简介：企业绩效管理在企业的发展过程中起着重要作用。在分析供电公司绩效管理存在问题的基础上，从提高思想认识、完善组织体系、建立绩效指标、建立沟通渠道、确保具体操作公平公正、深化运用考核结果等方面进行探讨，并提出对策和建议，以期提高供电企业的绩效管理水平。

简介：摘要对企业绩效管理进行研究，探索企业绩效管理体系的有效和可行的方法，具有重要的现实意义。为此，本文将从阐述企业绩效管理存在的现实问题开始，有针对性地指出现代企业绩效管理的方法和建议，以达到提高企业绩效管理的结果。

简介：摘要：本文介绍公司管理层绩效考核可能存在的问题，分析提高绩效考核效果的方法对策，从而提高绩效考核效果的对策。关键词：电力企业；管理；绩效；对策前言：近年来，随着我国电力体制改革的深入，许多电力企业已经认识到绩效管理的重要性，不断自我探索和学习借鉴国外先进管理经验，并将绩效管理作为改善和加强企业管理的有效手段，加以实践和运用。基层一线的单位、人员业务相对具体，考核指标的制定和考核兑现相对好把握，但对公司管理层的绩效考核，在具体操作中仍存在一些问题。下文分析提高绩效考核效果的方法对策......

简介：企业绩效考评工作历来被利益相关方高度关注,从宏观视角回顾企业绩效考评方法的历史演化过程,分析目前企业绩效考评比较通行的几种方法,总结这几种方法的利弊,提出企业绩效考评方法的发展演化的主要推动力量来自企业管理理论的发展和利益相关方的关注,并对未来企业绩效考评方法的发展进行预测。

简介：摘要激励之于员工，犹如阳光之于种子，海水之于鱼儿，可见激励对于员工的重要性。市场竞争的核心是人才竞争，科学有效的员工激励不仅能激发员工潜能，促进员工能力的提高，还能帮助企业吸引人才，留住人才。

简介：国内外关于公司高管人员激励的研究重点多在物质性显性激励方面，较为忽视对非物质激励的研究。本文在文献研究的基础上，通过实证研究，找出陕西上市公司高管非物质激励中成就激励、成长激励、工作环境激励三种激励方式，并用高管个人满意度作为主观绩效对非物质激励的三种方式进行测度，提出假设，运用SPSS16．0统计软件对假设进行验证，得出成就激励、成长激励、工作环境激励与其个人满意度具有显著性正相关的结论。

简介：

简介：企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理的好坏、水平的高低直接影响到一个企业的成败得失;随着我国市场经济改革的不断深入,国有企业在企业管理中也不断的求新求变,但受到长期固有观念和体制的影响,在人力资源管理方面与民营企业、私营企业还是有不少差距,特别是对员工的激励方面,差距较大;探讨了国企在员工激励方面存在的问题及加强激励管理的相关对策。

简介：在推动企业有效经营和持续提升企业竞争力的方面，绩效管理无疑发挥十分重要的作用。因此，越来越多的企业开始重视绩效管理，但绩效管理往往是让企业管理者最头疼的问题之一。应从六个方面构建绩效管理体系：理念的宣传、内部培训、职位分析、流程设计、绩效管理角色定位、绩效实施。

简介：文章应用平衡计分卡（BSC）和关键绩效指标（KPI）的基本思想和方法，针对建筑设计企业特点，在具体实践中建立一套富有成效且简单易行的绩效管理体系。

简介：

简介：本文分析了县级供电企业员工培训存在的问题，阐述了县级供电企业制定培训目标，为实现“人才强企”夯实基础，探讨了县级供电企业员工培训的必要性，强调了县级供电企业要健全和完善培训组织体系，为培训工作提供保障，提出了县级供电企业员工培训的对策。

简介：摘要科学的企业绩效管理体系可以促进中小企业竞争力的提高，本文首先论述了中小企业绩效管理中存在的问题，然后阐明了提高中小企业绩效管理水平的几点建议。

简介：

简介：本文依据相关文献，构建了科技孵化器环境、技术能力及其企业绩效间关系的理论模型。以177家科技创业企业为研究样本，运用Logistic回归方法，对模型进行了实证检验。研究结果表明，技术能力的三个维度对企业绩效均有显著的正向影响，当前的科技孵化器环境能够增强企业技术学习能力，进而改善绩效，但对技术搜寻能力、技术创新能力的影响有限。

简介：摘要企业员工培训效果评估具有重要的作用，国内外学者对此进行了大量的研究，出现了多种企业员工培训效果评估方案设计。本文回顾了企业培训效果评估方案设计类型，分析了我国在评估方案设计上存在的问题及产生此类问题的诸多原因，在此基础上以更加务实的研究视角,提出了当前企业培训效果评估方案。

简介：摘要企业员工是企业经营管理活动的“第一资源”，是企业获取竞争优势的核心竞争要素。如何提高企业员工的素质和绩效，有效的员工绩效管理是关键的一环。在企业的发展过程中，科学管理企业的人力资源是提高企业核心竞争力的关键，而建立有效的绩效管理制度是吸引、保留和激励企业人才与提高企业竞争力的重要手段。但是，在企业发展的过程中，企业员工绩效管理还面临着一些新的问题，在一定程度上阻碍了企业的健康发展。本文主要是从当前企业员工绩效管理面临的问题出发，探讨了强化企业员工绩效管理的策略。

简介：

简介：摘要随着当前我国经济的快速发展和企业竞争的日益激烈，加强企业人力资源管理显得尤为重要。绩效评估作为人力资源管理的一个重要组成部分，对提高企业员工工作绩效、促进人力资源优化配置有着重要的作用。但是，在当前企业人力资源管理的过程中，绩效评估还面临着一些问题。因此，采取积极措施加强企业人力资源绩效评估势在必行。

简介：摘要本文试图通过对绩效、绩效考评以及激励概念的阐述，分析二者在人力管理实践中的关系。首先对相关概念作了比较详细的解释，再对二者的共同作用及其它相同点进行描述，而且对绩效考评和激励的不同点进行对比，最后得出结论，在理论上对二者的关系做出概括。关键词〖HTSS〗绩效；绩效考评；激励；关系