简介:新时代我国经济已从高速发展转向高质量发展,人才成了高质量发展下的核心竞争力,造价行业对造价工程师的能力也有了不同的要求。文章基于文献研究、专家咨询等方法从综合素质、持续发展和专业技术能力着手,构建新时代背景下的我国造价工程师的能力指标体系,并通过构建G1模型,结合“二八定律”进一步识别出造价工程师的17个核心能力。发现在新时代的发展战略下造价工程师核心能力的重要性为:综合素质能力>持续发展能力>专业技术能力,核心能力中学习能力和创新能力最重要,且不断学习、创新与沟通等综合素质能力、持续发展能力的重要性权重明显高于基本的计量计价等方面的专业能力的重要性,与我国在新时代下造价企业国际化发展要求相符。为造价行业、企业人才培养提供了理论基础和依据,同时也为我国造价工程师能力的提升提供支撑,有助于促进行业发展。
简介:摘要:随着我国经济的快速发展,企业的经济发展水平得到了提高,因此企业政工师在企业中扮演的角色越来越重要,企业政工师是企业管理的重要组成部分,企业政工师的主要工作就是统一员工的思想和行为,提高企业全体员工的思想观念, 帮助员工提升自身的思想觉悟和人格魅力,政工师在企业中起着非常重要的作用,可以说是企业经营管理的生命线,所以企业政工师通过对自身修养和工作艺术水平的提高,可以使企业的团结力不断地得到增强,还可以使企业员工的积极性得到激励。企业政工师还是企业文化发展的主力军,推动企业持续发展的主要核心力量就是企业文化,政工师在企业的文化建设过程中扮演了多个角色,政工师不仅是参与者,还是执行者,政工师在工作的时候会加大对企业文化的宣传,使员工了解企业文化,使企业员工具有集体归属感,政工师在建设企业文化的同时,是企业员工的工作潜力得到开掘,工作素养得以提升,将政工师的工作落到实处。