简介:摘要:遗产管理人制度是《民法典》增设的制度,但仅通过五个条款对遗产管理人的制度设计进行了概括性规定。实践中,要具体使用或适用这一制度,往往需要各项配套措施的参与,才能确保制度的顺利落地。比如,遗产管理人在选任之初进行的遗嘱检认程序,遗产管理人权利外观的赋予,遗产管理人的公告制度,以及遗产管理人履职完毕或无法履职的退出机制等,这一系列的配套措施为完善遗产管理人制度奠定了有利条件。公证作为一项预防性的司法制度,具有公权力色彩,担任着非讼领域的重要职责,具有沟通、证明、服务、监督的重要职能,在遗产管理人制度的配套措施中承担着重要作用。探索公证在遗产管理人制度配套措施发挥的独特作用及功能,有利于遗产管理人制度更好地落地执行,更好地适用。
简介:摘要:合同管理作为企业日常运营的重要组成部分,直接关系到企业的经济利益和健康发展。然而,在合同管理过程中,企业面临着诸多风险,如合同订立风险、履行风险、变更风险及价款支付风险等。本文将从合同管理风险识别、评估、应对以及内控制度的建设与完善等方面进行探讨,为企业建立健全合同管理风险内控制度,进一步控制风险,提供有益的参考。
简介:摘要:加班费作为劳动争议案件中常见的仲裁事项一直是劳动者维权的热点争议,一方面是因为众多用人单位没有按照相关法律法规的规定给予劳动者权益保护,另一方面在智能化不完善,手记考勤时代劳动者举证加班事实存在一定难度。同时加班又能给用人单位创造超额价值,因此,用人单位安排劳动者加班但没有安排倒休并未支付加班费的情形比比皆是。近年来,随着智能化的发展,公司运行逐渐电子化,OA系统、钉钉系统的普及使得员工考勤通过手机就可以完成,并且用人单位和劳动者双方都可以保存考勤记录,劳动者也能用微信群聊记录举证加班事实。于是在诸多公司,例如房地产行业、汽车销售行业等公司进行了新型加班制度进化,即“加班审批制度”。本文作者以代理的实务案件为例剖析加班审批制度下,劳动者如何维护自己的权益。