国解决就业问题的办法是：“低工资高就业”，“三个人的饭，五个人吃”，由国家确定性向国有企业分配人

简介：摘要：开展职工培训教育,是提高职工队伍整体素质,适应企业持续发展的必然需求。当前，煤矿受国家能源政策宏观调控影响被迫停工缓建，有效利用这一时间间隙着力加强职工教育培训，促进全员素质提升无疑是企业因势利导、顺势而为、从矿井建设发展长远考虑提出的可行之举和正确之路。按照集团公司坚持“三从严”、深化“三条线”，做到“七个坚持”的整体要求，**煤矿结合实际，创新思维，从严管理，多措并举推进全员培训教育工作，有效促进了职工素质、业务技能提升和良好矿风形成，推动了矿井安全平稳和谐建设。

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简介：<正>北京市通州区新星技术培训学校免费招收20名下岗职工参加该校的家电、汽修等行业的技术培训。5月21日在区个私协举办了开学典礼。新星技术培训学校是一所私立学校,是由市级个体“光彩之量”赵金组织设立的,此次免费招收下岗职工入学在全市个私协系统尚属首例。

简介：厂务公开的基本前提和重要环节,是必须认真落实职工群众对企业生产经营管理和改革发展等重大事宜的知情权,让职工群众知厂情、晓厂事。这就要求厂务公开的内容必须全面、客观、真实,切实做到实事求是、真实具体,不单纯追求公开项目的数量,不做浮光掠影的表面文章,不在重点问题、难点问题和关键问题上绕道走,不抽象、泛化公开内容。在推行厂务公开、深化民主管理的工作实践中,我们