简介：班组不仅是生产和经营组织的基础．更是安全生产的前沿阵地，班组安全管理是企业安全管理的重要基础，是搞好安全生产的基本保证。虽然企业在安全管理上下了很大力量，但从总体情况看，事故仍然居高不下。从企业班组管理的角度讲，有两方面的原因：一是安全管理还没有真正深入到班组这个基础层次，就煤矿所发生的事故来说，无法抗拒的自然事故只占极少数，造成事故的主要原因是班组管理不到位。二是安全管理仍然靠少数人抓，“我要安全”的主动型安全理念还没有深入人心。

简介：党的十一届三中全会以后,中国的民营经济特别是城市民营经济有了很大的发展。民营企业要走出家族型、经验型管理圈子,增强竞争力和发展实力,必须加强人力资源管理,实行制度化管理和人性化管理的有机结合。

简介：加强以职代会为基本形式的民主管理制度,保障职工参与管理与监督的民主权利,是贯彻落实党中央和北京市工会十三大会议精神要求,全面促进职工民主参与,寻求“促进企业发展,维护职工权益”让二者互为促进、融合共生的方法和机制,从而探索、构建“职工代表参与”和“职工自主参与”相结合的两条路径.

简介：<正>质量、品种、效益,品种(即产品)是基础,质量是保证,效益是目的。工业企业要解决好产品由商品到货币“惊险跳跃”的深层次问题,走出产品积压、资金紧张而消费者持币观望的困境,就必须抓好产品这个战略重点,能够推出用户和消费者乐意接受的产品。如果用户和消费者对其产品不感兴趣,那么,无论如何精工制造都没有意义,效益也就无从谈起。

简介：随着市场竞争的日益加剧,企业核心能力的培养已成为现代物业管理企业是否能良性健康发展的关键.本文通过对物业管理企业核心能力的界定,并对影响企业核心能力的核心刚度的形成加以分析,从而提出培育、提升、完善物业管理企业核心能力的解决对策,以期对物业管理企业核心能力的培育及建设有一定指导意义.

简介：民主管理是启动企业活力源泉的钥匙中国邮电工会潍坊市委员会潍坊市邮电工会下属１１个县、市、区局基层工会，１７个部门工会、４９９个工会小组、５０００多名会员。近年来，我们从潍坊邮电的实际出发，以民主管理为龙头，坚持源头参与，实行多层次指导，积极开展工作，...

简介：中小企业发展战略的现实问题成为众多中小企业经营者们必须面对的一道课题.推进中小企业战略管理,一是树立战略意识;二是实行战略管理;三是加快制度建设;四是培育引进并用.

简介：构建企业财务风险管理机制，对于防范和规避企业财务风险，确保资金安全，提高企业经济效益，具有十分重要的意义。

简介：在现代企业管理体系中,财务管理是关键环节.文章认为要充分发挥财务管理在企业管理中的功能和作用,促进企业整体素质的提高,应按现代企业制度的要求构建新的财务管理体制.主要是要完善企业财务管理体系配置,尤其是强化管理会计的职能;要加强企业财会队伍建设,全面提高财务人员的总体素质;要建立完善企业内部和外部的会计监督机制,为企业的发展创造健康有序的环境.

简介：我国私营企业已占全国企业数的2/3以上，但企业质量非常不理想，表现在一是企业寿命短，二是劳资矛盾突出、劳资冲突频发。出现这种情况的重要原因之一是私营企业普遍存在着落后的人力资源管理方式——家长式管理。而形成这种落后的人力资源管理方式的原因是多方面的，有国家管理方面原因也有企业自身方面原因，有历史方面原因也有现实方面原因。要改变这种状况：一是需要国家有关部门发挥其作为社会公共利益代表者的功能，以科学发展观为指导，加强对私营企业的规范、监管和引导；二是需要私营企业主自身改变管理理念，提高个人素质，正确定位角色，采用“人本化”管理和现代授权管理模式。

简介：企业管理的有效性依赖于企业对人和制度控制的合理性。制度是由人来制定和建立并督促执行的．企业中的管理制度约束员工的日常工作行为规范．教导员工遵章工作。而企业的兴旺发达又有赖于企业的广大员工．这就要求企业要尊重员工、爱护员工、关心员工，因此，企业在经营管理过程中唯有坚持制度化和人性化管理并举．才能达到预期的目标。

简介：介绍了供应链管理模式的含义、特征.探讨了供应链管理模式与传统管理模式的区别,重点分析了在供应链管理模式下的企业物流运作及供应链管理模式下的企业创新.

简介：随着我国对外经贸活动的日益繁荣和各种涉外企业间的相，互竞争，极大促进了专业外贸人才的流动，然而外贸人才的匮乏正成为制约国内企业走向国际市场、维持企业核心竞争能力、与全球同行竞争的重要因素。外贸企业如何留住人才，利用人才，如何建立科学的人才管理机制，成为外贸企业生存发展的重要问题。

简介：我国国有企业人力资源管理存在开发、考评、选人用人等方面的问题，解决问题的对策在于树立新的人力资源管理观念，建立实施新的机制，完善相关法规体系。采用新的科学手段实现依法管理。

简介：梧州冰泉实业股份有限公司工会以邓小平理论为指导，认真贯彻中国工会十三大和市总工会工作部署精神，结合公司实际，围绕经济建设中心，认真履行工会职能，不断增强工会的活力，充分发挥职工民主管理。民主监督的作用，依靠职工群众办企业，大力推进企业改革整顿工作，促进企业两个文明建设。一、坚持以经济理设为中心，深入开展职工劳动竞赛公司工会重视引导和挖掘职工积极性和创造性，年初即制订下发公司开展职工劳动竞赛方案，要求各分厂加强对劳动竞赛活动的组织领导，围绕节能降耗，增加生产，提高资金运行率，继续深入开展“争当劳动标兵”、“争当质量标兵”、“争当节能降耗标兵”、“技术革新能手”、“提合理化建议标兵”等竞赛活动。同

简介：随着我国与全球经济一体化进程的加快,国内人力资源的流动率提高,人力资源在市场经济发展中的重要性彰显出来,人才的竞争已成为企业竞争的焦点。作者结合我国国有企业人力资源管理中存在的问题,提出了建立现代人力资源管理的意见和建议。‘马慧玲

简介：非公企业实行民主管理具有重要的法律依据，有利于企业劳动关系的和谐稳定。针对非公企业实行民主管理所出现的种种问题，首先应当建立健全工会组织，为推动民主管理工作提供组织保障；其次，建立健全职工代表大会制度；最后，努力营造非公企业实行职工民主管理的外部环境。

简介：一个企业要进行简单再生产和扩大再生产,必须具备多种要素,而企业家人力资源则是在所有构成要素中居于中心地位或核心地位。目前,我国在企业家人力资源的培育中还存在着诸如思想观念滞后、体制不健全、管理机制不完善、激励和约束机制不完善、培训体系不健全等问题。要加大我国企业家人力资源的开发力度,完善管理机制,必须解决这些问题。

简介：天津市自来水集团公司是以负责全市生产、生活用水供应为主体．兼有施工、设计、科研等产业的国有大型企业集团。在计划经济向市场经济转型的过程中，企业面临着一系列新的变革。在发展上，单一的国有国投的增长方式不断打破：在产权上，单一的公有国办的经营方式不断改变；在管理上．大一统的体制机制不断更新：在服务上，社会的需求不断提高。这些变革产生的新课题．客观上对企业领导干部的领导能力和管理水平提出了更新、更高的要求。

简介：随着企业党建管理工作的逐渐深入，尤其是我国自改革开放以来国企深化改革之后，国企的党建管理工作水平有了进一步的提升。但随着社会经济的发展，我国社会经济结构以及产业经营模式处于不断的调整之中，企业党建管理中依旧存在很多问题需要我们解决。党的十八大提出了要建设学习型、服务型以及创新型党组织，这是新的社会发展形势下对企业党建管理工作提出的新要求。因此，我们必须要深入分析当前企业党建管理工作的现状，并采取科学的措施确保党建管理工作的有序开展。