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  • 简介:基于区域创新组织知识交互的视角,以知识吸收、知识合作和知识扩散为分析变量,选取我国2001~2011年30个省级面板数据为研究样本,实证分析了区域知识管理对区域创新能力的影响。研究表明,以国外技术引进合同金额为指标的区域知识吸收以及高校、研发机构和企业之间的区域知识合作对区域创新能力有显著正向影响;以技术市场技术流向地域合同金额为指标的区域知识扩散也对区域创新能力产生显著正向影响。规模以上工业企业引进技术对区域创新能力的影响是负向的,这表明应强化引进技术的消化和吸收,提高技术利用效率。技术市场的成交额对区域创新能力无显著影响,这说明应提高技术市场技术交易的质量,提升技术市场服务于区域创新的作用。

  • 标签: 区域知识管理 知识吸收 知识合作 知识扩散 区域创新能力
  • 简介:以跨国公司的回任人员为研究对象,实证研究回任支持对双元性创新的影响,探讨知识转移和自我效能在上述关系中所起的中介作用和调节作用,并检验有调节的中介效应。层次回归分析结果表明:回任支持对知识转移具有显著的正向影响,知识转移对开发性创新和探索性创新具有显著的正向影响;知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间起中介作用,但中介效应有所差异,在回任支持与开发性创新之间起部分中介作用,而在回任支持与探索性创新之间起完全中介作用;自我效能在回任支持与知识转移之间起调节作用。拔靴法分析结果表明:自我效能越强,知识转移在回任支持与开发性创新和探索性创新之间所起的中介效应就越强。

  • 标签: 回任支持 知识转移 双元性创新 自我效能
  • 简介:从企业知识基础的广度、一致性和分解性3个维度探讨了企业知识基础结构特征对其技术合作关系形成的影响。基于2001~2008年31家中国电子信息企业的发明专利数据样本,通过实证分析发现知识基础广度对企业技术合作关系的形成有显著的正向影响,知识基础的分解性与企业技术合作关系的形成之间存在倒U型关系,而知识基础一致性对企业技术合作关系建立不存在显著影响关系。

  • 标签: 知识基础结构 技术合作 专利
  • 简介:在知识经济社会人力资本是推动经济向前发展的主要动因,人力资本的形成是经过投资来形成的。人力资本投资的方式有:教育投资(学校教育和家庭教育)、职业培训、卫生保健、劳动力的迁移、劳动力就业信息的收集与扩散等方式。本文主要从正规教育(学校教育)投资来探讨人力资本投资对酉阳经济的贡献和拉动程度。

  • 标签: 正规教育 人力资本投资
  • 简介:企业创新不仅是自身竞争优势的保障,更是一国经济增长的源泉。但受制于资本市场摩擦,企业的创新意愿及获取创新资源的能力往往都低于最优水平。利用2004—2013年A股上市公司的数据,本文研究了会计信息质量的可比性特征是否有助于克服市场摩擦,促进企业创新。研究发现:(1)会计信息可比性与企业创新显著正相关;(2)随着信息不对称程度的增强、股东与经理人代理冲突的加剧、企业融资约束水平的提高及经理人职业忧虑程度的增加,二者的正相关关系更显著。表明会计信息可比性是影响企业创新的一个重要因素,且通过降低信息不确定性抑制经理人的机会主义行为(尤其是由职业忧虑诱发的短视行为)及缓解企业融资约束是促进企业创新的关键途径。本文的研究对于全面认识会计信息可比性在资本市场上的作用、促进企业创新、推动经济持续健康发展具有重要的理论及现实意义。

  • 标签: 会计信息可比性 企业创新 信息不对称 代理成本 融资约束
  • 简介:“互联网+”是把互联网的创新成果与经济社会各领域深度融合,推动技术进步、效率提升和组织变革,提升实体经济创新力和生产力,形成更广泛的以互联网为基础设施和创新要素的经济社会发展新形态。随着近几年来我国经济的迅猛发展,“互联网+”已成为经济发展的一项强力引擎,受到了广泛关注。“互联网+”的出现对于我国的社会变革也产生了巨大的影响,它的出现在一定程度上促进了我国社会变革的步伐,但是,在某种程度上对于我国的社会变革也产生了一些不利的影响。因此,我们有必要客观地对这一新事物进行简要的分析和探讨,以期促进其健康发展。

  • 标签: 互联网+ 社会变革 影响
  • 简介:市场股价信息会不断影响股权融资决策,对资本结构的影响甚至出现累积效应。为此,从中长期的角度探寻历史市场时机对公司资本结构形成和杠杆累计变动的影响,并具体测算出市场时机对资本结构影响的持续程度。研究表明,市场价格高的公司不仅在短时间内愿意进行股权融资,而且过去的市场价格信息也会对资本结构产生中长期的影响,在一定时间里不断累积。这种信息的影响大约会持续5年左右。

  • 标签: 市场时机 资本结构 持续度
  • 简介:随着信息技术的快速发展,当今社会已经进入到了大数据时代。如何让大数据最大程度地发挥作用,已经成为企业管理中必须要深刻研究的一个问题。大数据带来了一系列的有利影响,例如可以进行更精确的客户分析、可以获得更准确的市场预测等,但同时也带来了一些挑战。本文就大数据对企业管理的影响与挑战进行了简要的探讨。

  • 标签: 大数据 企业管理 挑战
  • 简介:由于攀枝花机场特殊的地形及运行条件,天气现象瞬息万变,给航班运行造成极大的影响,本文在攀枝花机场积累的8年多气象资料的统计分析和川航三年来航班运行情况及运行特点深入细致的调查和研究后,总结出攀枝花机场雨季天气特点和我们监控航班过程中气象保障的经验教训,以便为后续航班气象保障提供借鉴。

  • 标签: 天气现象 攀枝花 雨季 飞行 运行条件 气象保障
  • 简介:摘要:房屋资产是中国家庭最重要的资产之一,具有家庭耐用品和家庭投资品两方面特征。本文将基于西南财经大学2019 年最新发布的2017 年中国家庭金融调查数据,建立计量模型分析房地产变动给居民消费带来的影响。研究结果发现,装修后的家庭短期内支出增加部分主要来源于家电家具的消费,且房屋装修并未对居民基本生活消费带来挤出效应。

  • 标签: 中国家庭金融调查 家庭耐用品消费 消费结构
  • 简介:组织文化是组织知识管理的推动力,知识支持型和知识共享型的组织文化会对组织中的知识管理具有正面影响;金字塔形的组织文化会对组织中的知识管理具有负面影响。领导风格既直接作用于组织的知识管理,又通过影响组织文化的形成和组织文化的内容对知识管理产生间接影响。研究发现,领导风格对于在组织中建立知识支持型文化具有十分重要的作用,鼓励和支持知识管理的领导需要拥有更多的专家权利,并推崇参与型管理风格;领导的支持行为将有助于知识支持型组织文化的形成和发展,并有利于组织中的知识管理活动。

  • 标签: 组织文化 领导风格 知识管理
  • 简介:利用2003~2013年沪深A股非金融类上市公司数据,实证检验了控股股东股权质押对企业创新的影响。研究表明:(1)控股股东股权质押抑制了企业创新;(2)相对于传统行业,控股股东股权质押对企业创新的影响在高科技行业更为显著;(3)细分产权性质后发现,相对于国有企业,控股股东股权质押对企业创新的抑制作用在非国有企业中更为显著;(4)考虑宏观货币政策影响后发现,相对于货币政策宽松,在货币政策紧缩,控股股东股权质押对企业创新的抑制作用更强。

  • 标签: 股权质押 企业创新 高科技行业 产权性质 货币政策
  • 简介:基于网络畅体验理论,分析影响畅体验的信任、条件、风险和消费者特点因素。在此基础上,以在校大学生为样本,通过问卷收集数据,采用结构方程模型研究了畅体验的4种影响因素对网络消费者偏好形成的影响。研究结果发现,信任和风险因素对于网络购物偏好的影响更大,条件和信任因素对信息获取偏好影响更大,风险因素对信息获取偏好则没有显著影响。消费者特点因素、条件因素对网络沟通偏好和休闲娱乐偏好的影响更大。

  • 标签: 网络消费偏好 畅体验 影响因素
  • 简介:社会转型的军队政治工作再认识──兼析某些习惯性说法的不科学性范印华一.“首位”与“生命线”具有内涵的一致性,但不能简单地把政治工作比喻为军队的“生命线”我们所说的“首位”与“生命线”,内涵和主旨基本一致,是指我们对“生命线”提法的正面理解,但并不能...

  • 标签: 军队政治工作 思想政治建设 社会转型期 军事训练 习惯性 军事工作
  • 简介:纽约储备银行总裁麦克唐纳25日呼吁,国际社会必须对借贷机构采取间接控制措施,以便对国际对冲基金予以管制。麦克唐纳是世界著名金融家。他说,对对冲基金进行直接管制不会有效,但若对证券公司和银行等有关机构采取严格的控制措施,对冲基金则可以得到间接管制。对冲基金是狙击亚洲货币并造成经济危机的罪魁祸首。以美国总统克林顿为首,一些

  • 标签: 对冲基金 间接管制 储备银行 证券公司 直接管制 控制措施
  • 简介:7月22日至24日,第一全省应对气候变化统计核算制度研究及能力建设培训班在大庆举行。“黑龙江省应对气候变化统计核算制度研究及能力建设”项目是由省局科研所承担的中国清洁发展机制基金赠款项目。此次培训是由省局科研所与能源处联合举办的,省局科研所张景鸣所长主持培训。

  • 标签: 应对气候变化 能力建设 制度研究 统计核算 培训班 大庆市
  • 简介:通过整合社会学习理论和领导认同理论,以92位CEO及其高层管理团队为研究对象,考察了工作狂型CEO对于组织绩效的影响,并进一步探究了高层管理团队集体投入的中介作用和高管团队领导认同的调节作用。研究结果表明,工作狂型CEO对组织绩效具有积极影响;高层管理团队集体投入部分中介工作狂型CEO对组织绩效的作用;高层管理团队领导认同在工作狂型CEO与高层管理团队集体投入的关系间发挥正向调节作用,当高层管理团队领导认同水平较高时,工作狂型CEO对高层管理团队集体投入的促进作用更强,对组织绩效的积极影响更明显。

  • 标签: 工作狂型CEO 高管团队集体投入 高管团队领导认同 组织绩效