简介:摘要为了使供电企业的服务更优质,让供电企业内部人们在工作的积极性提高,同时也让企业内部的工作落实地更到位。供电企业内部创新团青工作随着工作的不断落实而逐渐发展起来。然而在创新团青工作开展的过程中仍存在着一些问题,这些问题都是由客观因素直接影响的,其客观因素比如收入较低、供电企业所在的地区经济发展较落后、文化生活也相对来说更为低。除此以外,供电企业内部中也存在着一定的问题,比如在供电企业内部的工作人员数量虽然较多,但是办事效率依旧很低,并不能发挥出工作人员的真正作用,另外,在企业内部的岗位上仍存在部分工作人员的素养与数量与岗位需求不符合的现象,由于该现象的产生,导致供电企业在发展的过程中受到一定的限制。随着社会的不断发展,逐渐变成了信息化时代,青年员工的一些观念、价值取向、生活及工作方式与思维方式等都发生了巨大的变化,供电企业在该环境下也面临这严峻的考验。本文结合供电企业中实际工作经验对当前现状及存在问题进行分析,并提出做出相应的策略来改善青年员工在工作中出现的问题。
简介:摘要我们在日常生活中会经常听到有关劳动纠纷的事例,比如某公司长期要求员工加班却不支付给员工应有的加班费,企业员工同企业没有签订正式的劳动合同,企业没有为企业员工办理保险以及养老金等,这些劳动纠纷问题都在一定程度上阻碍了和谐社会的建立,因此,工会必须要对企业的劳动关系引起高度重视,要以维护企业劳动者的合法权益作为出发点,从而不断提高企业的竞争力。本文首先分析了企业劳动关系目前存在的问题,并给出了具体的解决对策,希望能起到抛砖引玉的作用。
简介:摘要企业是我国国民经济的重要组成部分,聚集着大量的社会劳动力,现代企业之间的竞争归根到底是人才的竞争,因此,加强企业内部员工的管理工作,是企业发展面临的重要课题。信访维稳工作是企业加强内部员工管理的有效途径,可以有效缓解企业与员工之间的劳动纠纷以及利益冲突问题,通过思想政治工作稳定员工的工作情绪,从而营造一种和谐、稳定的工作氛围,保障企业各项生产经营活动的顺利开展。从目前情况来看,由于企业经济结构和分配模式不断进行调整,很多员工对企业产生不满情绪,使得信访维稳工作面临较大困难,这就需要企业提高对信访维稳工作的重视程度,积极探索有效措施,提升信访维稳工作效率,促进企业的高效、健康发展。